安定區深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神和全市組織工作會議精神，堅持黨管幹部原則，落實“貫穿一條主線、突出兩項重點、夯實三個基礎、健全四項機制、嚴把五個環節”重點任務，為決勝全面建成小康社會，推動社會經濟高質量發展提供堅強組織保證和人才支撐。
貫穿一條主線。貫穿貫徹落實《公務員法》及配套法規這條主線。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝思想、指導工作，教育引導公務員堅定理想信念，堅守初心使命，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。組織實施新修訂《公務員法》及相關配套法規的學習和培訓。加強對《公務員法》執行情況的監督檢查，堅決糾正違反《公務員法》的行為，確保各項制度落到實處，切實維護公務員法的嚴肅性和權威性。
突出兩項重點。突出日常監督管理和教育培訓兩項重點任務。一是突出對遵守政治紀律和政治規矩的監督，健全日常管理監督制度，落實機關主體責任，建立健全管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系。不斷改進和完善政務公開制度，建立公開透明的行政權力運行機制。加強政治紀律和規矩意識教育，注重對不同部門、不同職位公務員進行法律業務知識教育，切實提高依法行政能力。二是突出分類培訓，貫徹落實習近平總書記在甘肅代表團參加審議時的重要講話、兩次視察甘肅時的重要講話和“八個著力”重要指示精神、打好新冠肺炎疫情防控阻擊戰、脫貧攻堅戰等工作大局和中心任務，全面深化公務員“四類培訓”。加強年輕公務員培養，有計劃、有針對性地選派區直單位公務員到扶貧一線掛職鍛鍊，構建起公務員特別是年輕公務員在一線培養，在一線鍛鍊，在一線選拔的長效機制。
夯實三個基礎。夯實信息系統、工資福利、工作流程三個基礎。一是健全公務員工作臺賬，及時做好公務員信息系統更新維護。二是認真貫徹落實國家和省、市關於公務員基本工資調標、艱邊津貼調標及鄉鎮工作補貼等相關政策，做好本年度公務員工資正常晉升工作，及時為晉升職務、職級公務員兌現增資。三是突出關鍵節點，狠抓工作落實，嚴格對照公務員職務與職級並行等重點工作，繪製工作流程圖，優化辦理流程，確定權責清單，明晰職權責任，進一步規範公務員工作各項流程，建立公務員管理工作風險防控長效機制。
健全四項機制。健全職務與職級管理、分類管理、知事識人、激勵關懷四項機制。一是全面落實《公務員職務與職級並行規定》，鞏固職務與職級並行制度成果，強化黨委(黨組)把關定向作用，突出政治標準，統籌考慮年度考核、日常表現、工作實績、任職年限等，對考核優秀、實績突岀、群眾公認的幹部優先晉升。二是貫徹落實《專業技術類公務員管理規定(試行)》和《行政執法類公務員管理規定(試行)》，統籌做好全區專業技術類、行政執法類公務員職務套改、分類入軌等工作。三是貫徹落實《公務員平時考核辦法(試行》，落實中央對公務員平時考核的各項規定，紮實推動平時考核工作常態化。四是貫徹落實《甘肅省公務員及時獎勵實施辦法(試行)》、市委《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的若干措施》和《關於進一步激勵幹部擔當作為的具體意見》，年度考核優秀指標的核定要進一步向鄉鎮機關和脫貧一線幹部傾斜。
嚴把五個環節。嚴把考錄、調任、轉任、登記、退出備案五個環節。一是貫徹落實新修訂的《公務員錄用規定》，牢牢把握政治方向，把政治標準放在第一位，合理確定考錄計劃，招錄計劃要進一步向鄉鎮傾斜，積極解決“項目人員”身份問題。二是進一步完善公務員調任審批程序，按照幹部管理權限嚴把資格條件關、程序關、編制職數關和審批備案關。三是規範機關(參照管理)單位補充空缺員額方式。四是堅持把公務員登記作為貫徹實施《公務員法》的基礎環節，按照公務員考錄、調任、軍轉安置聘任、省委組織部選調基層工作人員等不同進入渠道，在編制限額內依法進行登記，做到“應登盡登”。五是進一步健全公務員退出備案機制，對因調出機關、辭去公職、被辭退、開除、退休等原因離開公務員隊伍的人員，及時報備，做到“應退盡退”。
（來源：安定黨建 陳彥軍）
