#李奇霖微訪談#我做的是首席宏觀研究員的工作，所謂的首席宏觀研究員就是負責帶領團隊分析宏觀經濟以及宏觀經濟的變化對各類市場的影響。對券商來講，首席宏觀一是提供品牌效應，為公司和個人積累在市場影響力，參評新財富就屬於此類，除了新財富之外，多次在公開場合演講，也可以輸出公司和個人的品牌價值；二是創造業務機會，有些時候，可能企業或者投資人覺得你們分析問題專業，所以願意給公司和個人一些業務機會；三是首席宏觀研究可以給機構投資者服務，機構投資者認可你的研究觀點的話，就給你打佣金和分倉，轉換為公司收入。MD不是一個行政級別的概念，是一個職級的概念，也就是說，MD代表的是你在公司內部的地位高低，但與行政級別的高低關係不是很大。MD只是一個職級概念，沒有任何行政職權，我的行政級別指的是首席宏觀研究員，管宏觀研究團隊。大致是這樣。現在其實各類機構都開始學國外投行設立MD一類的職級管理制度，具體排序是MD（董事總經理）、ED（執行董事）、D（董事）、SVP（高級副總裁）、VP（副總裁）、SA（高級經理）、A（經理）、AS（助理）。但值得注意的是，這些職務上的抬頭與公司行政級別是完全不一樣的。比如VP被稱為是副總裁，但不是真的公司副總裁，而且差了十萬八千里，後者是公司的高管。那應該怎麼區分呢？很簡單，名片上越簡單，往往級別就越高。比如某券商的王總，名片就印了副總裁，那就真的是公司副總裁了，級別很高。還是某券商王總，名片上是固定收益部結構化融資組資產證券化業務副總裁，那往往就是一個做業務的小兵，不是真的企業副總裁。
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