江蘇近日新出三大公告
今年考事業編？考公務員？
那麼你一定要及時關注了！
江蘇事業單位招聘辦法
3月13日中共江蘇省委辦公廳、江蘇省人民政府辦公廳發佈了關於江蘇事業單位招聘的新辦法，主要適用於江蘇省事業單位對管理人員、專業技術人員和工勤人員的公開招聘。
該辦法對事業單位公開招聘的具體流程以及考試辦法做出了明確的規定。
重點信息摘錄：
★公開招聘公告對招聘信息進行詳細說明，發佈至報名截止期間不少於7個工作日。
★對於某些特殊行業或者地區，經招聘方案核准備案部門同意，可適當降低開考比例。
★同類崗位一年內多次招聘的事業單位或者部門，可以探索
實施筆試成績當年多次有效的招聘方式。江蘇公務員調任實施辦法
什麼叫公務員調任？
調任，是指事業單位中從事公務的人員，其中包括在國有企業、不參照公務員法管理的事業單位中從事管理或者專業技術工作的人員（不包括工勤技能崗位的工作人員）。調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
此次調任條件
第七條 調任人選應當具備下列資格條件：
（一）政治立場堅定、政治素質過硬，能夠自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
（二）具有勝任工作的能力素質、文化水平和專業素養，道德品行良好，勤奮敬業、實績突出。
（三）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（四）具備公務員法、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及其配套法規規定的晉升至擬任職務職級累計所需的最低工作年限。
★（五）具有大學本科以上文化程度。
（六）調任廳局級領導職務或者一級、二級巡視員及其他相當層次職級的，原則上不超過55週歲；調任縣處級領導職務或者一級至四級調研員及其他相當層次職級的，原則上不超過50週歲；調任縣級和鄉鎮（街道）機關（不含南京市的區、街道機關）鄉科級領導職務的，原則上不超過50週歲；調任其他鄉科級領導職務的，原則上不超過45週歲。對原公務員因工作需要到國有企業或者不參照公務員法管理的事業單位擔任領導職務的調任人選，年齡可以適當放寬，具體由省公務員主管部門另行規定，報中央公務員主管部門同意後實施。
（七）具有正常履行擬調任職位職責的身體條件和心理素質。
（八）符合公務員法及有關法律、法規、章程規定的其他條件。
重要提醒
①事業單位都可以申請調任公務員了！想要當公務員可不只有公務員考試一條路可以走了，所謂“條條大路通羅馬”，先考事業單位然後申請調任也不失為一個好辦法！
②當然這也側面反映出：今年公務員招錄工作也在不斷進行中，無論新招還是調任，都是一種成為公務員的方式哦！
江蘇省出臺人才改革新政
江蘇事業單位又出新消息！
江蘇端出一攬子人才改革新政
事業單位招聘嚮應屆生傾斜！
今天早上，江蘇省人民政府發佈消息，江蘇端出一攬子人才改革政策措施。
文章中明確說明：今明兩年全省事業單位空缺崗位招聘時提高專項招聘應屆高校畢業生的比例，招聘條件適合應屆高校畢業生的，應主要面向應屆高校畢業生，不得在招聘條件中故意設置職稱、工作經歷等要求。
1、破解基層引才難題
我省今年將研究制定基層事業單位專業技術人員定向設崗、定向評價、定向使用“三定向”政策，著力破解基層引才、育才和用才難題。
針對縣以下事業單位管理崗位職員晉升“天花板”問題，根據國家統一部署，全面推行縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度。
2、引進培養1800名博士後
我省將加快培養選拔一批高層次創新型領軍人才，加大青年創新人才培養支持力度。啟動實施萬名博士後集聚計劃，組織實施省資助招收博士後人員和省博士後科研項目資助，全年引進培養1800名海內外優秀博士後。
3、培養企業新型學徒
我省將著力破解技能人才結構性短缺、待遇水平偏低、發展基礎薄弱等突出問題，全力打造江蘇技能人才新高地，努力實現今年新增高技能人才8萬人。深入實施職業技能提升行動。以企業職工培訓為重點，面向各類勞動者，更大力度、更高質量開展職業技能培訓，全年培訓規模不少於160萬人次。
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