公務員、國企、事業單位改革現狀，未來哪個最吃香？
說起公務員，事業單位，國企改革，一直是大家茶餘飯後談論的熱點，體制外的人很想知道體制內的變化，也想有一天進入體制內。歷年來，也一直進行著大大小小的改，有些無關痛癢，有些繫著員工的福利待遇，編制問題。
作為備受擇業者們關注的“鐵飯碗”，這三個體系的的報考熱度以及討論熱度一直不減，人們或許更關心哪個更穩定！
從發展前景來看，公務員是三者間的“大佬”
公務員的行政編制，一直沒有說要給個或者取消的意思，所以說很穩定！雖然市場經濟的發展使得更多人願意去私企尋求機會，但長遠來看，公務員無疑是最穩定的工作。
公務員作為履行國家公職的行政人員，因帶有行政編制所以崗位人員流失性很小，幾乎可以說是不存在，所以優勢顯然在另外二者之上了。今年公務員也有改革的意思，即將取消“隱性福利”，明化規範化的管理也在逐步實施，但與此同時公務員加班補助有望實現，公務員的待遇還是隻增不減的。
國企是最早提出改革的，是改革的先行者。和事業單位，公務員不同，國企改革的影響基本要分成兩類情況去分別看待。
事業單位原是從公務員序列分離出來的，事業單位作為為了填補行政空白的出現，根據單位資金來源分為全額撥款、差額撥款、自收自支。
很多事業單位和公務員身處一個單位，但屬於服務性質，不具備行政執法權，所以工作強度比公務員小。
事業編的改革一直穩步進行。
高校和醫院的編制將取消改聘任制；政職能突出的事業單位向行政單位靠攏；經營型的事業單位轉製成為國有企業或者流向市場已成大流。
未來能力決定待遇，”混吃等死“的狀態未來也將不復存在！
總體來看，公務員優勢很大，近些年公務員編制有飽和趨勢，所以考入要趁早；國企穩中有升，雖然改革但是還是屬於國有企業待遇也差不到哪裡去；事業單位職能轉變已成必然，但是轉變帶來的新生機也給自身發展帶來了可能。
