新的職務與職級並行規定實施後，晉升的通道的按照排列組合的算法，可選擇性比以前多了一些。如果你面對晉升的機會，是先晉升四級主任科員好呢，還是先落實副科實職好呢？？
兩個答案！！
如果你是任職超過3年以上（含3年）的老科員，有機會選擇晉升四級主任科員或副科實職時，不用多想，無疑是副科實職好！
如果你是任職2年以內的年輕科員，建議首選先晉升四級主任科員！為什麼這麼說？
按照《職務與職級並行實施方案》，晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；也就是說，任科員滿2年後就可以晉升四級主任科員了！！並且按照今年3月份公佈的《公務員職務、職級與級別管理辦法》第九條:（一）晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。
所以，2年以內的年輕科員，選擇先晉升四級主任科員，晉升到正科實職最快就只需要4年！
而按照《公務員職務、職級與級別管理辦法》第九條（二）晉升鄉科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。
也就是說，對於兩年以內的科員，如果首選副科實職：一級科員滿3年後晉升副科長，副科長滿2年後晉升正科長，這樣算下來就需要5年的時間了。
並且，對於任職2年以內的科員，在晉升四級主任科員一年後，仍然可以被提拔為副科實職！！何樂而不為呢？
體制內有一個定律，一步快，不一定步步快，但是一步慢，就一定步步慢。
越早晉升，任職時間越長，以後晉升的砝碼也就越好，論資排輩都能夠優先考慮。並且能提前晉升一級是一級，這是絕對不會錯的！
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