按新的 “職級並行” 政策來說，四級調研員確實可以直接被提拔為正處級領導幹部，同時取消了 “副主任科員” 等非實職崗位。新 “職級並行” 政策全面實施後，在職級晉升後，完全可以擔任同級別實職幹部，而且從嚴格意義上來說並不算是晉升。在滿足任職年限的前提下，在職務不動的情況可以下先提拔職級，也可以擔任更高級別的實職幹部崗位。
按新《公務員職務與職級並行制度實施方案》規定，副處級公務員想要晉升為正處級實職幹部，必須要在三、四級調研員職級崗位上累計任職滿2年，或任職四級調研員滿2年即可晉升為正處級。任職標準和正科級幹部晉升副處級的年限一樣。也可以只在四級調研員、三級調研員任職2年或擔任副處級實職2年，也可以在這三個崗位累計任職滿2年。同理，想要晉升為副處級實職，必須要在一、二級主任科員崗位累計任職滿3每年以上，或至少擔任正科級實職崗位3年可以晉升。
事實上，想要晉升為正處級實職幹部，任職年限只是其中之一。如果學歷達不到大專以上的，即使你任職年限達到晉升標準，也不可能晉升，學歷和任職年限兩者缺一不可，除此之外，還有一項最最重要的晉升標準，那就是編制問題。雖然副處級幹部只要任職滿2年就可以晉升為正處級，但因職位和編制問題，想要真正晉升到正處級可遠遠不止2年這麼簡單。有關係、有條件的人，還有晉升的希望，如果沒有背景條件，你只能眼巴巴的看著別人走在你前面。
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