事業單位工作人員，中級職稱待遇，能不能轉參公編制，有什麼利弊

　　事業單位工作人員，年齡44歲，目前是中級職稱待遇，能不能轉參公編制，有什麼利弊?

　　事業單位工作人員轉參公和公務員崗位，年齡限制是45歲。一般人員是凡進必考，沒有調任一說。因而如果只是中級職稱的專業技術人員，沒有管理職級，是不能直接調到參公事業單位或者公務員崗位的。只有通過公選考試，或者是機構改革中，單位整體參公，才可以轉換身份。

　　副高以上職稱調動到機關事業單位，會有職級對應待遇，中級職稱人員還沒有辦法直接轉個副科級或者什麼職級的，只能當作一般人員調動。

　　當然，如果在事業單位本來就是管理人員，只不過執行的是“雙肩挑”，拿的是職稱工資，只要晉升管理八級以上職級超過兩年，就可以直接調任公務員或者參公崗位。事業單位管理八級以上人員，只要年齡不超過45歲，任管理八級以上職級超過兩年時間，就可以轉任公務員和參公崗位。黨校、教育類事業機構，以及公共衛生、工程技術、農業技術等專業技術類事業單位，其管理班子中，可以有不超過三分之一的領導幹部實行“雙肩挑”，在管理崗位執行職稱工資。

　　公務員崗位和參公事業單位中，沒有設置專業技術崗位，如果符合條件，能夠調整到公務員或者參公崗位任職，肯定是要捨棄職稱待遇和工資的。中級職稱工資水平，相當於公務員正科級領導幹部工資水平。如果單從工資收入，以及晉升的難易程度這兩個角度考慮，已經取得中級職稱的專業技術人員，是沒有必要調整到公務員或者參公崗位任職的。44歲的中級職稱，還有提升的究竟，但公務員和參公崗位中，45歲以上晉升職級的空間非常小。即使有職級並行制度，因為名額所限，晉升也是難上加難。因而不建議年齡過大的專業技術人員，放棄職稱待遇，轉參公或者公務員崗位。