阿里員工哀嘆:部門一半都是P8,不幹活沒產出,這團隊有前途嗎?

在職場坊間一直有這樣一個說法,那就是在阿里升到P7,基本就可以財富自由,P8就可以達到自己人生巔峰,而做到P9就是職業生涯的夢想。因為坊間都知道,在阿里P8跟P9是真的是太難逾越的鴻溝。能跟一群P8、P9一起工作,估計這也一件令很多職場人羨慕的事。但真跟一群技術大牛在一起工作了,這真的是好事嗎?我們來看下這位阿里員工的吐槽。

阿里員工哀嘆:部門一半都是P8,不幹活沒產出,這團隊有前途嗎?

據該阿里員工描述,自己所待的這一個團隊一共是14個人,現在有7個p8,而這些p8上班都9點半以後,到晚上基本19:30就走完了,而其他的人還要加班,光中午吃飯午休兩個小時,沒有產出,p8也多,低p工資低。這樣的團隊有前途嗎?這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論,我們再來看看網友都是怎麼說。

阿里員工哀嘆:部門一半都是P8,不幹活沒產出,這團隊有前途嗎?

有網友就說到。996上癮了吧,還搞自我審查。這不挺好的嗎?職級低,幹活還不賣力?除了阿里雲,我想不出還有哪呢……

也有網友表示了羨慕。這個氛圍多好,沒人跟你搶晉升,不好嗎?一起養老唄,非得晚上12點下班,忙的死去活來,頭髮掉光有命掙沒命花才行?9點半到7點半、就算休息兩小時,那也滿8小時了,有什麼毛病嗎?

阿里員工哀嘆:部門一半都是P8,不幹活沒產出,這團隊有前途嗎?

也有網友分析到。沒前途,需要007才能把福報修滿。全都比他高,他就是325的背鍋俠,還談什麼晉升?

也有網友給出建議。更有機會晉升,每年總該有升7升8的,非得跟一堆p6爭名額?和我們某個組很像,一半的8,沒有業務產出,也看不到技術輸出,樓主是不是以為996的團隊才有前途?奮鬥逼思想?

看了網友這麼多的回覆,不知道各位讀者有沒有什麼好的建議跟想法,可以下方留言。

阿里員工哀嘆:部門一半都是P8,不幹活沒產出,這團隊有前途嗎?

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在阿里內部,晉升一直是以專業貢獻+團隊合作帶來客戶價值,也就是坊間說所的361考核制度。在公司內部,P8及以下職級屬於子公司評定,再加上阿里這類一線企業也從來不缺人才,所以一些部門就會出現這種半個團隊都是高P的現象,當然,財務自由就沒有什麼奮鬥的精神,所以對於一些低職級的員工來說,有一些消極影響,這也是很正常的。而且P7到P8這個節點,除非有超人的技術與能力,為阿里帶來更大的突出貢獻,否則就基本上是一輩子的崗位了。當然,互聯網淘汰中年也是常態化的事,說不定哪天就輪到這些P7、P8手裡了呢?


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