木子聊生涯
19年不是一個很短的時間。可以做10年從事任何一個行業也可以摸的很熟了。條友覺得沒把我好，無非是認為自己現在的崗位或者收入沒有達到自己的預期。
但是10年一直在職場打拼的話，不可能沒有經驗和閱歷積累。
現在覺得沒把握好，肯定是錯誤了一些機會。
可能是運氣，可能是性格，造成了現在這種不滿意的局面。
但是，我個人覺得你只是缺個機會，可以施展自己的才華。
別急，既然認識到自己沒把握好，其實就是一個非常大，而且很關鍵的思維轉變。其實有很多人職場10年甚至更久還是渾渾噩噩的，並沒有這種意識。
現在第一：要做的就是對自己10年來的經歷進行復盤。梳理自己掌握的知識儲備，儘量的歸納總結成為屬於自己的職場生存經驗。
第二：盡力回憶自己遇到的各種上下級做事方式，找出優缺點，化為己用。
第三：把自己所在行業的規章制度法律法規再看看。一般都能有一些收穫。
第四：瞄準自己心儀的崗位或者職位，看看需要什麼任職條件，和自己之前梳理的東西進行對比，看看自己還差在什麼地方。後面的時間來進行彌補。這樣就可以對症下藥。
這些做完過後。剩下的就交給時間，相信你可以煥發不一樣的光彩，靜候機會了。
希望對你有所幫助。
傑子的職場留言薄
題主你有了好的超前意識，還沒有解決方案！我們從職業黃金期，職業35歲定律以及職業規劃問題來看:
首先從職場35歲定律來看
- 1.從很多企業的招聘廣告上看，都會有年齡限制，一般都會要求應聘者年齡在18週歲至35週歲。即使當下一些企業面臨招工難的窘境，也不會放寬年齡要求，還要限制年齡不得超過35週歲。
- 2.2019年華為宣佈將優化員工結構，辭退7000名合同到期的34歲以上老員工，讓公司重新注入活力。
- 3.人民日報關注職場“35歲現象”：如何紓解職業焦慮.可以說已經成為職場潛規則之一了。
小結，由以上三點可以看去，即使是華為這樣的公司，有經驗，有能力，有貢獻的員工也會被35歲定律潛規則。
其次從職場黃金期來看
- 1.從上面的職場35歲定律來看，職場黃金期就是從你畢業之後的10年，也就是35歲以前。
- 2.既然把35多以前將是你的職場黃金期，那就畢業後的10年變得非常重要。既然變得非常重要，就得好好的規劃是不是？
- 3.
再從職業規劃來看
- 1.好的職業規劃，幫助你挖掘⾃身的潛能，在合適的領域深耕細作，提升成功的概率。
- 2.好的職業規劃，幫助你挖掘⾃身的潛能，在合適的領域深耕細作，提升成功的概率。
- 3.好的職業⽣涯規劃能夠提升⾃我驅動⼒。
小結，當你意識到職場的重要性，也就是對⾃⼰瞭解很清楚，知道⾃⼰想要什麼，想做什麼，想過怎樣⼈⽣的⼈。
解決方案
- 1.如果你明白了職場黃金期，職場規劃的重要之後，但是並不清楚如何進行真正好的職場規劃，可以關注我的這個號 以後會有一些相關的職場規劃文章，希望能幫到你！
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九合壹匡
要回答好這個問題，我用陰陽統一認識的哲學觀來解答。
如果把握好畢業後十年的機會，好的一面是對第二個十年，第三個十年，甚至更多的十年有好的鋪墊！不好的一面，因為前十年的機遇，心開始浮躁，反而後面走得不順；甚至是得了一扇窗的風景，其它美景因為沒有再去開窗戶，遺憾地沒有欣賞到。那畢業十年的機遇沒把握好呢？不好的一面是因為沒有好的鋪墊，後期一直不順，人生慘淡收場；好的一面，此處不留爺自有留爺處，另找場地另開張，它處別有一番風景；甚至有些山窮水盡，披荊斬蒺，實現了柳暗花明好風景！有人說，任正非要是沒有那一次被騙丟工作的機會，就沒有今天如日中天的華為！
俗語云，人生十年磨一劍，只要保有一顆的樂觀心，風光時心用冷調，失落時心用熱調，人生每個十年都能創造一次奇蹟。
