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職場中，該不該和同事交心，先要明白一個道理：職場就是商場，商場如戰場。大家都為利益而戰，沒有真正意義上的知心朋友，交個面子情就可以了，千萬別傻乎乎的交心。但，有一種情況除外，那就是和前同事可以交朋友，可以交心。 林華是一家公司的職員，為人老實本分，樂於助人，容易信任別人，在工作中，很多同事都對其大加讚賞。其中，同事王磊和他平時關係較好，林華把他當做知心朋友對待，兩人有事沒事，只要一休假就會往一塊兒湊。有一次，林華因為工作中的一些瑣事，就向王磊傾訴。過了沒幾天，領導就找林華談話，含沙射影的說了一些關於員工在背地裡抱怨公司的事情，並問林華有沒有碰到其他同事在他面前抱怨公司的事情。林華雖然老實本分，但是聽出了領導的話外之音，他心裡明白，肯定是王磊將自己說的話告訴了領導。為什麼林華把王磊當知心朋友，向他傾訴工作中的不快，王磊還要向領導打他的小報告？大概有以下幾點原因：
1.林華的“職場角色”出現了問題2.王磊通過打小報告降低林華在領導心目中的形象，以此來獲取領導的信賴3.王磊與林華存在某種潛在的競爭關係，藉此壓制他。在職場中，同事之間本來就存在相互競爭關係，都有各自的立場和各自的利益，相互之間搞好關係，進行工作協作和幫扶是必不可少的。但是，在進一步的關係上，就該有所止步，你可以和同事之間探討一些工作上的問題，乃至於相互學習。也可以和同事一塊吃個便餐，聊一些無關工作，無關痛癢的話題。但是，請注意自己的身份和角色，你在身份上，是公司的員工，在角色上你們互為同事。原則上本就不能把自己對公司的一些真實看法有感情的傾訴給同事，這樣做會給自己造成以下三點影響：
1.同事會看不起你，甚至暗自嘲笑你，有失風度2.你的訴說，會成為別人要挾你的把柄。3.同事有可能會把你所說的報告給領導，不利於自身的職場發展。
所以，混跡於職場江湖，一定要扮演好自己的職場角色，切不可把同事當朋友，什麼話都告訴同事。
那麼，在職場上，與同事不能交心，該如何友好相處呢？
1. 做人要大氣一點
做人一定要“寬宏大量，何所不容”。在職場中，這句話也同樣適用，要想和同事之間搞好關係，和諧共進，就不要為了那些雞毛蒜皮的事情斤斤計較，即使吃一點小虧也無所謂，俗話說的好“吃虧是福”嘛。
假如我們小氣巴拉的，遇事則不爽，一是會讓我們自己的內心不得安寧；二是會讓同事覺得我們小心眼。這些都不利於職場的生存和發展。所以，一定要大度做人。
2. 相互扶持，拉近關係
同事之間雖然不能交心，但可以做到相互扶持。因為同在一個公司共事，必定有工作上的交叉，這些交叉就會產生協作關係，在工作協作時，為了共同的利益和目標，必須相互扶持。這就好像那個“綁腿同步走路”的遊戲一樣，幾個人如果不能做到步調一致，相互攙扶的話，誰都不可能走到前面去，甚至還有跌倒的危險。
同事之間通過工作上的相互扶持，可以相互之間拉近關係，做到彼此瞭解，這樣的話，會對後續的工作協作起到很大的幫助。
3. 藏起鋒芒，陰陽相濟
很多人在職場上為什麼能力很好，但沒有好的人緣呢？究其原因，他們鋒芒畢露，你稍不留神，就會被他所傷。這種人大多喜歡攻擊別人，表現自己，別人只能敬而遠之，漸漸地他就會像一隻狼一樣，從狼群中走失，變成一隻孤狼。
在職場中，與同事相處，我們要懂得藏起自己的鋒芒，多站在同事的角度上去考慮問題，多幫助同事，讓同事感覺到你的親和力。還有，我們也應該做到陰陽相濟，也就是說，該前強的時候強硬一些，該弱的時候，就要學會示弱，不至於弄得是兩敗俱傷，對誰都沒有好處。
綜上所述，同事天生就是和我們一同共事的人，既有合作關係，也有競爭關係，在建立合作共贏的基礎之上，相互之間的私人關係也應該適可而止，不可將自己的心交出去。
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職同心合
你會和同事成朋友嗎？
曾經看到過這樣一個調查數據，僅17%的人表示不會和同事成為朋友，35%的人表示會成為表面的朋友但不會交心，47%的人表示會交到真正意義上的朋友。
通過上面的數據可以看出，大多數人都是渴望和同事成為朋友的。我們大部分的時間是在職場中度過。我們都希望有幾個知心的朋友，互相支援，能夠在事業發展的同時，能夠收穫一份友誼。我們就談談如何在職場中交到真心朋友。
保持距離
職場中說到底，人與人最根本的還是競爭關係。你一定要讓對方感到你對他有幫助，而且對他不產生威脅。職場上看長期的利益，如果不能成為朋友，寧可保持距離，但千萬不要忽視對方。
保持一定的距離，會讓友誼更長久。職場上的友情更講究的是尺度分寸的把握，怎麼能夠讓雙方都感到舒適，又能保證安全感的距離，才是職場友誼的最佳距離。
要有自己的判斷能力
不是所有人都能真心換真心的。適時的觀察，判斷這個人是否值的交往，再慢慢的去了解。日久見人心，路遙知馬力。同時我們要知道良好的同時關係，不等於朋友關係。我們都知道真正的朋友，即使很久沒有見面，沒有聯繫，也不會忘記對方的存在。在心裡也沒有疏遠感。但是職場上，有很多的經濟利益的來往。所以，我們還要隨其自然。
特殊的朋友-競爭對手
有這麼一句話：最瞭解你的人不是你的朋友，而是你的競爭對手。他們會無限放大你的缺點。而且不會顧忌你的面子問題，稍有不慎，就會拿來說事。這樣的朋友可遇不可求，一旦遇到了，應該珍惜。因為，他們可以激勵你，讓你不斷的努力做更好的自己。
結束語
身在職場，我們需要有朋友來指路，需要敵對型的朋友來監督提高。這些朋友其實，有可能就在你的身邊。
最後祝所有的朋友，職場順利。
褚衣述職
對於工作中怎樣和同事交心的問題！
除非你處在一個和其他同事都沒有利益衝突的職位！否則要想交到真心的朋友還是有點困難的，雖然說可以以心換心，但多數情況能真正走下去的也是寥寥無幾，畢竟大家都來自不同的地方，也都有了不同的經歷，對於職場朋友多數人還是選擇避而遠之，要真正達到交心的地步還是需要多瞭解哈別人！
對於怎樣和同事相處的問題，就是儘量避免矛盾衝突，有什麼不明白儘量和同事好好的溝通，還有就是好好的說話，不要凡事自我為中心，不要把同事當成出氣筒或是傾訴對象，還有就是自己的隱私問題儘量不要透露出來！有時候職場八卦還是挺可怕的！
每個人無論社交還是同事彼此以真誠才能架起友誼橋樑，贏得彼此信任。在工作中與同事相處，要以謙虛姿態，助人為懷方式去面對，不要有狹隘心裡去斤斤計較得與失。
一個人要想處理好同事之間關係，必須端正做人做事態度，在語言溝通方面得體而又不失風度，只有長時間相互接觸，彼此瞭解，能幫的事毫不猶豫去幫，增加彼此信任度，才能加深同事之間友誼！
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
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我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
微觀職場
如果跟同事關係玩的很好的時候，請問下自己的心，我們是不是一路人，才可以去交心！你們說是不是
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湖北雲飛
看情況唄“我的前半生”裡賀涵告訴羅子君，你上班是來賺錢的，不是來交朋友的。所以如果你能真心交到朋友那是萬幸。
反正我覺得不管是在事業單位還是在哪個職場是交不到朋友的，人走茶涼。
邂逅de偶遇
也有好人的，得經過多次 碰到事情 （不一定非得大事，小事更見一個人本質）以及他平時為人 挺不容易的 就拿我來說 真心相對 很多人 也收穫了朋友 也有傷心
明月心you
當我們進入職場的那一刻起，我們的生活圈子就已經在發生變化了，同時我們也進入了一個群居的小型社會，不可能獨來獨往。我們的工作和生活都是要與身邊的同事發生交集。
都說社會複雜，人機關係複雜，但這是人生的必經之路，每個人都不可缺少，這是一個人成長的過程，也許曾經促膝長談的朋友因為一些工作上的事情從朋友變成了競爭對手。你們曾經可以無話不說，好像跟對方沒有什麼秘密，但是可能因為工作上的一件小事而變得陌生。
有人會說，職場這麼複雜，是不是我們就不能把同事談成交心的朋友？我想說，其實未必的，但是我們要學會職場中的自我保護，在職場中我們得要越來越圓滑才能走得更長更遠，我們再怎麼喜歡一個人，那個人再怎麼對自己好，都不要輕易哭訴衷腸，有些話你也不要輕易相信，或許這就是為人處世了。
那我們與同事之間是不是都需要有所隱瞞呢？對於這個問題，我覺得我們要分清工作和生活，在工作中，我們應當保持熱情、積極向上的態度，用陽光的一面去積極地與同事相處，根據鏡子效應，你會得到相應的熱情。但是在生活中，我們可以像好朋友一樣去相處，但是如上面所講的，不管什麼時候，我們都應該清楚的知道什麼該傾訴，什麼該隱藏。其實在職場中，我們會發現很多好像閨蜜一樣存在的情誼，但是真正意義上的閨蜜又有幾個，當真正發生利益關係的時候，又有幾個能把友誼放在第一位呢？
對於樓主問的，我們能把職場中的同事當作交心的朋友，我覺得這個要看你個人。你身邊交往的很好的同事，可以去用心去交往，但是也要適當保留，交心可以，但不要交底。
嗨小曹
各位看官朋友好，認同我觀點就給個贊吧！謝謝🙏大家支持你們是最棒的
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豹得柱Vlog
這個問題因人而異，看交心的對象屬於什麼類型的人，適不適合交心。現實工作生活中很多跟同事成為好朋友的，不管是在職還是離職。但也有很多跟同事形同陌路的。
本人傾向的觀點是：跟在職的同事在不是完全瞭解熟悉的情況下，儘量不要交心、有什麼說什麼，因為既然是同事，開始都是因為利益而聚在一塊，當遇到利益衝突或是爭功爭寵的時候，很多人不會估計什麼要好的同事關係，一樣會把你出賣，把你踩在腳下。
大搖大擺h
親身經歷，可以的。我呆過三個公司，在三個公司都交了至今還經常聯繫的知心朋友。
1、第一家公司，當時是租房子，有三個同事一起租，偶爾邀請其他同事來一起煮菜，吃飯，還一起唱k。能不能交朋友的一個點在於這些人有沒有利益衝突，如果沒有，成為朋友幾率很大。如果有，那真的得看緣分。
2、第二家公司，有一個同事比較活躍，會玩，經常帶著我們玩，吃海鮮，喝咖啡，去他家喝茶聊人生，玩著玩著，三四年過去了，我們這四五個人也就成了一個小團體，一直在群裡聊下去。我們這些人有些業務往來，但沒有核心矛盾，所以成為朋友沒問題。
3、第三家公司，算朋友的就一個。主要是合得來，有共同話題。
