請問大家,離職後,人事說留她的號碼,以後有需要聯繫,是什麼意思啊?

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離職後,人是很想留你的電話號碼,並說以後有需要聯繫。個人分析應該有以下幾種情況。

  • 1、認可你的工作能力和不可替代性,但是你離職已經鐵了心。希望以後還有機會招攬和聘用你,還有不捨的意味。

你的離職可能是因為公司的薪酬福利不符合你內心預期,同時給你提供的平臺有限(是可供你施展的資源和平臺有限),你的發展受限,基本沒什麼職業前景,所以你才會辭職啊。

但是公司,認可你的才能,不想放你走,卻又無能為力。 公司給你提供的資源和薪酬與您內心期許匹配度不高。

  • 2、這個公司確實是一個非常人性化,和愛才的公司。不想因為和你解除了勞動合同,而失去同你的良好關係。也就是說,公司還想和你保持一定的聯繫。

留電話號碼主要是為了不是還想同你保持一定的聯繫,不會中斷。既然公司還想和你保持一定的聯繫,就說明你是公司認可的人才,自然工作能力和個人職業素養都是獲得公司認可的。

這是一種非常和諧和友好的勞資關係。一般很多人離職以後,就不會和前公司有什麼聯繫,甚至來往。而且有些員工離職後,甚至會貶低前公司,說各種壞話。

那麼相互保持聯繫和一種和諧的關係,就可以避免你在背後詆譭公司。同時對你自己以後的職業發展也是一種非常好的證明,你以後的公司會認為你的職業能力和個人素養非常高,忠誠度非常高,能與前公司為善,並建立了良好的關係。

這在以後的公司和人力資源眼睛中,是一種非常難得的人性化的職業情商的表現。

  • 3、人事讓你其起電話,是出於自己私利,擴充自己的人脈,不想同你斷絕來往。

人事讓你離職的時候留他的電話號碼就是一種保持聯繫和重新建立關係的過程。只有你留了他的電話號碼,不管以後人事還在不在這個公司,你們都可以隨時保持聯繫和溝通。

甚至人事是非常認可你的人品和工作才能,覺得你是一個不可多得的朋友,在他現在和以後的人是生涯中,你一定可以起到一定作用。這是人是出於他自己的私利考慮,卻也無可厚非。

自然對你來說也是有百利而無害。你有一個關係非常好的做人事的朋友,不僅可以向他請教和尋求一些員工入職或者合同簽訂中的有關問題,喊你可以經常溝通一些求職招聘信息。所以,對你非常有利。

建立良好的關係毫無問題。


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借你來往


其實我離職後就被留過手機號碼,結合自己的經驗和周圍案例,原因不過以下幾個方面:

1.以後還是同行,可能會繼續合作

A所在的城市,行業密集度很高,當地的幾家企業都生產農用機械。幾家小廠子關係不錯,因為技術和生產規模等原因,有時候訂單互通。A本身就學的機械製造,無論跳槽去哪個企業,以後都會繼續打交道。

2.相中了你的附加價值,以後用的到

例如你擅長寫文案,或者會篆刻,這樣留下聯繫方式,以後可能“用的到”。B擅長篆刻,離職後同事打電話,想低價購買一方印去送禮。這種案例,明顯就是相中了他的附加價值。

3.行業保密,追蹤責任

有的行業,入職前簽訂《保密條款》,或者離職時候要求幾年內不得從事相關行業,這時離職自然需要留下聯繫方式進行追蹤。

有的行業,例如會計,在給企業開戶的時候都用的當事人的身份證,或者預留當事人的手機號碼。這樣離職後,有可能聯繫你進行變更。


時小慢


在我們公司,每年上半年對於一線工人招聘還可以進行挑選一下,到了下半年生產旺季用工緊張的情況下,招聘就相對困難。所以在員工離職的時候,人事部門都要員工留下聯繫方式,同時也留下人事部的電話,不外乎是為了離職人員以後可以再回公司工作。

一方面,人事部在員工離職的時候留下員工聯繫方式,在用工緊張的時候,或者關鍵崗位離職一時得不到補充的時候,人事部門可以通過電話聯繫離職人員,諮詢他們是否願意再回公司上班,這種情況也有一定的幾率將一些離職的員工招回公司,畢竟有的員工離職出去工作也不是很好,還有的因家庭等原因當時提出辭職事情處理完成後,還是願意再次回到公司的,這樣也增加招聘的效果,同時離職的員工都是老員工,再次回到公司可以馬上上手工作,減少新人培養的成本,對於公司來說還是很有利的。

另一方面,員工離職後,人事部說要求留下她的號碼,是同樣的道理,不是所有人離職後出去都比以前好,人畢竟都有感情,如果出去工作的不好,想想以前公司還是不錯的,有人事部門的電話,可以打電話問問公司還招人不,如果有崗位還是可以再回來,同樣也可以提升招聘的效果。

當然後每個公司想法不同,人事部門讓你留下電話可能還有別的用途,有可能是做離職訪談,或者你到同行業去工作,也可以向你打探相關信息等等,不管出於什麼原因,都是為了工作的延續性。

希望我的回答對您有幫助!


職步青雲


我個人覺得:

1⃣️覺得你這個人還不錯,從個人角度可以發生一些關係;

2⃣️HR的工作是找人,找合適的人,她覺得在日後的工作中你可以勝任一些工作,對你的工作能力也是一種認可;

3⃣️緩和一下關係,因為你的離職或者辭退都是她來處理的,有的時候並非HR的意思;

4⃣️禮貌性的留個聯繫方式,類似於哪天一起吃飯,不用當真。

希望可以幫助你……


用戶5533843052


離職人資留下你的聯繫方式,目的無外乎有兩種:一種是你的工作有延續性的,不能因為你的離職,導致公司正常業務中斷。人資留下你的電話,就是本著為公司負責的態度。你可以腳底抹油一走了之,但是你經手的業務和利用公司平臺建立起來的人脈資源,必須留下;第二種是公司對你在職期間有些工作不放心,擔心你帶走什麼或者工作交接不清楚,有後續遺留麻煩,所以,需要在追責問題時,會聯繫你讓你講清楚。至於說想請你再回來工作,很不現實。人資在你離職後,想辦法與你保持聯繫,就是對公司負責的做法,一個人在離職後還能坦坦蕩蕩面對前公司,也是做人做事磊落,值得信任。相信你在下一份工作的公司裡,人資在對你前公司的背景調查時,也會得到一個公正樂觀的評價。


職場向陽花


離職後人事留有你的電話,並說以後有需要聯繫,我個人認為有以下幾種情況:

1、現在很多公司在員工離職後都會做相應的離職原因調查,比如公司有哪些不足,還有哪些方面需要改進等等,以便促進公司進一步的發展;

2、公司同事認可你的能力和人品,可以拓展人脈,以備不時之需;

3、離職之初,新入職員工工作難免有交接不到位的地方,留下聯繫方式以便可以隨時請教前輩;

總之公司留下你的電話,絕大多數也是為了和彼此建立良好的人際關係,給彼此都留有一條退路


易拉罐的傳說


一個方面,有可能是人事有私事需要尋求幫助

一個方面,人事想作為儲備人才,萬一找不到合適的,再邀請回來也ok啊

一個方面,可能就是出於禮貌而已,嘿嘿,想多了


職場的她


一種處事方式,多個朋友多條路


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