文/猫行
华为辞退超过35岁的员工，中年危机，会在这些人中发生吗？
在中国国内提及华为，可能是无人不知无人不晓的。华为手机是国人公认的国产手机第一名。它之所以可以做到在国内手机市场和在国外手机市场都非常的有名气。其实很大的原因是来自于它内部的人员质量。能够在华为里面工作的人全都是有着非常高的学历和思维。也正是因为人才才使得华为如今的实力如此的强悍。
华为将辞退超过7000名的老员工。此消息一出则就在全国引起了轩然大波，要知道华为可是中国最牛逼的企业。从某种程度上来说，华为都没有上市，就已经在国内的企业当中是一个庞然大物了。那他上市之后则就更加的强大了，不过他也不可能会上市的。毕竟华为不需要上市，靠公共资金，就已经成为世界头号的科技公司了。
在华为公司工作是一个什么样的概念？有的人说年轻的时候去华为公司上班绝对是一笔非常大的财富，不仅让自己可以在很多优秀的人面前展示自己的才华，也可以实现自身财富的积累，华为需要的人才是具有高智商，并且年轻新鲜的血液。超过35岁的人基本上已经跟不上华为内部的工作模式了。那这些超过35岁的人，从华为下岗之后又会去往哪里呢？
35岁是一个人需要面临中年危机的险要关头。上有老下有小，如果普通人在这个节点，失去了一份工作，那无疑对整个家庭来说都是一个巨大的打击。而这个时候华为狠心的将这些老员工踢出来，是否有些太不人道了？事实告诉我们，永远不要用普通人的思想去衡量，去往华为工作的这些优秀的人。也许他们的思想真的已经跟不上华为的工作模式，但他们是一如既往的优秀，并且在华为工作这么多年，他们本身就是精英和财富的代表。
三十五岁的华为退休员工，首先他们有了自己的财富积累，从华为退下来之后可以选择自己创业，就算没有办法进行自主创业，但是拥有在华为曾经工作的工作经历，很多公司都是为他们敞开大门的。用华为的内部模式去经营一家企业，相信最佳企业也已经会受益匪浅的。
总而言之，35岁失业，对于普通人来讲是一件非常难过的事情。但是对于华为的人来说并不是如此。华为是优秀人才和高工资的代表。是普通人永远都没有办法达到的高度。所以大家也不要用普通人的思维，去衡量这些优秀的精英。你们觉得呢？
