最近“網易暴力裁員”的消息，讓這個冬天顯得更加寒冷。
事實上，企業和員工的關係，很多時候都像極了生活中的“公婆關係”。公說公有理，婆說婆有理，是非曲直實非我們“吃瓜群眾”所能瞭解。
但偏偏群眾們對於這樣的事又喜聞樂見：無論你是何角色，都很有代入感。
員工有員工的委屈，企業有企業的不易。
面對這樣一個個case，除討論誰對誰錯外，我們不妨再思考一下WHY？
01 崇尚畸形的企業文化：家人 & 兄弟
在“網易暴力裁員”事件爆發後，某東的創始人大東哥不忘記來蹭個熱點：
劉強東.jpg
先表個態：我一直不太喜歡把員工稱作“家人”或“兄弟”的企業。
這就好比“非要逼著媳婦認婆婆為親媽”一樣，聽上去很完美，大多數時間不可行。
員工和企業，是因為“勞動契約”走到一起的，員工付出自己的勞動成果，企業給予相應的報酬。
理想的情況下：員工在為企業創造價值的同時，也實現了個人價值，這當然是雙贏。
一旦員工覺得自己的個人價值在這個企業無法實現，或是企業認為員工創造的價值低於所取得的報酬，和平分手也是一個不錯的選擇。
公司把“家人”或“兄弟”這樣的文化強加於員工，無形當中提升了對方的預期。
如果企業一直順風順水那倒還好，一旦企業經營出現問題，就很可能出現這樣的情況：
企業老闆說： 我拿你當兄弟，你竟然吃著碗裡的看著鍋裡的。
員工內心的OS：我拼死拼命給賣命，你說裁就裁，真是拔X無情。
我勸企業和員工都能理性看待自己和公司的關係：不委屈自己，同樣也別為難企業。
畢竟，我們既不是親人，也不是兄弟，只恰巧相互需要，一起走一段而已。
02 加班，我們這代人要付出的代價
現在很多人批判互聯網行業的加班文化（其實遠不止互聯網），我也批判。
我也不認可這種企業對員工極端壓榨，不負責任的行為。可冷靜下來想一下，這可能是我們這輩人必須要付出的代價。
我們都很羨慕外企的員工，雖然他們的薪資可能比不上互聯網企業，但福利往往會好很多。
也會羨慕生活在美國的白領，他們可以享受很好的社會福利、長長的假期，關鍵時刻還有工會撐腰。
其實外企並不總是這樣的。
相信很多人都看到卓別林的《摩登時代》：那時的企業如福特等，也是瘋狂壓榨流水線的員工 - 他們每天需要工作12甚至15個小時。
現在他們之所以能提供這麼好的福利給到員工，是因為他們已經完成了血腥的資本積累。
而我們的很多企業，還在原始資本積累的初級階段。任何一個國家的經濟發展，都是會以犧牲一代或幾代人的利益為代價。
在中國經歷的迅猛發展的陰影下，我們這代人註定是要被犧牲掉的。
但願我們的下一代，不再有高房價、不再有996。
03 身體才是第一生產力
最近朋友圈的微商越來越多了，其中養生、運動相關的比例不在少數。
這是個好現象，說明大家的健康意識在不斷提升。從小就聽到過一句名人名言：知識是第一生產力。
現在想想，真是放屁：明明身體才是第一生產力。
薛兆豐分享過一個圖：做職業規劃時，不要在意某一段時間內的收入，而是盡力把總的面積做大。
薛兆豐.png
同樣，我們在看生產力的時，也不要過於在意某一個時間點，而是要看誰能持久。
總生產力 = 生產效率 * 可用時長
無論你在哪家公司，做什麼樣的工作，保持身體健康，才能夠增強自己的總可用時長，千萬不要過度消耗自己。
拿自己的身體當兄弟，要比拿公司當兄弟靠譜的多了。
04 HR的價值觀
在每一次勞資糾紛中，HR總是會莫名其妙的走到風口浪尖。很多員工形容HR：人事不幹“人事”。
想想也難為HR，職責所在，很多事情也是身不由己。
寫到這，我想起很久之前看過一部電影《在雲端》，強烈推薦每一步HR都要看一遍。
在雲端
做為一名合格的HR，除了專業性，更要有自己堅定的價值判斷。
很多時候，HR是職場價值觀的最後一道防線！
慎重！
