近期非常多勞動者諮詢疫情期間工資發放問題，有的公司2020年2月和3月員工沒提供勞動就不發工資，有些公司只按最低工資標準的70%發放，楊小珍律師結合勞動者諮詢最多的疫情期間工資發放問題，總結如下：
1、2020年2月1日至2020年2月29日：是疫情後第一個工資支付週期，原則上仍按原工資標準發放，但員，如果員工所在企業實行的是結構薪酬制度，而員工即沒上班，也未產生績效，則可只按基本工資發放。打個簡單的比方：
張三：工資固定每月8000元，只發滿勤就發8000元，那麼公司在2020年2月就應該發給張三8000元應發工資（實發工資還需要扣除個人承擔的社保和公積金、個稅等）。
李四：月工資8000元，公司實行的是結構薪酬制度，基本工資2000元+崗位工資2000元+績效工資3000元+週六固定加班工資800元+全勤獎200元，同時薪酬制度裡明確規定了每項工資的發放標準和原則，而李四在2020年2月即未出勤，也沒有產生任何績效，則公司就可以只發李四2000元應發工資（實發工資還需要扣除個人承擔的社保和公積金、個稅等）。
2、2020年3月1日至用人單位正式復工日：用人單位未要求員工上班，武漢地區可按最低工資標準70%發放（如武漢中心城區目前最低工資標準為1750元，70%則為1225元），湖北省武漢地區外的按當地最低工資標準發放，員工應該承擔的社保用人單位可以扣除後再發放給員工。
3、2020年2月1日至用人單位正式復工日，用人單位安排員工上班的，按實際工作時間計算考勤發放工資（疫情期間正常工作日出勤不算加班，周未和節假日安排上班可先安排調休，最終未安排調休的應支付加班工資）。
4、2020年4月用人單位復工後，因用人單位原因（未復工復產或只有部分人員復工復產）導致員工不能上班的，可按當地最低工資標準發放員工的工資，但用人單位不能只針對某個別員工不讓其上班，如果其他員工都上班，用人單位只安排極少數員工長期不讓其上班，員工可先到勞動部門投訴。
5、用人單位已通知員工復工，但員工因自身原因不能正常復工的，可向公司申請休未休完的有薪假期，因病可憑有效證明向公司請假，有事也應及時溝通，並履行請假手續。如果員工無正當理由拒不復工，或請事假用人單位未批准仍拒不復工的，用人單位規章制度處理（包含解除勞動合同而不進行經濟補償）。
疫情過後，創業將變得更加艱難，而用人單位能提供的工作機會將會更少，現絕大部分用人單位都無用人需求，還在想法設想精減崗位和員工，故勞動者應珍惜現有工作機會，越是在疫情時期，越應該努力工作，不要太計較較小的個人得失。當然，如果企業不斷採取各種措施，逼你主動辭職，那你也應該拿起法律的武器，以維護自已的合法權益。
