我覺得因地制宜吧，不同的地方政策可能會有所不同，具體的您可以諮詢當地的有關部門給予幫助。根據我國2019年退休工資補差規定，退休職工補發工資會在次月的工資中一併發放。從有關部門瞭解到，省各機關事業單位已陸續將增加後的工資發放到公務員手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的當月月底前完成。
所以如果您已經延遲了這麼久沒有發放補差退休工資，如果是手續齊全沒有任何問題的情況下就是當地的政策可能沒有進行執行。
還有另外一種原因就是“中人”的養老金是比較難計算的，它有一個過渡性的養老金。我們以教師為例，像現在的教師退休，就涉及到教師工資數據的計算。而以前的教師工資檔案都是紙質檔的，不是現在的電子檔人工智能計算，它需要人工將這些人員從工作開始到後面所有的工資數據整理收集起來，並且還要計算出通繳費年限裡的月平均繳費工資指數。這是很麻煩且繁瑣的一件事，我想這也有可能是導致補差延遲的原因之一。
一般來說，2019年2月辦理退休，2020年4月養老金補差還沒有到賬的，如果你是企業退休人員，有可能是因為職工的月平均工資統計滯後造成的，一般情況下應該會在2019年的8月左右完成補差。如果你是事業單位的退休中人，補差涉及過渡性養老金，在2020年4月沒有補差受到延遲也是比較正常的。
首先我們來回顧一下2019年截止到現在上海市、北京市、湖南省、寧夏、廣東、廣西陸續公佈調整養老金具體方案。那根據養老金調整通知來看，基本上都在7月底之前，把養老金補發到給退休人員。這樣的話，退休人員大概還要等一個月左右的時間。如果7月份補發退休人員的養老金，大概能補發6個月的養老金，如果退休人員2019年養老金上漲100元，補發6個月的養老金，一共就是600元。相關人士透露，在本次工資調整中，對於漲幅為負數或漲幅低於100元的人員將給予100元的臨時性補貼，漲幅最少的人都將獲得10個月也就是1000元的臨時性補貼。事實上，機關事業單位工作人員繳納的養老保險、職業年金、醫療保險的繳費基數為職工的應發工資。漲工資後，應發工資也隨之“水漲船高”，除了養老保險和職業年金外，醫療保險費用也比之前有所增加。
既然養老金調整方案已經公佈，那2019年上漲多少養老金已經成為定數，不可能再更改了。早點兒把養老金補發給退休人員才是正確的選擇。
有的朋友說這點錢至於那麼天天惦記著什麼時候到賬？
其實說這話的人我覺得是那種站著說話不腰疼的。養老金上漲對於退休人員來講至關重要。養老金是退休人員，每個月唯一的經濟來源，上漲養老金就意味著增加收入。每個月收入增加，退休生活更加有保障了，大家說是不是這個道理呢？
最後希望您早日拿到屬於自己的退休補差金。
