而緊跟著90後的步伐，第一批95後也已進入職場。隨著90後、95後日益成為職場主角，這一群體的職場表現和特徵成為企業關注的重點。
95後進入職場以後，卻有很多方面都被企業吐槽，其中吐槽面最廣的當屬95後的離職率。
據網上的報告顯示，95後第一份工作平均時長為7個月，不合適就走人。所以，95後的離職速度之快是非常令HR和老闆咋舌，HR普遍希望在招聘階段不只看到95後的硬性條件是否滿足，更能充分了解求職者的“軟實力”。
95後首份工作離職高峰一般出現在入職後的第7至12個月，比80後、90後要更早。任何時候都是有一群只要求生存，不願意努力的人。
對待新入職場的95後，你如果還在用培訓、監管、欺壓這樣的老辦法，那勢必會引起95後的叛逆心。
現如今，95後的主要職場矛盾來源於兩個方面一方面企業抱怨“年輕人不靠譜，來的時候談得蠻好，沒過多久就辭職”，另一方面年輕員工也苦於“不被理解、沒有價值感”。
小編在網上看到一名在58同城投簡歷，不過多久收到了58同城上一家公司的面試邀請。在面試的時候談薪資，自我要求很清晰，他說自己985畢業，工資最低8000，並且還不接受996！HR直接回了他四個字：去別家吧！
對於這樣的95後，不管他學歷多高，自身條件多優厚，一般的公司都是不敢錄用的。
“如果領導老闆還是這樣，不學會尊重員工，將員工當成奴僕，或者洗腦，以後離職率會更高，為什麼企業最喜歡要應屆生呢？因為他們那個時候最有衝進，也最傻，幾乎是讓他們做什麼做什麼，要求工資還不高，但是上班一年了他們有的就覺悟了，提出離職。”
“年輕就該多選擇，選擇遠大於努力，現在的95後，都很有自己的想法，只要你給的東西不是他們想要的，他們就會毫不猶豫地離開。因為95後重視自我感覺，追求舒適體驗，隨心所欲地做選擇。這種感覺並不是要求工作要多輕鬆，而是要與自己的調性契合。”
“都說95後心浮氣躁，自己沒什麼本事，還挑三揀四，特別是應屆畢業生，總愛跳槽頻繁。別的先不說，經濟寒冬大家都知道，公司要生存也要發展，一個人被迫做了三個人的活是常事，錢少事多，加班成風，明明是效率高不加班，領導諷刺你不重視工作，但錢給夠了嗎？入職後才發現答應的福利沒有了，開始說好的工資變少了，開始說好的雙休沒有了。
