01
每一次只要我寫和職場有關的文章，都一定會有很多人迫不及待的跟我分享他們的職場故事，有些人很順利，一路高歌猛進，有些人比較慘，一直都是老樣子，沒有多大進步。
其中有一個我記憶特別深刻，他在銷售領域待了將近十年時間，他之所以選這樣的工作，是因為不需要每天蹲辦公室，在外面跑業務比較自由。
剛開始他對工作還是蠻有信心的，就算受挫也能夠咬咬牙堅持，但是某天忽然意識到，這麼多年走過來，卻一直都是中級業務員。身邊的同事來來去去，像他一樣留下來的，大多都已經升職為經理級以上的管理層。
他開始懷疑自己是不是能力不行，問我為什麼別人都升職了，他卻沒有？
為什麼工作多年，別人都升職了，而自己卻還是老樣子，沒有多大進步？我想很多人都會有這樣的困惑。
我問他，做銷售這麼多年，有沒有思考過為什麼別人那麼厲害，為什麼同樣的產品，別人能賣出去，你卻賣不出去？
他說，可能我的口才沒有別人那麼好吧。我又問他，那你有沒有跟別的同事請教，有沒有跟他們學習怎麼溝通。然後他就沒有回覆了。
不用他回覆我也能大概猜到，這些問題他是沒有仔細去想過的，他只知道自己業績做得沒有別人那麼好，卻沒有去深挖到底是什麼原因，知道自己口才不如別人，也沒有去跟別人學習。
在他身上，我看到他缺少一個非常重要的能力——反思的能力。
02
說到反思，我想起一個創業的朋友，他是我以前的同事。
他大學畢業之後就選擇了銷售，雖然工作經驗是零，但是他非常的積極，每天跟著同事一起去見客戶，學習他們的談判技巧。他才加入公司半個月就做了一單兩萬的業績，這對於一個新人來說已經是非常好的成績了。
後來雖然換過公司，但也一直在做銷售，做了三年多，然後辭職去創業，和朋友一起開工作室，做他喜歡的裝修行業，朋友做設計，他跑業務。一年多的時間，他的公司就轉虧為盈。
有一次我跟他聊天，他說了一段話我印象很深刻，他說，我經常反思我自己，會想自己哪裡做得好，哪裡做得不好，不好的我會積極改正，好的就保持下去。
我還會反思自己的選擇，想如果當初沒有做這個選擇，現在是不是會更好？但是也會反過來想，現在經歷的，都是在為未來可以有更好的人生，所以會更加努力。
聽了他的這番話，我獲益匪淺。從他的話裡，我找到了他這些年成長那麼快的主要原因，就是因為他懂得反思自己。
發現了嗎，那些厲害的人，都喜歡做一件事——反思，反思工作是否夠努力，反思有沒有做錯事，反思自己有哪些不好的，反思自己的選擇對了嗎。
也許是因為不斷的反思，所以他們才可以在反思之後，找到自己的路徑，去修正自己的行為，修正自己的道路，然後快速的獲得成長和進步，事業越來越成功。
這正是工作多年卻一直沒有進步的人缺少的一種能力，他們缺少反思能力，不知道自己哪裡做得不夠好，不知道自己哪裡有問題，所以只能一直原地踏步。
03
一直在一個崗位工作卻得不到進步，這樣的現象是非常常見的，我們可以看到那些進工廠打工的人，他們可能一輩子都在流水線上，每天重複昨天的工作，對自己的工作熟悉到閉著眼睛就能夠完成。
如果按照“一萬小時定律”，他們理應有更高的成就，因為他們在自己的領域上付出的時間遠不止一萬個小時，可他們卻沒有成長，難道這個定律是騙人的嗎？
不，定律沒有騙人，錯的是他們不懂得反思。
一個對自己的職場有規劃的人，是不會甘心一直在一個崗位上工作多年卻沒有長進的，一旦發現自己原地踏步，就會反思自己哪裡做得不好。長期不長進，也許是因為他們根本就沒有反思過自己，也沒想過怎麼讓自己進步。
青年作家劉媛媛畢業後就創業了，她經常需要面試招人，她特別喜歡問面試者一個問題，當年高考為什麼沒有考好？她說大部分人一遇到這個問題，瞬間就懵了，然後講得磕磕巴巴的。
有人說是因為自己努力的不夠多，有人說那些問題自己沒有見過，有人說那年的高考題特別難。劉媛媛說，這樣的人是缺少思考能力的人，因為他們只會從外部找原因，卻沒有找自己的原因。
她特別看重一個人的反思能力，認為懂得反思的人才能夠有更快的進步，因為懂得反思的人時刻都在找自己的問題，然後一個個去解決，當這些問題得到解決之後，他們就進步了。
04
反思是每一個人都應該具備的能力，因為懂得反思的人，會比不懂得反思的人，要進步得更快。
有些人一路走來，不停的犯錯，卻從來不會反思自己為什麼老犯錯，不找犯錯原因的後果就是一而再再而三的犯錯，有時候甚至犯的都是同樣的錯誤。
如果會反思，知道自己選錯了，可以及時調整方向，知道自己哪裡做得不夠好，可以及時修正，這樣子才會越來越好，職場也能越走越順。
一個人如果學不會反思，就不會得到進步，並且一直在原地。
反思最重要的作用，不是對自己苛刻，而是讓我們發現自己哪裡做得不夠好，為什麼做得不好，找到自己身上的不足之處，然後去改正它們。
一個經常反思自己的人，一定會變得越來越優秀的，因為他在用這樣的方式，逼著自己成長，逼著自己走向優秀。
