時光瀲灩滴墨盛放1
極其認同。天下攘攘皆為利往，同事難免有利益衝突，有利益衝突就不會真心，沒有真心就不可交心。
職人說
為什麼要信同事的話呢，信自己難道不香嗎？
所有的“話傳話”都有一定的傾向甚至是目的性。一旦輕信，基本等於被人牽著鼻子走了。
被“牽”的次數一多，保不齊就有受水的時候。
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某單位，行政部只有兩人。
“部主任”屬很壞很壞的那類，經常想辦法折磨他那唯一的下屬。
下屬很生氣，但也想不出更好的辦法，只好經常性的不說話。
慢慢的，下屬發現“另一個部主任”，貌似很厲害，經常搞得“自家的部主任”半死不活。
下屬便著意觀察，很快便收集了一堆“切實的證據”——拿去給了“另一個部主任”。
怒火被成功挑起，兩個部主任很快乾得熱火朝天，且有勢不兩立之勢。
而那下屬，站在旁邊看得津津有味，只想大笑。
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- 這能說“下屬”壞嗎？
也不能完全那麼說。他只是想擺脫現狀，活得更好一些罷了。
但他沒有更好的辦法，只好借刀殺人——讓更強的人去對付那個最壞的。
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- 這整個事件中，其實最蠢的，是那個“被借刀的另一個部主任”。
面對突如其來、毫無理由的告密，他瞬間就被怒火侵佔了腦袋，不作任何分析，也沒任何情緒控制，就衝上前去，和那個“在背後搞自己”打個不可開交。
如果他能成熟點、理性點，分析一下自己在這場“告密事件”中充當什麼樣的角色，就不會如此憤怒，並最終搞得自己很尷尬了。
這隻能說活該，不是嗎？
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前來“說話”的同事，即使沒有目的，也有其必定傾向
有些人前來“聊天”，有可能打著自己的小九九。
比如影響、打探消息、挑挑是非、套取閒話等。
總之，他們想把面前的這支“矛”給磨尖了，幫自己去插另外的“盾”，以達到某種目的。
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即使沒有目的，純屬來“說話，聊天”，也必定帶有特定的傾向性。
每個人都有自己對事物的看法——不論看法是否真的正確，只要說話的人認為是正確的，那它就是正確的。
這種種“正確的想法”，如果不加思索便接受，那有可能會對自己產生負面影響，或引導自己走上錯誤的道路。
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信自己，得永生
“弄到消息”是混職場很重要的一項能力。
有了消息，掌握單位的、單位人的動向，有時能助自己一臂之力——至少不讓自己“後知後覺”，在單位活得懵懵懂懂。
所以，與同事聊天、四處刺探消息，不但不是錯誤，且是必須。
但“消息分析力”，卻是更加重要——分辨真偽，去蕪存菁，深入分析，得出精華。
這最終“通過自己的腦”得出的結論，才是最可信任的。
當然，這項能力並不容易具備，需要長期的鍛練——但即使如此，也不要輕信於人。
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總之，同事前來“說事”，那最好禮貌地接待、仔細地傾聽。
但要不要相信，卻一定要經過自己的腦。
理性分析力是一項很強大且寶貴的能力——尤其對於職場人。
也許雜談
【張白觀點】：
同事的話不能輕信，我贊同，但是，不輕信不代表完全不信。如果輕信，你就很有可能陷入別人的陷阱，危害到你的職業生涯。如果完全不信，對所有人都抱著懷疑的態度，那麼你的職場生活也太悲催了，你將交不到任何朋友。
我們在職場中，聽到任何的“話”，都必須要考慮“話”的內容，說話人之間的關係，聽到“話”的背景。
“話”的內容
職場中，如果你聽到的話，其實是一些沒有根據的謠言，那麼顯然必須採取無視的態度。關鍵在於有些話，其實並不是那麼容易判斷真假，很可能半假半真。這個時候你就須要看這個“話”是關於什麼方面的，對你有什麼影響。
如果是有關工作本身的，而且對你的現行的工作影響很大，那麼你必須從你專業的角度進行分析。如果還是拿不準，千萬不要聽一家之言，可以通過群體決策，或者請教別人來判斷其真假，進而知道自己是否需要採用。
如果是不是工作本身，是一些類似職場關係的話。我覺得當你拿不準的時候，就算是跟你有點關係，也不要太過在意。職場政治雖然存在，但是還是以你自身的實力為基礎。別人傳過來的話，你如果需要花太多的心思和心思去揣摩求證，並不是一件有意義的事情。
說話人之間的關係
雖然都是同事，但是也有親疏之分，甚至有些人表面和氣，實際兩個人之間存在你死我活的競爭關係。對待親密，關係較好的同事的話，也不是什麼大事，你可以選擇相信。對任何人的話，不管影響大小，都採取懷疑的態度，進行一通分析求證，會讓你特別累，而且很難交到真正的朋友。
對待跟你關係不好的同事的話，也別輕易就牴觸，完全不當回事。這個時候，你反而應該關注“話”的本身，如果跟你關係較大，你需要小心求證，在確保無誤的前提下，選擇相信並沒有錯。
聽到“話”的背景
某些“話”雖然沒有直接的證據顯示其準確性，但是你可以通過目前你所處的狀況和公司所處的大背景做一些分析。
如果正是在公司不景氣，種種跡象都表明運營不下去了，傳來要裁員的話，我相信大概率你還是要相信的。因為正所謂無風不起浪，既然“話”傳出來了那必然不是空穴來風。你可以開始早做一些準備，省的這些“話”被證實是對的，你才開始準備，就顯得手忙腳亂了。
結束語：
人在職場，人際溝通是經常存在的，在溝通的過程中，你就會聽到各種各樣的“話”。輕易相信同事的話，顯然是有點太過於莽撞和無腦，但是也不能事事提防。
可以通過考慮“話”的內容，說話人之間的關係，聽到“話”的背景等因素來做出相對正確的判斷。
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