本報見習記者 倪楠
目前各上市公司2019年年報披露接近尾聲，上市公司高管的薪酬吸引各方關注。在A股上市公司當中，各行業、各個板塊高管年度平均薪酬水平也有所不同，並且受到多方面因素影響。
“2019年高管年度平均薪酬較高的仍是金融、信息服務業等行業，這幾年的變化趨勢不大。”新時代證券首席經濟學家潘向東在接受《證券日報》記者採訪時表示，金融高管薪酬比較高，這和我國金融市場快速發展、特殊的金融市場結構，以及行業高利潤特徵有關。信息服務業高管薪酬高，是因為信息服務業是新興行業，產業快速發展，創造的價值也在增長，同時，信息服務業又是特別依賴人力資本的行業，高管薪酬高也是情理之中。
從不同的板塊來看，《證券日報》記者根據東方財富choice數據統計顯示，截至5月5日，在全部A股上市公司當中，滬深主板發佈2019年度高管年度薪酬總額數據的公司共有1805家，高管年度薪酬總額平均為959萬元，其中最高的為中信證券高管年度薪酬總額為15504萬元，最低的為盤江股份高管年度薪酬總額為21萬元。
中小板有863家公司，發佈了2019年度高管年度薪酬總額數據，高管年度薪酬總額平均為793萬元，其中最高的為比亞迪高管年度薪酬總額8556萬元，最低的為隆基機械高管年度薪酬總額116萬元。
創業板共有789家上市公司發佈了相關數據，2019年度高管年度薪酬總額平均為636萬元，其中最高的為邁瑞醫療11716萬元，最低的為勁拓股份14萬元。
科創板共有97家公司公佈了2019年度高管年度薪酬總額數據，高管年度薪酬總額平均為919萬元，其中最高的為南微醫學2809萬元，最低的為邁得醫療236萬元。
可以看到主板公司的年度平均薪酬最高，科創板與主板較為接近。
潘向東表示，科創板企業比較依賴人力資本，很多科創板企業高管都是技術出身，加上科創板企業是我國經濟升級方向，成長快速，創造的利潤也快速增長。另外一方面，科創企業的風險較大，高管的管理能力、技術資源，對企業的發展影響很大，高管需要較高的薪酬激勵。這些共同造成科創企業高管薪酬還是屬於較高水平的。
疫情期間李蘭香院士呼籲要提高科技界的薪酬。從不同板塊來看，科創板的上市公司普遍是在科研方面投入較高的公司。那麼科創板上市公司高管的平均薪酬水平未來會是怎樣一個發展趨勢？
“未來科創板上市公司的高管平均薪酬可能還會上升。”上海邁柯榮信息諮詢董事長徐陽在接受《證券日報》記者採訪時表示，一方面，如果科創板公司持續做大做強，那麼對於管理層的各方面要求都會進一步提高，這將會促使公司提高高管的薪酬來吸引更多有能力的人，此外，也可以選擇成為合夥人，這樣的話，可能比單方面薪酬更能夠避免高管與公司的利益衝突。
潘向東也表示，未來科創板上市公司高管的平均薪酬繼續保持較高水平。第一，新經濟是我國的產業升級方向，我國也在進行創新型國家建設，會在產業政策、稅收等方面給予支持，另外，從產業週期來看，新經濟方興未艾，新經濟會繼續快速成長，產生更多的利潤；第二，國家加快發展技術要素市場，健全職務科技成果產權制度，深化科技成果使用權、處置權和收益權改革，開展賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點。具有技術的科創企業高管，將會得到更市場化的薪酬，從而產生更強的激勵。
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