今天漲停盤面上65只漲停，10只跌停。成交量方面，滬市成交3606億，深市成交4566億，兩市總成交額約為8172億。盤面上，電力板塊漲幅居前，釀酒、日用品、酒店設施塊跌幅居前。
近期關注消息：
1.國君宏觀評3月通脹數據：局部通脹下，貨幣政策容忍度或提高到3.5%
2、上海市市長應勇：發改委正在就長三角一體化發展規劃綱要徵求意見；推動上海高質量發展，上海不能不要製造業，先進製造業的比重不能低於25%。
3.上海2020年自貿區將集聚10個千億級貿易平臺。上海自貿區還將努力推動離岸貿易、服務貿易的擴大開放，加快推進長三角一體化平臺的建設，特別是長三角資本市場服務基地的建設，將增強服務“一帶一路”橋頭堡的功能。
4.據中證報。業內人士預計，受豬肉價格大幅上漲影響，3月CPI同比漲幅可能反彈至2.4%左右，重回“2時代”。
從上週開始證監會的關注函就比年初多，而且隨著市場成交量明顯下降，大盤在主動進攻上行無望，資金選擇主動避險造成了今天的藍籌大跌。其實藍籌也是相對的，就像17年底銀行大漲30%，也會積累大量風險。今天週期股大跌，特別是酒鬼酒業績不及預期幾乎快跌停，大麻概念分化。
屋漏偏逢連夜雨。這邊內困未解，那邊外憂卻步步緊逼。
最近劉強東和京東都不太平，連續的負面新聞讓人不禁唏噓，京東到底怎麼了？
01
負面不斷的4月
進入4月以來京東似乎陷入了負面輿論的漩渦，無法脫離，每天都霸佔著新聞頻道。不禁讓人思考，那個挑戰淘寶天貓的京東到底怎麼了？那個把員工當家人，稱快遞員為兄弟的劉強東又怎麼了？
4月1日，有京東員工在脈脈上爆料稱，京東發內部郵件，稱要堅決淘汰三類人：不能拼搏的人、績效差的人、性價比低的人。
4月4日，京東京東集團首席公共事務官（CPO)藍燁離職，這已經是近一個月時間內失去了三位高管CXO ：3月19日，隆雨辭去CLO（首席法務官）；3月15日，張晨卸任CTO（首席技術官），似乎管理層也在對京東失去信心。
4月5日，突傳劉強東和章澤天離婚，章澤天已經全部退出進京東系的股東和管理名單，似乎為離婚做好了準備。京東CEO急忙發生是謠傳。
4月8日，京東剛被傳出取消基層快遞員的底薪，以攬收件作為主要考核指標來發放工資，以期激勵員工的主動性。同時將基層快遞員的住房公積金比例大幅調低。京東回應，這是正常的業務調整，京東物流自從2017年獨立之後，已經對外開放，所以需要發動所有員工主動開拓快遞市場，同時表示即便降低住房公積金，基層快遞員的工資依舊有競爭力。
4月9日，京東高層管理人員再生變動。京東集團高級副總裁、7FRESH事業部總裁王笑松將不再負責7FRESH業務，由王敬接任。京東集團高級副總裁、時尚生活事業群總裁胡勝利也調離原崗。
4月10日，外媒的一則關於京東將裁員8%的消息讓京東又一次把京東推向風口浪尖， 以京東目前15萬員工的數量來計算，本次涉及裁員的人數高達1.2萬，而此前就有消息指出京東辦公樓辦理離職的大廳人滿為患，出現排隊離職的情況。不過京東立即做出回應，重申今年京東還會擴招1.5萬個崗位，19年校招1300多名應屆生也將於近期加入京東。
4月10日晚，彭博社再補一刀，京東還撕毀部分合同，向受影響的畢業生提供5000元的象徵性補償。據彭博社4月10日報道，知情人士透露，在努力提振日漸低落的士氣並控制損失之時，京東正準備大幅裁員並收回部分工作邀請。知情人士表示，該公司在內部電子郵件中告訴管理人員，其計劃全面裁員，部分團隊可能減員一半。另外，其將撕毀部分勞動合同，向受影響的大學畢業生提供5000元作為象徵性補償。
今天只不過才4月11日而已，四月份還未過去一半，可是4月份的每一天，似乎都被京東霸屏著。
02
曾與劉強東稱兄道弟，如今卻被迫離開
想當初，東哥還拍胸口信誓旦旦地說：“永遠不會開除一個兄弟”、“兄弟跟我敬酒,我不能喝水，那是欺騙兄弟。”
然而，忠心耿耿的草根快遞員還是被欺騙了。
先是給"兄弟們"取消底薪還不夠，
然後取消底薪還不夠，還要裁員~~~~
情況還在愈演愈烈。
兩週以前，武寧剛剛在北京亦莊京東總部大樓的人力資源共享服務大廳（下簡稱“人事大廳”）辦完他的離職手續。
因為事先都要在公司內網系統——“京me”上提前取號，所以武寧知道，當天下午在自己前面已經有90多人排隊，大家都是要辦理離職。為了減輕員工的排隊壓力，“京me”會監控辦事進度而後給預約人發送“系統通知”，提醒他們“已經快排到了”，這時再動身去人事大廳也不遲。但武寧沒想到的是，那天他步入人事大廳時，裡面還是擠滿了人，根本找不到空座位。
這座人事大廳，幾乎是復刻了一個標準的銀行營業部——有負責諮詢的前臺接待，等候區設有成排的靠背椅，旁邊立著飲水機、複印設備。很多平時負責其他HR業務的窗口，最近都臨時被改為辦理離職手續。齊刷刷十幾個櫃檯，分別負責辦理社保、補充保險、離職資料審核、工卡回收、電腦回收、考勤確認——儘管已經是流水線式的服務，
但武寧把整個手續都完辦直至拿到那張“離職證明”，還是花了兩個多小時。03
斷崖式下跌的股價
4月10日晚美股開盤後，三大股指整體走勢還算平穩，陷入風波的京東股價卻直線下降，一度跌幅高達3.53%。
淘汰10%高管，一個月走了3個CXO，推995工作制，取消京東快遞員底薪……在不斷髮酵的京東人事和管理風暴中，員工們搶號辦離職的熱鬧。
時間如果倒回到一年前，那時的京東集團——上至董事局主席劉強東、下至它的17萬員工，不會有誰能預見到，京東正一步步陷落於也許是整個公司歷史上最為危急的一輪輿論泥潭。
股票，一度斷崖式下跌，
結派，成高管架構弊端；
996，遭員工集體埋怨；
裁員，令內部人心惶惶；
婚變，致外部流言蜚語；
~~~~~
闢謠，甚至成了這家巨頭的日常。
04
馬雲和劉強東槓上了？
戲劇的是，這個時候，菜鳥4月9日宣佈：未來三年將在線接入數十萬名快遞員，通過提升寄件服務，幫助快遞員人均增收20%以上。菜鳥裹裹總經理李江華表示，隨著快遞業務量高速增長，快遞員勞動強度大，平均收入水平不高。菜鳥裹裹既方便了消費者在線寄件，也可以為快遞員收入帶來明顯增長，讓他們更有幸福感、獲得感，有助於快遞服務水平的整體提升.
公開資料顯示，菜鳥裹裹是阿里巴巴旗下菜鳥網絡推出的一款提供查快遞、寄快遞應用軟件。今年2月，菜鳥裹裹宣佈，2小時極速上門取件已覆蓋全國284個城市。這意味著，菜鳥裹裹的服務網絡不僅覆蓋了北上廣深杭一線城市，在三四線城市和偏遠地區也有涉及。
而這算是馬雲和劉強東槓上了？且不說菜鳥和京東快遞員目前的收入，只說兩者對快遞員的態度。京東對快遞員降低福利消息剛得到確認，馬雲阿里立馬就宣佈幫助增收20%。大家立刻就能對比聯想，分出高下，菜鳥對京東的競爭意味十足。而且，馬雲阿里這個時候如此高調，可以說是看準了時機了。京東困難的時候，最怕與人比。京東要裁員、降薪。這阿里一邊就立馬拋出要給快遞員增加收入。這已經是赤裸裸了對比了。
菜鳥此舉對京東的影響大麼？增加收入對快遞人員來說是極大的誘惑，京東的快遞員很有可能會進入菜鳥陣營。通過挖人，菜鳥對京東物流將造成更大威脅。
菜鳥下一步野心勃勃。第一，菜鳥聯合了中通、圓通、韻達等多家快遞公司，據統計快遞員需求量為40萬，隨著快遞員增加、服務區域擴大，菜鳥的線上用戶會大幅增加。據統計，菜鳥的2小時極速上門取件已經覆蓋284個城市，覆蓋多線城市和偏遠地區，這是對京東物流的全面競爭。第二，菜鳥身後是馬雲阿里，阿里佈局快遞和物流，給了菜鳥資金等資源扶持。阿里已經和申通、圓通、中通、百世匯通建立了合作關係，堅定不移地發展新零售。第三，阿里持續投資物流企業，就是聚集合力，搭建智能物流網絡，包括無人倉儲、物流科技、智慧物流、機器人都將涉及，阿里做技術，京東很難匹敵。
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