5月8日，通威股份發佈董事會公告，正式宣佈選舉謝毅為公司第七屆董事會董事長。
商界叱吒風雲幾十年的通威創始人劉漢元正式卸任董事長，將決定企業未來的接力棒交到了年輕有為的“80後”少將謝毅手中。
除了謝毅，正泰新能源總裁陸川、協鑫集團董事長朱鈺峰、易事特集團股份有限公司董事長何佳等企業的掌門人均是80後。
其實，光伏行業作為最具活力和最年輕的能源行業，該領域的80後高管陣容已越來越壯大。華夏能源網梳理還發現，陽光電源副總裁兼光儲事業部副總裁程程、陽光電源副總裁兼電站事業部副總裁劉磊、特變電工董事兼總經理黃漢傑等等均來自“80後”大軍。
謝毅能否獨掌通威
作為將企業“一手拉扯大”的創始人，劉漢元一直是通威股份的主心骨和核心掌門人。此次接過接力棒的謝毅未來能否獨自掌管劉漢元的通威帝國?
如果說劉漢元奠定了通威國內最大水產飼料企業的位置的話，那麼對於通威在光伏行業取得的亮眼成績，“新任掌門”謝毅可以說功不可沒。
出生於1984年的謝毅是個不折不扣的學霸，畢業於英國倫敦帝國理工大學的他在新能源領域頗有建樹。2011年，謝毅以總裁助理的身份正式進入通威集團，短短兩年後，謝毅就開始在太陽能工作上大展拳腳。
2013年，謝毅落實了合肥光伏基地的投產，2015年謝毅將收購的合肥太陽能項目順利激活，實現了業績的扭虧為盈，2016年，通威太陽能成都基地雙流一期項目建成並實現盈利，並在2017年實現二期項目“當年開工、當年投產、當年滿產、當年盈利”的成績。到2018年年末，通威已經以12GW產能規模的穩坐全球最大太陽能電池製造企業之位。
在接任通威股份董事長之前，謝毅已經在通威旗下的6家太陽能公司擔當法人，並且擔任中威新能源(成都)有限公司的董事長兼總經理;通威太陽能(安徽)有限公司的董事長以及通威太陽能(合肥)有限公司的董事長兼總經理。
對於此次的讓位，劉漢元表示，是為了“推進上市公司高管團隊的年輕化進程”，並且劉漢元並未完全退出通威集團的管理，有相關人士表示，劉漢元還將繼續擔任通威集團董事局主席一職。
更加謹慎的正泰新能源掌門人陸川
1981年生的陸川，今年不過38歲，自2005年進入正泰集團之後，短短10多年，已經一路從正泰電器法務部走入正泰新能源，成為了能源領域的青年總裁。
陸川走上新能源之路，頗有些偶然的成分，本來規劃著要做大學老師的他，一直在學術的道路上走的兢兢業業。
1999年，陸川考入華東政法大學法學本科，2003年又考取了華東政法大學的研究生，同年，他還取得了中國法律職業資格證;2004年，陸川又成為了美國芝加哥肯特法學院法學碩士，2005年還成功取得了美國紐約州律師資格證。
就在他想在讀博前進行些社會實踐之時，他遇到了正泰，自此，想從事教育行業的陸川開始慢慢走上了能源之路。
從2005年到2008年，陸川用3年時間成為正泰電器法務部副總經理，之後，他主動請纓到投資管理部工作。新的領域雖然陌生，但面臨挑戰同時蘊含著新的機遇。彼時對於風頭正勁的光伏充滿興趣的陸川，又有了投資管理經驗的加持，於2009年順利進入正開展“人才抄底”的正泰新能源。又經過8年的不斷學習和磨練，法學博士陸川從涉足光伏發電項目的開發、建設、運營到完全接管銷售，從銷售又開始主導德國工廠的收購……
每一步的發展都是一次跨界，而每一次的跨界陸川都順利銜接，2018年，跨界的陸川甚至帶領正泰新能源在行業發展局勢遇冷之後實現了業績的逆勢增長。這位善於應對變化的年輕總裁又一次給正泰帶來驚喜。
跨界10年陸川深諳變動的應急處理，也經歷了光伏行業的跌宕起伏，如今對於公司的戰略，陸川顯然更加嚴謹和慎重。把雞蛋放在一個籃子裡的風險大家都明白，“多點佈局才能抵禦市場波動風險”。
對此，陸川也曾向媒體透漏，“我們未來的方向是希望形成‘光伏+多能互補+儲能+微網+智能運維’的綜合能源供應，我們希望佈局更多的能源點，加上售電，成為未來園區綜合能源供應解決方案供應商。”
高管團隊都很年輕的易事特
與劉漢元希望上市公司高管團隊的年輕化的願景相同，易事特在2018年“少帥”接任時就已經完成了這項工作。
2018年6月16日，易事特集團股份有限公司發佈關於擬變更公司董事長、提名公司董事候選人及聘任高級管理人員的公告，而接任公司董事長位置的，正是何思模的大兒子何佳。
1985年生人的何佳，今年剛34歲。他於2007年進入易事特，歷任公司北京區域銷售經理、華南地區總監、新能源事業部總經理，現擔任公司副總經理。作為企業“少帥”，何佳的生活並不養尊處優，在原董事長何思模的嚴格要求下，何佳從最基礎的市場第一線做起，還曾帶著幾千元的資金獨自到北京開拓市場。
如今，34歲的少將何佳所帶領的也同樣是年輕的高管團隊，根據企業公開的資料來看，董事會除何佳外，公司董事、副總裁於瑋同樣是80後。監事會的年輕化趨勢更加明顯，公司監事會主席時小莉、職工監事孫曉玲、副總裁兼董事長秘書趙永紅及公司儲能事業部總經理張濤也同樣是“80後”團隊。
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