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在你身邊是否有這樣的同事。在工作中接受到工作任務後，第一反應是這怎麼做啊？第二反應是問周圍的人這個事情怎麼做？第三反應太麻煩了，隨便做做交上去吧。
交出去的工作，領導說給出意見時，他的反應是這個我當時也想到的，那個我也知道的......但我們就是不知道為什麼他都知道的這些事不能在做這個工作時就做到。
「為什麼是這樣的工作態度呢，這難道不是對自己不負責嗎？」相信大家在工作中都會有這樣的感觸。在我們身邊有形形色色的人，有努力上進的工作狂人，也有敷衍了事在工作中“摸魚”的人。不管是哪一種，都是他自己選擇的人生態度，我們無法去評價。
我們可以做的是，瞭解這些“摸魚”的人的共性，避免自己也成為這樣的人。我們來看看究竟這樣的人他們有哪些特徵呢。
- 意識不到自己的不足
- 沒有學習能力
- 經常缺勤或遲到
- 藉口多
- 喜歡跟周圍的人搭話
意識不到自己的不足
對待事物能意識到自己不會和意識不到自己不會，這兩者在後期的成長方面會有很大的不同。能夠意識到自己做不到的人，會去考慮如何聽取別人的意見，並且在聽取別人意見之前會先思考自己的方案，而不是什麼都沒有想，直接去問。
在工作中能夠意識到自己不足的人，會找到自己不擅長的地方，結合他人的經驗，想辦法克服。如果沒有這方面的意識，就會認為自己已經做的很好了，也不會想要去改變。
對於沒有意識到自己不足的人，即使被他人提醒也聽不進去，不會想要嘗試改變。就算他人想要為了他的成長強制提醒，也會因為他自身沒有想要改變的這種意識，接受不到對方的好意。
所以，首先要讓工作能力差的人，「意識到工作能力差」這個事實是很重要的。
沒有學習能力
工作能力差的人，同樣一個錯誤，會反覆重複出現。也就是說沒有從錯誤中汲取經驗，學習的能力。相對的，工作能力強的人，絕對不會出現相同的錯誤。
反覆出現相同錯誤的人，即使再次失敗了也不會覺得有那麼糟糕，想要改正的意識淡薄。所以還會重複出現同樣的事情。
當然這也跟他對待工作、對待自己的責任感有很大的關係。
經常缺勤或遲到
如果本來就是對工作沒有責任感的人，就越是有這樣的傾向。如果是有原因的缺勤或遲到還可以理解，但很多工作沒有責任感的人都是經常無緣無故的請假。
會工作的人善於利用時間，與之相反，不會工作的人善於浪費時間。
因為無故缺勤和遲到在職場中是不被允許的，在職場中經常為了私事而在工作上鑽空子的人不但是沒有責任感的體現，而且工作消極怠工的傾向也會越來越強，進而沒有辦法在公司繼續混下去。
藉口多
明明是當下說一句“抱歉”就能解決的事情，卻總是一個又一個地找藉口說“但是”、“因為”的人，工作中也不會有太大的進步。有的人是因為不能接受自己的失誤，自尊心比較高不輕易道歉，也有人為了逃避自己的責任，而做出把責任推給他人的糟糕行為。
特別是被上司提問的時候，如果只是一味的找藉口，做掩飾。不僅會失去上司對自己的評價，還會讓自己沒有辦法得出成長的機會。所以與其考慮如何找藉口，還不如把時間放在如何去改進上面更重要。
另外，經常找藉口為自己開脫的人，也會失去同事之間的信任。
喜歡跟周圍的人搭話
工作時喜歡跟周圍的人搭話，當然跟同事聯絡感情，在休息的時候是沒有問題的。但如果在在工作中也不停地跟旁邊的人說話，或者經常發牢騷的話，那麼他的職場生涯可能也不會太順利。
在工作時說一些無關緊要的話題不僅影響自己的工作效率，也會影響到周圍的人。如果成為不僅工作能力不行，而且還因喜歡跟人搭話，導致其他人也不能正常工作的話，這將是最糟糕的情形。
工作中不動手光動嘴的人，不會得到周圍人的評價。
工作中如果負面的情緒一直持續的話，很容易失去對工作的熱情。如果這個時候我們能夠通過別人的事例來提醒自己，注意讓自己不要作為反面教材，也可以讓自己保持不斷成長的意識。
如果說現在正處於工作不太順利的階段，也不要放棄。把關注點放回到自己身上，培養自己內觀的意識，接受他人的意見，嘗試做改變，一定會看到不一樣的自己
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