學歷與能力到底哪個重要？其實這是一個偽命題，學歷本身是能力的一種證明。那麼題目換成這樣——
出來工作，有能力證明和有能力，哪個比較重要？這樣是不是問題比較清晰了？
現在的社會節奏快，不像從前車馬慢，有大把的時間可以去了解一個人，在熙熙攘攘的人群中，如何讓自己脫穎而出？怎麼證明你比別人能力強？人類社會發展至今，能證明能力的東西除了現場演示之外，就屬證書可信度高了。而且，證書的鑑定標準是較統一的，而眾多證書中，學歷證書是跨越時間最長的，需要很長時間的準備才能獲得，含金量自然高。
作為HR自然可以將學歷作為人才篩選的門檻，來減少簡歷投遞量，工作起來也輕鬆些。但這並不是HR自己說了算的，是職場中的共識。
1.學歷的光輝
高學歷的人學到的知識比較多，學習的方法更有優勢，學習過的知識更紮實和深刻。
在職場中，如果處於需要不斷學習成長的崗位上，高學歷的人一定會比別人學得快，成長得快，這是毋庸置疑的。他們的思維方式、邏輯能力、語言表達都更勝一籌，很快便能升職加薪。
如果處於一個不需要那麼多技能的崗位上，比如普通工人，他的動手能力不一定比一個四十歲的熟練工強。但他會帶著以往學過的知識去思考，說不定改造了生產流程，提高了工作效率，節省了勞動力，直接幹掉了那個四十歲的工人，讓他失業了。
那麼這是一個什麼假設？是一個有高學歷的人，也就是曾經有著高水平能力的人，在實際工作中發揮出能力的結果。那麼還有一種情況是，沒有發揮出能力來。
2.能力的智慧
學歷說到底，是一個能力證書，它代表的是過去的學習能力，並不能代表現在的能力。學歷只能說明你的過去是擅長學習的，或者說是在眾多學子中通過篩選的人，就像鯉魚躍龍門，只能說明是隻有能力的鯉魚，它難道就真的一躍成龍了麼？並不盡然。
有駕照的人就能開好車麼？不上路不練習，只有證書，還是不行的。多少人有了駕照卻一直沒開過車，駕照就成了用來給別人扣分的紙。
高分低能的人也是大有人在的，有的人擅長學習，但是學到的知識不會靈活運用，在某種程度上，還不如一個將在實踐中學到的技能靈活運用到工作中的低學歷的人。
實踐出真知。高學歷的人在沒有實踐的基礎上習得了真知，在脫離實踐後，會慢慢貶值。
低學歷的人，前期沒有習得的真知，在後期的實踐中慢慢積累，熟能生巧，會慢慢升值。
那麼企業在選擇人才的過程中，會怎麼考慮人才的價值？只能結合學歷和經驗來估值。學歷好考察，實踐怎麼看？
一個普遍意義上的標準，就是時間。實踐時間的長或短，或許是決定能力的正解。這正是能力的大智慧，它是一個緩釋的過程，不是高學歷就能真正獲得的。
3.企業考察人才可以這樣
（1）青筍：高學歷+工齡短
高學歷的人，工齡短，相當於應屆生，在企業中是領導眼中的“好苗子”，眾人眼中的“青筍”，將來是要長成翠綠筆直的參天竹子的。
這類人當然要重點培養，資源也要傾斜一些。培訓、深造、更多晉升機會都會隨之而來。
（2）基石：低學歷+工齡短
相比之下，低學歷的人，還沒有經驗，就去做基礎性的工作，是企業賴以生存的基石，製造業技術要求不高，流水作業，適合吸納這種人才，作為基礎人員，簡單培養後，成為一名工人。
因為工資低，活累，高學歷的人也不願意做，低學歷又沒有經驗的人作為“學徒”，可謂是職場金字塔的最底層了，人數眾多，但不可或缺。而且還有越來越難找的趨勢，將來提升這部分人的薪資水平以吸引這類人的可能也比較大。
但隨著科技的發展，這類人被瞬間取代的可能也比較大。
（3）精英：高學歷+工齡長
高學歷的青筍，經過幾年經驗積累，實踐中檢驗了學到的知識技能，更好地服務企業，這種人就成為企業的中流砥柱，職場的精英。
這樣的人，是企業中需要穩定住的人，別的人可以流動，這種人要留住。工資和待遇必須要好。
（4）工匠：低學歷+工齡長
低學歷的人從基石慢慢成長，到了金字塔的上面一層，因為實戰經驗豐富，也成為企業中不可或缺的支柱。
這類人大多成為了技術能手或工匠，長期積累的經驗以及對企業的深入瞭解，都能幫助他們成為企業的優秀人才。工資待遇自然水漲船高。他們往往能和經營相輔相成，一個擅長理論，一個擅長實踐。
（5）鬼才：高學歷+工齡短
還有一類人才，他們學歷高，經驗不那麼豐富，但十分有天賦，別人用很長時間學會的東西，他能很快掌握，這種是企業急需挖角的人才，可謂“鬼才”，求之不得，人才中的頂尖之選。高薪酬、高福利，會爭先恐後地砸向這種人。
如此看來，學歷和經歷都能成為能力的代名詞，並沒有誰更重要，只要排列組合得好，加上時間的醞釀，最終都能成為職場中不可或缺的人才！
作為職場人，怎樣找準自己的定位呢？現在社會，學歷已經不那麼難以獲得，在職也可以提升學歷，經驗也可以慢慢積累，想做什麼層次的人，都可以通過學歷與實踐經歷的豐富去獲得，你想要的職場成就，自己就可以成就自己！
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