人在江湖漂，難保不挨刀。
身在職場，希望不斷遇到賞識自己的上司，註定會是一個骨感的現實。哪怕你足夠優秀、足夠能幹，不被賞識和重用也是一個大概率事件，否則，也不會有那麼多的人懷才不遇、感傷世事。
不被賞識甚至受到壓制，常見的應對策略：一是忍耐，二是對抗，三是逢迎，四是關說。
某區政府辦公室主任，從秘書幹到副科長、科長，再從辦公室副主任明確為主任，仕途風生水起。賞識的領導調離以後，繼任的兩任區長都不欣賞，多次受到嚴厲批評。7年之中，挫折感始終揮之不去，先是患了糖尿病，後又查出肝癌，45歲就撒手人寰，朋友同事紛紛為之惋惜。
某縣教育局副局長，業務精通，副職排名第一。連續兩次沒有接班以後，調來一位純屬外行、為人強勢、作風霸道的女局長。忍耐一年以後，他開始公開反對局長決策，並在背後散佈質疑言論，之後更是教唆人員向省、市紀檢部門匿名舉報。最終，因涉嫌誹謗被當地紀委查實，受到了黨紀處分並被免職調離，成為轟動一時的官場醜聞。
兩起真實案例表明，不被上司賞識、受到壓制的時候，採用犧牲健康的方式忍耐求全，採用對抗報復的方式以洩私憤，均不是明智的選擇。採取對抗方式尤其不可取，一個人一旦被貼上“抗上”“搞不團結”的標籤，將嚴重影響職業發展前景。
玩轉職場的“萬金油”，常常會採用另兩個辦法。一是“逢迎”，也就是獻媚討好或者請客送禮。一是“關說”，也就是請關係人給上司說情打招呼。這種庸俗的人際關係經營，也許可以有效改變處境，但是註定不會持久。
其實，不被賞識、不受重用並不是最壞的結果，導致上司嫌惡甚至壓制，那才是職業征途的冬天。擺脫困境、走出困局，很難找到妙方和秘訣。不能妄想改變上司，應該做的還是儘可能改變自己。
（一）放平心態
上司是強勢一方，不欣賞某個下屬自有他的道理，原因也許很複雜，也有可能特簡單。過於關注上司對自己的態度，會導致心境變化、舉止失措，失去準確的判斷能力。放平心態，努力適應，做好本職，應該是最為理智的選擇。天下沒有不散的筵席。山不轉水轉。如果上司品行惡劣、素質低下，會因個人原因很快離開崗位，自然也就得以解脫。如果上司品德高尚、公道正派，堅持不久就會峰迴路轉。
（二）主動求變
溝通是改變處境的有效途徑，必須瞭解上司也讓上司瞭解自己。拍馬討好，曲意迎合，刻意降低自己身段，很有可能適得其反，有水平的上司會更加輕視。正常的工作請示彙報和人際交往，就是溝通路徑。敬而遠之，畏而遠之，會拉大與上司的心理距離，導致關係更加疏遠。最為重要的一點，也是很多人不容易做到的，是能夠經得起上司的批評和否定。對於正確的意見，虛心接受並樂意改正，不僅理所應當而且會讓上司積累好感。對於誤會或誤判，切忌過多辯解，更不能牴觸或頂撞，要相信上司的自省能力。常懷執念、特立獨行、心高氣傲，往往就是上司不賞識自己的根源。
（三）自我完善
領導與被領導之間，從相識、相知到融洽合作，講究的是三觀相近、臭味相投、氣場相合。哪怕你人格正直、能力超群，也別指望每每都能受到上司的賞識和重用。達則兼濟天下，窮則獨善其身。受到賞識和重用，不要志得意滿、趾高氣揚。受到輕視或壓制，也不要心灰意冷、自怨自艾。沉澱致人淡定，挫折催人成熟。天生我材必有用。只有歷練出強大的抗擊打能力，不斷豐富和完善自我，才能在職場上處變不驚、站穩腳跟、遊刃有餘。
（四）走為上計
懂取捨、知進退，是人生一大境界。初涉職場，如初生之犢橫衝直撞，有時候可以闖出一片天地。遭遇不公，手持長矛拚命博殺，很大可能會讓自己傷痕累累。當窮極一切努力，也不能獲得上司賞識的時候，不妨放下焦慮，自退半步，讓心靈獲得暫時休憩。人可以通過自強來“運命”，但終將無法左右自己的命運。此處不留爺，自有留爺處。留得青山在，不怕沒柴燒。與其在一棵樹上吊死，不如三十六計走為上。換個環境，甚至換個活法，有時會讓自己的職業生涯豁然開朗。只不過，事非迫不得已，不作如此選擇罷了。
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