中國是千年文明古國，卻也是千年人情古國，自古以來，失意的人總是抱怨：“人情淡薄，世態炎涼”，能不能經營好人情世故關係到一個人的成功失敗。
年輕人在進入職場後，滿懷雄心壯志，想要有一番作為，但是經過幾年的打拼，最後卻發現比自己平庸的同事升職加薪，能力不如自己的卻是頂頭上司，總感覺懷才不遇壯志難酬。
社會不是公平的嗎？人人不是平等的嗎？為何會出現這種情況呢？歸根結底就是很多人只懂得規則，卻不懂得規則背後的潛規則。規則是明文規定的但卻不起主宰作用，潛規則是不成文的但卻起著決定性的作用。
一個人想在職場有所作為，可以不懂規則，但是決不能不懂潛規則。成大事者,往往有大情商,未必有大智商。一個真正的高智商的職場人，如果不會用這三條潛規則，儘管智商很高也會被認為情商很低。
第一：換位思考
剛進職場的年輕人，自持才高，一副持強凌弱的態度，總是瞧不起領導和客戶。為什麼看不起領導呢？因為很多人感覺專業領導能力一般，不如自己，所以產生鄙視。
這種想法的致命錯誤就在於沒能看清事情的本質，能當領導靠的絕不是專業能力，二是領導能力，管理和組織能力，除了這些能力之外，還有就是他的閱歷和資歷，閱歷和資歷是通過時間積累起來的，這個是具有天然的競爭力，也是無法超越的，最重要的是領導的情商絕對比你高，否則是無法上下通吃的。
作為職場人，無論你智商多高，如果不能換位思考，你永遠無法升職加薪，只有像領導一樣思考，你才能成為未來的領導。
第二：穩重可靠
在職場中究竟該活潑張揚還是穩重可靠？想必很多高智商的職場人都希望自己是公司的核心焦點，無時無刻不想著藉機會展示自己，處處想表現自己。實際這種做法是極其錯誤的，想展示自己，想讓自己變成焦點，想成為活躍分子，這些都是剛入職場的正常心理需求。
但是我要告訴你的是，做人和做事是不一樣的，做事要高調，但是做人一定要低調。領導提拔一個人絕對不會看你有多高調而是看你有多低調。穩重可靠的人是領導選人的第一標準，不要被狼性文化給欺騙了，上司想要到不是“狼性文化”，而是“狼狗文化”。如果智商再高，不懂這個潛規則，會被認為情商很低。
商界人士吃飯
第三：敬強守弱
很多職場人參加公司聚會或者團建，有機會接觸領導的時候，總是希望表現自己，想給領導留下深刻印象能夠得到領導認同。實際這種做法犯了大忌，因為你把強弱關係搞反了，領導才是強者，沒有你的弱，何以襯托領導的強呢？學會敬強守弱才是職場應該掌握的潛規則。
守弱並不是真正的弱，守弱是在用弱掩蓋自己的強，這是高情商人必須懂的潛規則，領導也並非真的喜歡弱者，也不會去提拔一個弱者，真正的弱者是不可能升職加薪的。老闆喜歡的是強而守弱，蓄而不發的人。這種人有才能卻不顯擺，有能力卻不張揚。這種人最後才是職場上真正的贏家。
一個人想在職場上有所作為，只靠智商是無法取勝的，必須要憑藉情商，但是情商並非天生，而是通過後天學習培養就可以掌握，掌握情商的前提就是必須學會職場中的潛規則，在眾多潛規則中，飯局潛規則是最實用，最豐富，最容易掌握的，《中國式飯局108條潛規則》教你在飯局中洞察人心，編制人脈，積攢人氣。熟練掌握酒桌潛規則，才能在官場得勢，商場得利，情場得意。
更多精彩內容：
閱讀更多 史明古今 的文章
