面試人力資源崗位，面試官也是人力資源部門，你自己入職後也是人力資源崗，這其中的氣氛，就非常微妙了。
相信同學們求職過程中或多或少都經歷過HR的“刁難”吧，當未來的HR遇到現在的HR，面試時該如何應對呢？
1 、你不是人力資源專業的，為什麼要申請這個崗位？
作死示例
“家人說HR工作比較輕鬆，壓力小，適合女孩子。”
面試官內心OS：Stop！面試你也敢這麼說？想要輕鬆的工作回家收房租啊！
死因分析
沒有哪份工作可以用輕鬆來形容，你可以說自己的工作內容清閒，但你不能說工作輕鬆。尤其是你還當著HR的面說這份工作輕鬆，你讓面試官怎麼想？
對於人力資源這種有對口專業的崗位來說，你跨專業求職的理由，基本是百分百會問到的。所以，你需要在回答中給出一個正當的求職理由，哪怕無法將劣勢轉變成優勢，也要讓面試官不介意你跨專業求職的事實。
求生指南
1、從性格來看，我性格開朗，善於溝通，親和力強，能很快與陌生人打成一片，比較適合HR工作。
2、從過往經歷來看，雖然我沒直接從事過HR相關工作，但我大學時擔任過xxx，交際能力和溝通協調能力比較強。
3、從知識儲備來看，我看過很多人力資源相關的書，對人力資源的基本知識瞭解充分；
4、從職業發展來看，我很看好人力資源的未來發展空間，我覺得人力資源工作是xxx，能xxx，很更好地發揮自己的能力，符合自己對未來的規劃；
5、從專業背景來看，雖然我不是人力資源專業的，但初級的人力資源崗位，專業性要求不是很強，而我作為一個xx專業的人，專業學到的xx東西，讓我很適合做人力資源中的xx模塊。
綜合以上幾個方面的因素考慮，我決定選擇人力資源崗位，相信自己能做好這份工作。
2 、 你是怎麼理解人力資源工作的？
作死示例
“人力資源工作更多的是負責招聘的，主要是幫公司招到合適的人。”
面試官內心OS：都9102年了，還有人認為HR只負責招聘啊。
死因分析
多數人第一次接觸HR，往往是從招聘開始，所以，在很多人心裡，HR=負責招聘的，這無可厚非，只要你別到處宣揚，沒人知道你的“無知”啊。
但作為一個人力資源崗位求職者，你還這麼理解HR，面試註定涼涼了。
要知道，人力資源是分為六大模塊的：人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係，招聘最多隻佔10%的內容。
招聘JD怎麼寫？如何談判？如何節省預算招到最合適的人？都是需要研究的問題，也是面試時可以講述的內容。
這個問題沒有標準答案，但回答時建議你先了解人力資源的定義和工作內容，再結合自己的理解，用通俗易懂的話闡述清楚。
求生指南
參考回答：我覺得人力資源工作，是一個承上啟下的工作，既要做管理工作，也要做服務工作。
看似專業性不如其他部門，但其實人力資源部門很關鍵，要負責人事相關的所有工作，是老闆和員工之間的紐帶。
3、 你對招聘渠道瞭解多少？
作死示例
“招聘渠道可以分為線上和線下兩類，線上渠道不受時間地點的限制，有機會收到更多簡歷；線下渠道有機會接觸到更多高質量的求職者，但需要尋找場地等，比較麻煩。”
面試官內心OS：線上線下誰不知道啊？說了和沒說一樣。
死因分析
招聘渠道的劃分，有很多標準，線上與線下，傳統與網絡、垂直與綜合……選個標準來劃分都可以，只要你能讓面試官覺得你說的有道理就行。
但像上面這種過於籠統的回答，就沒必要說了呀，這隻會暴露你對招聘渠道沒什麼瞭解，還要硬撐著回答的窘態。
回答這個問題，你不僅需要概括性地說出招聘渠道的類型，還要詳細具體地列出相關的招聘地址，以及各個渠道的特點。
求生指南
參考回答：我所知的招聘渠道可以分為以下幾類
一、綜合性網站
如xx招聘、xx招聘網等綜合性招聘網站，這些招聘網站的特點是xxx。
二、垂直類網站
行業網站也很有用。如專門針對互聯網行業求職的xx網，技術人才的聚集地xxxx，這些招聘網站的特點是xxx。
三、本地招聘網
當地的就業網站也可以充分利用起來，此類招聘網站的特點是xxx。
四、校園招聘會
線上網申、線下宣講、校企合作等，這類招聘方式的特點是xxx。
五、現場招聘會
包括人才洽談會、雙選會等，這類招聘方式的特點是xxx。
......
4、如果被錄用，會如何開展工作？
作死示例
“嗯……我覺得自己剛接觸工作，對很多內容都不太瞭解，所以我會根據上司的安排來開展自己的工作。”
面試官內心OS：有幫你制定計劃的時間，我還不如自己做呢。
死因分析
公司喜歡執行力強的員工，但只會執行而沒有一點自己想法的員工，註定只能打雜。
要知道面試官更想通過這個問題，看看你對公司及崗位的瞭解情況，以及你自己的工作規劃情況，你把一切都推給未來上司了，那公司為啥要招你呀？
所以，回答這個問題，最好從公司層面、工作層面、個人層面來回答。
求生指南
參考回答：
首先，我會盡快學習公司的規章制度，對企業文化、招聘制度、部門構成、業務劃分等有一個基本認知；
其次，我瞭解到，我接下來的工作內容主要是負責xxx，我覺得想要做好這份工作，需要了解xx知識，掌握xx能力，具體的工作內容和工作流程，我需要多向上司學習，儘快熟悉xxx工作，建立自己的工作方法；
再次，我沒有經過系統學習，所以需要多花時間學習人力資源的專業知識，以及本地的勞動政策、人才政策等相關知識，多與同事們溝通交流，儘快成長起來。
在校招或實習中，更看重求職者的基礎知識掌握情況、個人潛力情況和能力與崗位的匹配情況，而不會考察特別專業性的問題，畢竟他們也瞭解在校生的情況。
所以，在校生想要求職人力資源崗，重點要放在那些看似很常規、很基礎的問題上，這些才是你接下來面試的重點。
正所謂萬變不離其宗，只要你基礎知識掌握好，面試官怎麼問，你都不會慌亂了，拿到Offer也是順其自然的事情啦~
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