週末，和許久未見的好友小夏在一起聊聊了他離職的事情，可謂是感慨良多。
小夏這個月剛剛從上家公司離職，作為一個在公司服務了三年多的老員工，離職之前難免要與HR“促膝長談”一番。
在經過幾輪你問我答的友好交流之後，小夏大致明白了HR的意思，希望他能看在同事關係融洽，領導比較NICE，公司前景可觀的條件下，留下來。
結果小夏當場就婉拒了。
用小夏的話來說就是，我又不是心受傷了，和我談什麼感情。離開公司的原因，用一句文藝的話來說，就是骨感的工資已經支撐不了我豐滿的物質生活了。
為什麼員工不願意和公司談感情
很多人可能在和在和身邊人談及離職原因的時候，都會引用馬雲的話，員工想要離職無非是錢給少了，心受傷了。
然而作為大部分還掙扎在溫飽線的人來說，和小夏一樣要考慮的是，下個月的車貸怎麼還？房貸怎麼辦？孩子的補習費從哪來？心受不受傷，未免是一個太過矯情或者奢侈的事情了。何況，哪一份工作又能不委屈呢？
一份工作最基礎也是最原始的目的就是掙錢，然後去滿足日常所需。公司管理人性化、同事關係融洽，這僅僅是一份工作的花邊，錦上添花足以，但是這畢竟不是員工關心的最根本的問題。
天天給員工畫大餅的公司，總需要先拿個小餅出來，讓員工先填飽肚子，再嚐點甜頭。只有這樣在員工心裡，遠方的大餅才比較可信，即使什麼時候能變現，誰也不知道。
所以在和員工談詩和遠方之前，也請讓員工滿足一下物質要求。
在我看來，公司只和員工打感情牌，的確沒什麼誠意。畢竟員工希望公司能談感情的時候，公司往往是不留情面的。
當公司決定裁員的時候，會看著員工工作多年，勤勉努力的份上，和員工談談感情讓員工留下來嗎？
當績效不達標，要扣除績效獎金的時候，公司會看在員工沒有功勞也有苦勞的份上，和員工談談感情不扣獎金嗎？
顯然這是不可能的。
當然這些規定或者決定會直接影響到公司的效益或者生死存亡，不可能法外容情。但是作為個人來說，每個月工資多少，未來的發展也是關乎著生活質量的大問題。
當你想要離職時，為什麼公司只和你談感情？
一種情況是如果你離職之後，公司可能短期內招不到合適的人選，但是在公司看來，你能夠在這個公司發揮的價值不會高於你現有的工資。所以公司想通過打感情牌留住你。但如果是這樣，作為員工的你還會願意為了與公司不能兌現、虛無縹緲的感情，而繼續留在公司嗎？
另外一種可能是，HR是想通過談感情的方式，讓你在不經意之間說出留下來的“底價”。然後再根據你提出的底價，看看決定要不要繼續把你留下來，同時還可以藉此繼續和你打感情牌，壓低你的底價。
當員工的工資尚且達不到理想高度的時候，公司就和員工打感情牌，無異於耍流氓。
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