你如何看待你的上司？有的人可能羨慕、敬佩、仰望自己的上司，而有的人卻不屑、輕蔑、藐視自己的上司。
為何會有這種區別的看待？我們可以列舉出上司完美的地方，也可以列舉出上司缺憾的地方，但產生這種分歧的根本原因，在於我們對待事物的看法不同。
對待事物的看法不同，背後是個人受生理、心理與社會影響，從而產生專屬於自己的價值判斷不同，而相同的代際群體，由於共同生長在一個社會環境，在價值判斷上具有一定的相似性。
那麼，不同的代際群體之間呢？不同代際群體之間，由於價值判斷的不同，往往會導致相互間的不理解，我覺得可以稱為職場中的“代際衝突”
近日，我無意中閱讀了一份來自於異國他鄉的調研報告，從中發現了一些很有趣的數據，這些數據將揭開職場90後為何頻繁跳槽，而90後又是如何面對職場“代際衝突”的。
相比起同事，我們和朋友一起相處時，顯然會感到更加愉快，我們也更願意向朋友吐露一切，而非與同事分享。
很多人試圖去解釋這種情況，他們以職場中沒有朋友進行概括，他們以職場中的爾虞我詐去進行描述。
我無法否認這其中具有一定道理，但我認為這都是狹隘的、有失偏頗的看法，如果我們更深入一些，去嘗試找到朋友與同事之間的根本本質，
我認為並不在於爾虞我詐或是利益衝突等原因。我認為是朋友具備選擇性，而同事不具備選擇性，這個很好理解，我們可以根據自己的喜好去選擇朋友（即使這可能是不夠理智的），但我們很難根據自己的喜好去選擇同事。
那麼這種具備選擇性與不具備選擇性之間的區別，則導致了職場中的同事在性格、思想、行為上是不一定符合我們喜好的。
而這種性格、思想、行為上的分歧來自於哪裡？實際上來自於很多層面，但今天我想說的是最難以撼動、最為牢固的一個層面：代際群體不同導致的衝突。
“60”、“70”、“80”、“90”在同一企業中，代表著不同的代際群體，他們由於出生在不同的年代，所接觸的環境、人物、思想與教育不同，根據戴維·邁爾斯在書中所說的，我們的一切是由生理、心理、社會組成的，那麼這種時代的區別，必然會帶來思想的分歧。
這種思想分歧，我們經常可以在職場中感受的到，不管是對同一事物的看法，還是工作行為上的區別，都證明這種分歧是切實存在的。
如果說以往我們不過是憑空描述這種分歧，那麼隨著來自大洋彼岸的一份針對1.3萬人關於“職場代溝”的調查報告，則充分的揭示了這種思想、行為上的分歧。
01 不認為存在代溝的“90後”
首先我們來看，年齡段的不同，並沒有使數據產生較大的波動，我認為這是一種正常的現象，畢竟社會雖然日新月異，但其在沒有創新性技術、思想出現之前，並不會形成顛覆性，從而使兩代人的思想分歧過於不同。
從數據中我們也可以看出這種傾向性，眾所周知，互聯網真正開開始對一代人從成長過程開始影響，是從“80後”開始的，但真正貫穿一代人成長過程的，還是由“90後”開始。
這或許正是“90後”在數據上產生下降的原因，但是看到這，我們可能會很疑惑為何“90後”，反而認為職場中存在的代溝比較少？
畢竟在我們的印象中，“90後”具有較為強烈的自我意識，從而應該使數據呈現上升趨勢，而非下降趨勢才對。
這或許正是這份調查報告有意思的地方，請隨我看向下面。
02 代溝不對“90後”造成負面影響
我們再來看這組數據，顯然根據數據顯示，年齡越為年輕的群體，愈發會感受到代溝對自己工作造成的負面影響。
我認為是一種合理的現象，這是一個很淺顯的道理，年齡越大的群體，其在企業中職位便可能會越高，雖然存在例外的情況，但整體來看還是合理的。
那麼，為何在“90後”後這裡，他們反而不認為職場代溝在給自己造成負面影響？許多人看到這裡，可能會認為這解釋了“90後”特立獨行的一面，說明90後不在乎他人的看法與評價。
我認為這是一種非常狹隘的看法，其實這背後有著更為深層的原因，請容我再介紹最後一個數據，我們便可以找到真正深層的原因。
03 90後不認為加班是必要的
我們再來看組數據，“60後“”70後”群體，許多人認為為了做出成績，不得不、必須去進行加班，以超越周圍的人。
但這種思想並不被“80後”、“90後”接受，僅有20%的“80後”、“90後”群體認為加班是“必要的”，這正是這篇數據中有意思的部分。
還記得我們前面說到的，90後不認為存在代溝，並且不認為職場代溝對自己產生負面影響嗎？
當我們和這項90後不認為加班是必要的數據進行結合，我們便可以清晰的勾勒出一個形象來對這些數據進行解釋。
一個不願意加班的90後，實際上表現出了職場的“低慾望”，在“低慾望”的影響下，90後並非不認為自己沒有代溝或是代溝的影響不大。
而是當他們受到這種代溝的影響時，選擇了與以往群體不同的應對方式，這種應對方式便是當面臨職場代溝對工作的影響時，90後的“低慾望”導致他們可以隨意的進行跳槽，來躲避這種代溝帶來的衝突。
所以90後並非沒有受到代溝所帶來的代際衝突的影響，而是由於“低慾望”特質，使他們敢於選擇不去承受這種影響，而是去嘗試尋找一個不存在代際衝突的環境。
這似乎解釋了為何很多90後，更願意在創業公司工作，實際上喜歡的並非其豐厚的回報（畢竟很少會有豐厚的回報），而是希望與同齡人為同一件事情努力下的獲得成就感，並避免代際衝突帶來的負面影響。
似乎是低慾望導致了這一切，但這種低慾望，又與我們所熟知的不同。
說起這種“低慾望”，似乎很符合《低慾望社會》中所描繪的日本社會現狀，但我認為我們的“低慾望”與書中描繪的“低慾望”又有所不同。
在《低慾望社會》中描述的，我認為是經濟蕭條後，年輕一代人滿懷期望的踏入社會，映入眼簾的是階級固化與對老年生活的擔憂。
因此，在《低慾望社會中》展現出的年輕人形象，是拼命存錢、不進行消費、甚至於不想結婚的低慾望生活。
但在國內來看，90後雖然也是低慾望，但我一直認為，國內90後的低慾望，並非是失去了慾望，而是慾望過高導致的反向行為。
為什麼這麼說呢，因為比起鄰國的低慾望所展現出的淡漠，國內90後卻從來沒有放棄過出人頭地的夢想。
許多人看到這會很疑惑，明明在網絡中，充斥著“喪文化”，充斥著“不想努力了”，明明看起來90後表現出的也是淡漠。
但如果我們仔細考慮一下，與其說90後的喪與不想努力是一種淡漠，倒不如說是在邁入社會後，發現自己並沒有改變世界的能力。
“90後”在父母的關愛下得以成長，在互聯網的伴隨下接受著遠超過往群體的信息，這似乎使“90後”們，認為自己擁有了改變的能力，也擁有了實現的能力。
當他們實際的踏入社會，面臨發現這並非他們想象中的世界，他們面臨著低職位、高競爭、過高的消費與難以承受的房價，在以往充滿色彩的世界，將逐漸褪色。
但網絡中仍充斥著奢侈的生活，90後面對這種無法觸及的高品質生活，在現如今階級未曾完全固化的情況下，他們仍然充滿著希望。
但這種希望是如此的縹緲，他們一方面不敢奢望於實現，於是他們嘴上表現的滿不在乎，行為上卻在一往無前，躲避代際衝突時表現出的“低慾望”，實際上是一種明智的選擇策略，畢竟比起面對毫無意義的內耗，將精力用於更有“價值”的事業上，不正是“高慾望”的表現嗎？
因此，那些停止努力的喪，不要是一種對外界的吶喊與宣示：
我很累，誰來安慰我，讓我得以前行。
從玩梗切入到朋友與同事之間的根本差異，在於我們無法選擇同事，當我們無法選擇同事時，我們就不得不面臨代際群體導致的衝突，這種衝突難以撼動、牢不可破，但“90後”們，找到了破局的方式。
那就是降低自身“慾望”，躲避這種衝突帶來的負面影響，同時找到真正與自己志同道合的“商業夥伴”。
但90後降低的實際並不是慾望，他們表現出的也並非淡漠，而是暫時的壓抑了自己的夢想，減少了不必要的“內耗”，將精力用於實現自己所希望的生活。
這或許是其他代際群體不滿於90後格格不入，卻不得不承認90後工作能力的原因，或許我可以從企業管理者的角度來說一句話，這句話我認為很適合概括90後。
“90後”：你這個討人喜歡的“壞小子”。
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