職場上有很多潛規則。平時工作閒暇之餘，或班後酒桌上小聚時，有些事情最好不要因好奇而多嘴，有些話更不能隨意亂說，諸如領導的隱私，同事的收入等等。否則，領導很生氣，後果很嚴重。
年年歲歲花人相似，歲歲年年人不同。新年一過，今年又增加了若干個話題禁區。今後說話可要注意了，一旦你多次誤闖話題禁區，就會出現嚴重後果。比如，當你正在潛心工作，正為自己幫助公司創造了巨大效益而沾沾自喜時，卻莫名接到辭退通知。
首先，職場上最觸碰不得的話題地雷，就是學歷造假問題。
自從娛樂界傳出演員翟天臨的博士學位造假問題，八卦界颳起了好長一段時間沙塵暴，硬生生的把那個聲震影視界、顏藝俱佳、深受廣大老中青婦女愛戴的著名演員搞得土頭灰臉的，以至於現今仍銷聲匿跡，遠遁地下。
實際上，學歷造假根本就不是個事兒。早些年的“五大”學歷教育，以及隨後的在職學歷教育，實施的都是寬進寬出政策。尤其是在職教育，對很多人而言，實際上就是花錢買證。幾十年下來，全國估計也有數百萬人拿到了在職學習得到的畢業文憑。其中，究竟有多少人平時在課堂上認真聽課，期末潛下心來複習考試，畢業前一門心思完成畢業課題？究竟有多少人名副其實，才副其證？一些高校貪圖錢財，簡直成了合法的文憑批發點！這種文憑，我們姑且稱之為“偽文憑”。
再看看那些在職學習的企業領導們，大多是中年人，既要忙於工作，又有家庭重擔，哪裡還有上課學習，撰寫論文的時間？但是人家硬是按期畢業，輕鬆拿到了本科文憑、碩士文憑、博士文憑，事業、家庭、學業三不誤。其中的露天秘密，路人皆知。很多人是不是通過和翟前博士一樣的方式獲得文憑，當事者自己心裡明鏡似的。
與龐大的偽文憑持有者隊伍相比，翟前博士事件不過是滄海一粟，不值一提。前博士事件被媒體曝光，實在是他時運不濟，運氣太差，被他的粉絲誤殺而已。
前一段時間媒體的炒作，讓職場上的那些位居領導崗位上的偽本、偽碩、偽博們，心驚肉跳，唯恐自己晉升用的學歷問題被翻查出來而身敗名裂，好在數月過去，現在終於風平浪靜。此時，如果有人不識時務，腦洞滲水，膽敢在公司裡炫耀985名校學歷，嘚瑟自己的海外留學背景，再次驚嚇領導們柔弱的小心臟，想想看，你的上司會有怎樣的反應？他還會無視你的存在嗎？還會讓你存在麼？
另外，閒談絕對不要談及論文抄襲問題。
中國人抄襲論文，或論文造假，到百度裡查一下，就會知道，那是和我國古代四大發明一樣，是世界出名的，而且常常是世界大師級別的抄襲，諾貝爾獎級別的造假。
前幾年，企業裡評聘職稱有個硬指標，那就是要發表一定數量，並且具有一定水平級別的學術論文。隨著這些年來職稱職務化，優先獲得職稱評聘的並不全都是那些在一線工作的科研技術人員，而是那些具有行政職務的年輕領導們。他們高高在上，熱衷於攀附，根本沒有時間從事技術科研工作，根本寫不出科技論文來。於是乎，網上論文代寫行業應運而生，且生意火爆。那些靠抄襲論文、論文造假獲得技術職稱的年輕領導們，最忌諱別人談論論文發表一類的話題，那些論文抄襲、論文造假、論文代寫等字眼，儘管談論的是網上的新聞，而且是私下閒談，也讓其如坐針氈，忐忑不安。
現在，隨著企業職稱評聘工作的改革，職場評聘已經不再需要發表論文這項硬指標了，論文造假問題已經成為歷史，造假的領導們也安下心來。但此時，如果有人居然談及這個本應被大家遺忘的話題，領導們的神經就會重新緊張起來，血壓又要直竄上去。一旦領導們知道了你在背後觸及這個話題，你的座位上就會出現一雙三寸金蓮，今後你的職場生涯就會度日如年了。
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