員工，一個相對於老闆的存在，老闆聘請他，需要他在相應的崗位上付出時間，付出智力，付出技能……
這個職業古已有之，古時曾有“小二”之稱，為老闆鞍前馬後，分擔老闆的工作量，為小店創造價值，然後獲得一定的酬勞養家餬口。
如今員工所從事的工作有多種類別，比如會計，比如業務員，比如行政文員……
根據公司規模大小或從事的行業不同，在工作種類上有很大的區別。
但是，無論社會如何發展，行業如何劃分，有一個根本是不會改變的，那就是：如果你是老闆，你手下的人就是員工，你也需要員工。
請問你是不是要管理他們？如果不管理那公司豈不是亂成一鍋粥！
請問你是不是要付工資、交保險？別人為你付出了，所以這是天經地義的，勞動法有規定嘛！
請問你是不是要培養提升他們？這是當然，因為公司要發展，需要一批能征善戰的隊伍！
如果有一個員工，一個超級業務員，他很奇怪，他不要你發工資，不要你花太多精力，不要你整天盯著他……
甚至……最不可思議的是，他一天24小時不停地為你跑業務，不知疲倦，永遠保持熱情……
這真是一個奇怪的傢伙，真的有這樣的人嗎？……如果有，你願意把他納入你的麾下，為你征戰商界嗎？
請聽吳教主一一道來，這樣的員工還真有，而且已經有人用他們獲得了不可思議的業績，他們不斷帶來流量，帶來訂單……真是難以想象的事情。
現在正式揭秘，這個奇怪的員工名叫銷售信。
一封優秀的銷售信，一般具有以下特點：
第一，吸引力。信的標題讓客戶一看就想打開，一打開就想讀下去，讀下去就被你的主張或產品深深吸引。
第二，生動的故事。它可以將客戶的夢想和願景描繪得淋漓盡致，由外而內，環環相扣， 不斷引領客戶奔向自己的夢想。
第三，無法拒絕的成交主張。客戶喜歡用合理的價格購買物超所值的產品，如果你還有零風險的購買承諾就會非常完美了。
第四，成交是情緒和能量的轉移。你需要站在客戶的角度，傳遞真實的產品，真實的體驗，真實的自己。
如果你擁有這樣一封優秀的銷售信，帶來的價值是毋庸置疑的。
世界頂尖的銷售信大師蓋瑞.亥爾波特曾用一封350字的銷售信賺到了1.78億美元。這到底是怎樣一封信？居然會有如此強大的威力……你可以到網絡上進行了解。
當然，如果你已經擁有銷售信，你需要讓更多人看到，你需要把他分享出去，通過公眾號，通過自媒體，通過網站……有大量的渠道來進行。
試想一下，當你把這封信丟入網絡空間，發到無數的平臺，無論白天還是黑夜，無論你在工作或是休息……它都會努力為你工作。
你想想，這是不是一個奇怪的員工？你想要這樣的員工為你工作嗎？
我是吳教主（微信公眾號），本名吳波。相信今天的分享能對你有所幫助，我們下期見。
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