沒人有義務提攜你
職場沒有老師，你不主動，沒人有義務提攜你。
機會，不是等來的，做好手頭的事之外，還要有勇氣去爭取更多職責。坐在角落裡默默地等，只能眼睜睜看著別人升職加薪。
職場要會“抄近路”
很多人覺得職場沒有捷徑可走，可刻骨鑽研的晉升之路，其實並不適合職場。
一個做運營的朋友，可謂是彎道超車的一把好手。
他的故事：剛入職的時候，他是個運營小白，營銷策劃、數據分析、用戶增長，一竅不通。看著朋友圈裡刷屏的活動，心裡很不是滋味，於是上網買了一堆書，報了一堆課，開始在家刻苦鑽研。
可沒過幾天，就覺得不對勁，理論全都懂，實踐中一團糟。
聰明如他想了個辦法，找大號的同行套近乎，聊天吃飯，一個月剩不下幾個錢，可聊著聊著，就把自己聊成了大神。
他跟我說了一句話，這就好比打遊戲，有沒有大神帶，晉級之路是完全不同的。
羅胖在《奇葩說》中就曾指出，職場是可以“作弊”的。
當然，我們說的作弊，不是讓你拿著別人的成果直接寫上你的名字，而是在你接手很多新項目時，要懂得和前人取經。
成熟的人在乎有用，幼稚的人只談喜歡
之前有個HR朋友，說了她最近面試的一個海歸的事。
那個孩子從一所美國生物醫藥領域的頂級學校碩士畢業，但回國一年多，卻沒有持續兩年以上的工作經歷。
HR面試時，發現了真相，這麼多年心心念念找一份喜歡的工作，能專心做科研，而不必操心實驗室裡的瑣碎。不用刷瓶子，也不用給領導寫無聊的彙報。
所以，回國一年多，她沒找到“喜歡”的工作。
聽了這個女孩的事，我想起曾經看過主持人竇文濤的一個故事：
當年，因為《鏘鏘三人行》爆紅的竇文濤被電視臺安排做一檔新節目《文濤拍案》。
這個節目和《鏘鏘三人行》風格迥異，抓眼球、很勁爆，可竇文濤卻不喜歡。但就是這份不喜歡的工作，他認真做了8年。
因為這是他的工作和責任，自己也不能永遠活在《鏗鏘三人行》裡。
工作這麼多年，我就發現，身邊越來越少人談論“喜歡”，其實並非人老心老，開始麻木，而是學會了不要用“喜歡”評價一件事的價值，因為你會發現，喜歡這種感覺，害人不淺。
它無法支撐你走下去，因為很多人的夢想經不起工作的疲憊；也無法讓你真正成長，因為“喜歡”不過就是畫地為牢的舒適地帶。
所以，成熟的人判斷自己的行動，從不以“我喜歡做”為出發點，而是會衡量：這件事有沒有用。
這是一種功利，也是一種能力。
薪水越高的人，越不愛講道理
有句話叫：情商最低的行為，就是不停講道理。
這話在職場上也很適用。
原來我有個同事，學歷很普通，工作能力也一般，但是她有個別人都比不了的特點：特別會辦事。
比如，我們部門和其他部門，同時都需要定會議室，可空餘的只有一間，誰都想爭取，如果是你，你怎麼辦？
普通人可能會和行政部講，我們的客戶多重要，會議不能改期之類的道理，性格剛烈點的，可能直接一封郵件抄送部門領導，一下把問題僵化了。
但是這個小姑娘，不按套路出牌，她不打電話不發郵件，直接去到行政部，和行政部大姐聊天，聊到人家孩子明年要高考，正在愁成績提不上去，她正好有認識的很好的輔導班老師，果斷介紹了一個給大姐。
話題聊到這裡，訂個會議室還算問題嗎？
職場上，聰明人從來不講道理，因為人與人之間的關係並非靠對錯維繫，道理你都對，可也解決不了問題。
會打感情牌的人，總能事半功倍，而愛講道理的人，一張口就輸了。
老實人低頭幹活，聰明人抬頭看路
在職場，努力不是成功的唯一條件，比低頭幹活更值錢的是，抬頭看路的能力。
居安思危，不讓自己沉浸在安逸中，時刻保持敏銳的判斷，早早看透局勢和未來，才能讓自己應對變化時從容不迫。
職場上，如果不能保持持續的思考能力和自主判斷力，只用體力上的努力來麻痺和感動自己，那麼，低頭勤勤懇懇工作，一定不會換來出頭，甚至在將來的某一天，會讓你突然出局。
只依靠時間默默積累的，可能是並沒有任何附加值的經驗，這樣的經驗，並不值錢。
而那些能在幾年內，就實現薪資突破的，都是懂得“抄近路”、使巧勁、發現和順應趨勢的人。
有句話說得好，你不主動思考人生，就會被人生碾壓。時間從不必然帶來價值，你只有主動成長，突破捷徑，才有可能擁有高價值的人生。
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