近日，微博出現了這樣一條#2018女性薪酬不及男性8成#的熱搜。
據BOSS直聘發佈的《2019中國職場性別差異報告》顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%，男性薪酬優勢同比2017年上升8.7個百分點，高收入區間男女薪資分化程度的提高，帶動男女整體薪酬差異上升。
受訪者認為，阻礙女性在職場上獲得晉升的主要原因為"女性員工需要花費較多精力照顧家庭"、"女性缺乏外部資源和社會支持"和"女性在高級管理崗位上能力不足"。
對此，不少網友也紛紛表達了自己的看法：
其實，小編認為造成這個現象有一個很關鍵的因素就是對一個家庭來講，夫妻雙方所扮演的角色不同。婚後的女性為了照顧整個家庭的運轉，大部分情況下會選擇犧牲自己一部分的事業，而這也往往將積累勞動經驗、技能的過程打斷。
除了這一原因，男性平均受教育程度高於女性、男性平均工作時間長於女性以及勞動力市場存在性別歧視現象，在非國有單位存在男女同工不同酬也成為了造成這一差異的原因。
從專業選擇來看，女性選擇文科院校人數多於理工科院校，而理工科工資回報比文科高。而這也就造成了在之後就業時，男性就會選擇技術、銷售等工作強度大、薪酬回報高的崗位；而女性則會選擇行政、運營、市場等工作強度一般、薪資中等的均衡型崗位。
而根據國家統計局發佈的《2018年全國時間利用調查公報》來看，居民就業工作活動的參與率為38.4%。其中，男性46%，女性31.3%；就業工作活動的參與者平均時間為7小時41分鐘。其中，男性7小時52分鐘，女性7小時24分鐘。
最後，對於這樣的調查，你有什麼想說的嗎？歡迎給小編留言討論哦！
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