近日，微博出现了这样一条#2018女性薪酬不及男性8成#的热搜。
据BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。
受访者认为，阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因为"女性员工需要花费较多精力照顾家庭"、"女性缺乏外部资源和社会支持"和"女性在高级管理岗位上能力不足"。
对此，不少网友也纷纷表达了自己的看法：
其实，小编认为造成这个现象有一个很关键的因素就是对一个家庭来讲，夫妻双方所扮演的角色不同。婚后的女性为了照顾整个家庭的运转，大部分情况下会选择牺牲自己一部分的事业，而这也往往将积累劳动经验、技能的过程打断。
除了这一原因，男性平均受教育程度高于女性、男性平均工作时间长于女性以及劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬也成为了造成这一差异的原因。
从专业选择来看，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高。而这也就造成了在之后就业时，男性就会选择技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性则会选择行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。
而根据国家统计局发布的《2018年全国时间利用调查公报》来看，居民就业工作活动的参与率为38.4%。其中，男性46%，女性31.3%；就业工作活动的参与者平均时间为7小时41分钟。其中，男性7小时52分钟，女性7小时24分钟。
最后，对于这样的调查，你有什么想说的吗？欢迎给小编留言讨论哦！
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