最近遇到過好幾個網友跟我談起自己五險一金繳費基數的問題。
有個人很開心的告訴我，“我的新工作，有五險一金了！終於找到一家正規的公司，可以繳納五險一金了，開心！”
另一個人有多失落，問我：“晶姐，我的工資明明是7300，可是五險一金單位是按照4000給我繳納的，怎麼辦呢？我是不是吃虧了？”
所以，有人問，五險一金按照最低標準繳納，是什麼感覺呢？
只能說是，千人千面，開始的時候，你可能會挺滿足。但是，在你真正瞭解自己的合法權益之後，恐怕就會有點失落了。
那麼，作為我們普通勞動者，到底有哪些合法權益呢？下面由晶說社保為您深度解析：
一、開始的感覺：慶幸
首先的感覺是慶幸。
慶幸自己找到了一家比較正規的用人單位，可以繳納五險一金的單位。
目前的社會情況和經濟情況，不給員工繳納五險一金的企業大有人在。
對於入職一家企業來說，能夠繳納五險一金，本身就說明企業比較正規。
二，慢慢的，疑惑
其次，五險一金按照最低標準繳納，是什麼原因呢？
是自己的工資收入太低了？ 還是企業不完全正規呢？
根據規定，社保和公積金的繳費基數，都應該是以本人上年度平均工資為基數的。對於本人平均工資不滿當地政府規定的最低基數的話，按最低基數繳納。
以青島市2020年最低基數為例：3269元為社保繳費最低基數，實際工資收入不滿3269元的，以3269元繳費。
三，瞭解自己的合法權益後：爭取
這裡分為兩種情況：
1. 如果是因為自己工資太低，導致五險一金按最低標準繳納的話，那麼就在接下來的工作中努力學習努力工作，提升技能，提高工資收入。
那麼明年開始，你的五險一金的基數就會得到相應的提高
2. 如果你的上年度平均工資收入已經超過當地政府規定的最低基數，但是單位給你按照最低基數繳費的話，那麼你應該找單位協調，要求在次年，按照自己的實際工資收入來給自己繳納五險一金，這是你的權益。
四，五險一金，企業為什麼要按最低基數繳納呢？
這是因為，五險一金是員工的權益，卻是企業必須付出的成本。
對於勞動者來說，就是交的多，領的多。繳費基數越高，繳費年限越長，將來退休後養老金就越高。
公積金就更是了，企業部分和員工個人繳納的部分，全部進入員工個人賬戶，由員工根據調解提取使用。
對於企業來說，每一名員工的社保費用，就要佔到這名員工薪資的30%左右，再加上公積金，就是30%多。
在這種情況下，企業一方面礙於法律不得不繳納，一方面卻想要省錢，於是就按照最低基數繳納。
實際上，無形中，已經侵害了員工的應得權益。
現在，您明白自己該怎麼做了嗎？
歡迎關注@晶說社保，十年社保工作經驗，為您深度解析社保政策，勞動法律法規，歡迎關注、諮詢！
閱讀更多 晶說社保 的文章
