在職場打拼的過程中，難免碰到一些愛甩鍋的同事，這些人搶功勞的時候永遠跑在最前面，一旦自己經手的事情出現了一些問題，總會在第一時間把責任推給別人，把自己撇的乾乾淨淨。這些人就像職場中的小強，野火燒不盡，春風吹又生，特別討厭又無法避免。
在這個時候，遇到愛甩鍋的同事，我麼就要學會拒做"背鍋俠"了。
轉交任務看上去是誰來做事，實際上涉及兩個職場中不得不提及的後果，一是責任，另一個就是功勞。對方丟給你的事情，假如你搞砸了，是你的責任還是對方的責任？如果事情圓滿搞定，甚至得到老闆的嘉獎，那功勞算你還是算他？
這種很容易說不清不楚的職場小九九，是“甩鍋俠”們慣用的伎倆，你一旦中計，輕則被搶走功勞，給別人做了嫁衣裳，重則搞僵同事間的關係，甚至丟掉飯碗！
不做“背鍋俠”，既不要態度強硬直接懟，也不要做老好人。可以分為上中下三策來應對。
上策：婉拒，找到對方無法反駁的理由
你可以和對方說："哎呀，實在不好意思，領導才把另一個項目交給我，要的還挺急的，我這幾天都在加班，實在忙不過來，要不等我忙完這個事情，如果還有空就量幫你，你看可以嗎？"直接用領導或其他不可抗力作藉口，不給他再繼續甩鍋的機會，讓你從一開始就不會陷入未知的麻煩。
中策：先婉拒，後給出臺階
為避免矛盾，維持同事友好關係。婉拒對方，降低對方預期後，再給出餘地，表示自己可以想辦法擠出點時間，幫對方解決一小部分。這些一般不是影響項目的決定性因素，自然責任和功勞都是對方的，你就能安全第一。
下策：不得不接鍋，分清職責，保留證據，知會領導
你們作為一個團隊，有些事情的確是很難分清具體權責。如果不想被坑，就要給自己留後路。比如，有需求就告知需要發郵件，詳細講述相關的工作內容和文檔附件。理由是避免口頭交接容易產生遺漏或錯誤，你還可以抄送給領導，既是回報領導項目進展情況，又報名你只是協助對方，避免最後真的出問題了，有嘴說不清。
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