01 困境就是試金石
前不久剛復工，就有網友的工資降到1500。
最近又有個朋友準備離職，原因是年前立了“軍令狀”，答應公司把今年提升2 成。
然而很不幸遇到了肺炎，之後怎麼樣難說，但第一季度的業績基本就沒戲了。
遇到不可抗力因素，公司領導沒有安慰，反而一再強調“軍令狀”是自願的，完不成就要走人。
朋友一氣之下就離開了效力 4 年的公司。
走的時候，沒有領導的挽留，沒有歡送，只有收拾乾淨的辦公桌。
企業因為生存問題，選擇裁員、降薪，多多少少都會傷害到員工，讓員工難以接受。很多人因為待遇或環境而主動選擇離職，而且其中有很多都是有能力的骨幹型人才。這無疑會讓企業雪上加霜，對將來的發展造成影響。
與其跟隨這樣目光短淺的老闆，主動選擇離開，也不一定就是壞事。
02 不單單是待遇問題，同樣也有管理的問題
管理制不合理，同樣也會逼著人才離職。
入職剛滿1年的小趙提出了辭職，因為現在受疫情影響，工作不好找，另外復工也才沒多久，實在想不出他離職的理由。
小趙是我們公司的運營，因為工作經驗豐富，辦事效率高不說，還非常積極主動。也因此，一直很受領導的重視。
可是，如今他卻突然提出了辭職，這到底是為什麼呢？
最後在領導百般追問下，才知道原來是獎勵機制出了問題~！
小趙所在的部門去年放假前，公司為了鼓勵和留住員工，特意發了項目獎金。
小趙的領導也沒多想，覺得“既然是團隊，大家都是一起的，平均分配就好了”
然後就真的平均發了。
這讓小趙心涼了，同樣一件事情，別人只做到了5分，他做到了11分，最後給他的獎勵卻和做到 5 分的一樣。
這種情況下，一般的人抱怨抱怨，以後消極怠工也就算了。
但遇到一個對自己有要求的人，他們既受不了這樣的對待，也不能容忍自己放縱消極，這樣也就只有另謀高就這一條路了。
像小趙這樣的人，是衝動離職嗎？
我覺得不是，這個世上最缺的就是人才。所以人才跳槽換工作，從來不受外界影響。同樣留住人才，最好的方式就是用正確的方式去激勵他們。
03 離職其實也沒有那麼的可怕
另一方面，也有人表示，這種“報復式”離職，是一種不成熟的表現，缺乏積極主動的精神！
職場就有一條「魯莽定律」：
莽撞的人反而更容易贏！！
魯莽定律，是羅輯思維的聯合創始人兼CEO——脫不花，在38歲時寫的，她說「38年親測有效~！」
很多人都認為「得到」是高知聚集的地方，但他們不知道的是，得到的 CEO脫不花，17歲就從高中輟學開始混社會了。
她就是魯莽的典型，創業的時候，根本沒告訴家長，偷偷輟學在北京三里屯找了份辦公室小妹的工作，月薪380元，就開幹了。
很多人都糾結選什麼領域發展，脫不花就從沒糾結過，僅僅因為一次偷溜聽課，脫不花竟這樣莽撞的衝進了企業家培訓領域。
有一天，脫不花路過一個酒店的會議室，發現裡面正在搞培訓，會場管理不嚴格，她就溜進去坐在最後面聽了起來。
這個老師講的內容讓脫不花深受震撼，什麼戰略管理啊， 4P均衡發展啊...
講完，她就衝上去找老師交流，想問老師下次在哪講，她再來聽。結果這個老師說他一般只給自己公司講，這次是因為給朋友幫忙，所以是第一次講公開課。
一般人問到這隻能作罷了，但脫不花竟然問：那麼如果我們也舉辦公開課，可不可以請您來講課？
老師說：如果時間允許的話，可以試試。
從此脫不花藉著這個機會，硬生生殺入了培訓行業。
我最喜歡脫不花的這句話：
「人生總有很多左右為難的事，如果你在做與不做之間糾結，那麼，不要反覆推演，立即去做。莽撞的人反而更容易贏。」
04 面對未來，本就應該活得更加“個性”一點
人工智能是鐵定的趨勢了，將來重複性的勞動註定會被取代。
與其現在努力成為一顆螺絲釘，為什麼不提早讓自己一個不可取代的人。
歷史上有這樣一個人，他出生在荷蘭，只有初中文化水平，職業是在鎮子裡做門衛。
工作之餘，青年為了打發時間，養成了打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細緻，多年來的打磨生涯使他的技術已經超過專業技師，他磨出的複合鏡片的放大倍數，比他們的都要高。
就這樣，青年鍥而不捨地磨了六十年鏡片，也因此讓他發現了另一個廣闊的世界——微生物世界。
他製造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡，形式很多；透鏡的材料有玻璃、寶石、鑽石等。
他一生磨製了400多個透鏡，其放大率竟達270倍。
1674年他開始觀察細菌和原生動物，即他所謂的“非常微小的動物”。
1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的精子。
1684年他準確地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。
1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，並經歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發生的。
這個青年就是科學史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學家萬﹒列文虎克。
做自己喜歡的事，看上去很普通，很正常，卻又給我一種遙不可及的感覺。
回看現在，職場中天天都是想著漲工資，想著升職，討好領導，和同事搞好關係。
幾乎沒有時間停下來，仔細為自己想想：想要成為什麼樣的人，有什麼特別的愛好，怎麼讓自己開心。
— end —
其實，我也是前不久才幡然醒悟。我一直以為是時代變了，是社會變了。現在我明白了，喧囂浮躁的，從來都不是時代，不是社會，而是我自己。
離職潮只是一個宏觀現象，對於我們個人並沒有太大的影響。只要你是人才，只要你有能力，只要你勤快一點，怎麼可能會找不到更好的工作呢？
每每想到這裡，我都會停下來，給自己講一段追馬的故事：
不要去追一匹馬，用追馬的時間種草，待到春暖花開時，就會有一批駿馬任你挑選；
不要去刻意巴結一個人，用暫時沒有朋友的時間，去提升自己的能力，待到時機成熟時，就會有一批的朋友與你同行；
用人情做出來的朋友只是暫時的，用人格吸引來的朋友才是長久的。
所以，豐富自己比取悅他人更有力量：
種下梧桐樹，引得鳳凰來。你若盛開，蝴蝶自來！你若精彩，天自安排！
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