最近一家招聘網站做了一項調查，你是願意在大公司做專員還是小公司做主管，有接近15萬網友參與，最後60%的網友選擇在大公司做專員，剩下的40%選擇做小公司主管。
選擇大公司做專員的網友認為平臺大，好鍍金，而且公司也穩定，不會哪天說倒閉就倒閉了，小公司的主管可能工資會高一些，但是各種制度和保障也不健全，說不好哪一天說沒就沒了，當著主管也提心吊膽。
選擇小公司 的網友則認為，做"鳳尾"還不如做"雞頭"，有更高的職位和薪資當然要去追求，反過來看大公司，做專員不僅活多加班多，工資還低，沒有前途，眼界也受侷限。
看看網友們說的，都很有道理，本來就是一個開放性的討論課題，根據每個人的實際情況不同，做出的選擇自然不同，但是看了網友們的觀點，我總結了一下，有三點是得到兩方立場的網友一致肯定的：
1、 應屆畢業生，建議去大公司
剛剛畢業的大學生，思維大部分停留在學生階段，因為初入社會，思維沒有轉變過來，這時候進大公司，能夠學習到系統的工作思路，讓自己形成一個完整的知識框架。應屆畢業生，首先應該考慮的是長久發展，其次才是報酬問題，因為只有讓自己值錢了才能賺到更多的錢。
我上學的時候認識一位學習金融的學姐，大四的下學期，她主動去了離家不遠的一家銀行，問銀行是否需要實習生，說自己只是想來實習增加閱歷，家就在公司不遠處，每天中午可以回家吃飯，所以不需要報酬。最終銀行同意學姐的實習申請，這份工作經歷無疑給她畢業後的個人簡歷增加了高光的一筆。
你可能會說，這是小概率事件，銀行如果不招人，那不也沒轍。
我提供的只是一種思路，主動上門毛遂自薦的人，本身就比別人多了一次機會，這家不要還可以去下一家試試，因為在大公司學到的東西，遠比報酬重要的多。
2、 做明白了專員，再去做主管
有一些人在大公司呆的時間長了，就誤將平臺的資源當作自己的能力，於是日復一日不求進步，以為自己離開了是公司的損失，其實你離開了平臺什麼也不是。這樣的人還是安心做專員，把自己的工作做好了再想跳槽的事情，要不然容易誤人子弟。
大公司也不是一成立就是大公司，也是經過市場的大浪淘沙洗練出來的，他所總結的管理方法和生存技能很多非常有效，當你可以熟練運用這些技能的時候再跳槽去小公司當主管，才會讓公司生存的更久。
因為你既然是去做主管，必然要參與公司決策，可能在大公司當專員的時候，只需要你做好日常工作就可以了，但是小公司的主管，你和公司的命運是綁定的，所以你的格局和管理思路顯得尤為重要，所以在大公司混日子的人，還是不要去小公司了。
3、 想做"雞頭"，不一定要跳槽
想要做到"雞頭"的位置，不一定非要換一家公司。有一些抱怨做大公司的專員沒有前途的人，本身專員的工作做得也很普通，這就需要你努力挖掘自己在工作領域出類拔萃的可能性，先從小範圍的領域開始，比如可以是策劃能力，也可以是銷售能力，還可以是與上司溝通的能力，讓自己在這一領域先做到辦公室最好，然後部門最好，接下來可以是整個公司最好，不斷擴大自己的舞臺，最後整個行業你都可以排得上名次。
所以，如果在大公司做的好，可能不需要跳槽，也會得到提拔。就算沒有被提拔，最終還是跳槽到小公司，也會因為出色的能力得到老闆的青睞。
反過來，如果自己不夠出色，那麼可能跳出去當"雞頭"的可能性更大一些，但是如果一開始在大公司裡就覺得自己成不了最好的那一個，也那跳槽到小公司，也不一定就有做主管的氣魄。
其實說來說去，主要就是圍繞公司地位和薪酬方面進行的探討，人的價值不是金錢所能衡量的，也不簡簡單單地體現在職位的差別上，根據自己的實際情況，選擇適合自己的才是最好的。但是最根本的，還是在自己的崗位上做出成績最重要，有了成績，才會有更多的機會，這時候你才有選擇的餘地。
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