现在“人”是越来越贵了。
大大小小的企业老板对此深有感触。
其中，社保支出是一项巨大的成本。
我们以北京地区为例，假如企业开给员工的工资是月薪1万元。
加上社保支出（不计算公积金），企业需支出13100元。
那么员工到手是1万吗？也不是。员工自己也要承担一部分社保，共计1020元。
再加上个税支出，员工实际到手只剩8792元。
当然，社保有自身的价值，医保可以看病、养老保险可以拿退休金。
但是，对于一些二三十岁刚刚走上社会的青年人来说，与其40年后多拿退休金，远远不如现在多拿现金合算。
尤其是像快递员、外卖小哥等并不在一个城市长期工作的群体，缴纳社保更不合算——他们只缴纳了社保，但基本无法享受到社保的保障。
不交社保或者少交社保呢？
答案是不行。
现在社保由税务部门征收，企业根本必须交社保。
在这种情况下，企业可以通过改变与“员工”的关系，来降低用工成本。
主要方法是通过灵活用工的方式，与员工由“劳动关系”变更为“服务关系”或者“合作关系”。
通过第三方人力资源科技公司，实现灵活用工，跟企业签的是派遣协议或者外包协议。因此派遣或外包，是灵活用工的表现形式。
例如企业把一部分的职位拿到灵活用工的平台，有第三方人力资源公司以外包的方式接洽职位，让这些劳动者在第三方平台上确认这些职位。因此它就出现一种支付价值。
企业把一部分钱给第三方人力资源公司，第三方人力资源公司给劳动者，那么这部分钱就成了劳动者灵工所得。
这个不算企业的薪资所得，因此呢，这部分钱呢，就不会纳入企业的薪资工资总额的范畴，就不会纳入相关的税费，也不会纳入将来的这种补偿里面去。因此它可以帮助有一些企业实现这种监管和成本目的。
以月工资5千计，江苏城市应缴社保为例：5000*30%=1500元（30%以企业应缴部分计）
灵活用工：5000*（10%-6%）=200元（注：6%税金企业可以抵扣销项税金）
两者相比节省1300元每人/月。
一个员工节省1300元每月，一个工厂如果有这样的50个员工，一年就是780000元！相当可观！
在此小编以二线城市为例，在北上广深灵活用工模式已经火起来了，你还不知道吗？
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