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【職場許生】觀點:我們都知道被拜耳辭退的女子，來到國內是為了避難，她在國內不按規矩辦事，毫無社會道德底線，觸犯法規，所做所為讓國人眾怒。以後找工作的話，在國內肯定是不會有公司僱傭，在國外還是可能有公司僱傭。在人事圈子裡這樣的人，短時間來看肯定會被封殺。
職場就是要學做人與做事，公司在挑選員工的時候，不僅看員工職業技能，也會看員工的人品和職業道德。
一、無視規則，不懂得尊重成果
國內大度打開懷抱歡迎你，居然來到國內就要遵守國內的規則，何況還是特殊時間。這次疫情全國人民上下一條心共抗疫，好不容易才取得顯著的成果，還不懂得尊重成果。反之，在現在社會，不管是做哪個行業，不管是在哪個公司，每個行業，每個公司都有自己的一套規則，如果基本的規則都接受不了，公司就不會錄用。每個公司，每個人都會有自己的一些成果，不懂得尊重成果就是不懂得尊重人，尊重人就是做人的基本，公司不會錄用不懂得尊重人的人。
二、只為一己之私，做事完全不顧後果
跑步鍛鍊身體固然是件好事，但也要看情況，什麼時候可以跑步，什麼時候不能跑，何況還是疫情期間，誰知不知道是不是有攜帶病毒？只顧著自己，而不顧別人。公司僱傭員工，是為公司集體利益著想的員工，不找只單單為了自己利益的員工。公司僱傭員工來是讓員工來做事，只顧做事沒有考慮事情後果，容易給公司帶來損失，公司不會錄用。
三、犯下大錯，不可原諒
錯有大錯和小錯， 該女子犯的是大錯，如果犯大錯還原諒的話，那就是縱容她。任何一個公司，都有公司自己的紅線，觸碰紅線就是犯下大錯，更何況這個錯是讓國人眾怒的錯，國內不會有公司錄用她，也不會有公司敢錄用她。
為什麼說國外有可能有公司僱傭她？
①國外有些國家對中國虎視眈眈，不免有些人為此女子的做法豎起大拇指稱讚。
②因為這個事件對於國人來說是一件很嚴重的事情，但是對於國外來說不知道這件事情的嚴重性，也感受不到。國外的公司可能不會對她在國內的所作所為，有所瞭解。
總之，一顆老鼠屎會壞了一鍋粥，每個企業都有自身的企業形象，企業不會僱傭這樣子的員工。
我是@職場許生，6年一線業務銷售，塑造你正念思維，歡迎關注我，喜歡可以轉發，點點贊，您的支持就是我前進的動力。職場許生
我覺得吧，不能因為一次錯誤就徹徹底底的否定一個人，她已經為自己的這次錯誤承擔了懲罰，以後只要她改正了，那麼為什麼就不能給次機會呢？
我來說幾個例子
就說我們公司吧，我們公司每年的招聘工作的原則就是不歧視那些刑滿釋放人員，只要他們的條件達到了我們公司要求，那麼我們公司就會用，所以我們公司每年都會招幾個刑滿釋放人員，我們公司覺得應該給他們一次回頭的機會，所謂浪子回頭金不換嘛！
但是，我認為她在中國職場已經沒有位置了
話雖說浪子回頭金不換。但是公司最終追求還是利益，她的事情已經出名了，現在只要上網的人都會知道她，並且她的身份敏感，以及觸發的事情敏感，所以很大可能在中國的公司沒人會用他了，至少暫時是沒有公司會用她了，害怕引火燒身，對自己的公司造成了影響！
其實，等於不配合防疫檢查，斷送自己的職業生涯的事情，我們公司也有一個
前不久，我們公司準備把小陳提為主任，按照慣例是需要公示3天，3天內有異議的可以向公司提出了，3天后公司根據反映的情況再做出最終的決定，就是就在公示的第一天，就有人向公司舉報小陳在老家的時候不配合防疫檢查，還發生了爭吵，還拿出了網上流傳的視頻給公司看，以及拿出小陳當地公示的處理結果，原來小陳在老家的時候因為不配合防疫檢查被拘留了8天，也就是因為這樣公司覺得小陳的素養不合適做主任，所以另外提了一個人了！之所以沒開除，是因為覺得銷了提升已經就是懲罰了，想給小稱一次機會！
總結：我認為吧，人犯一次錯就否定一個人是不正確的，如果真的犯一次錯就否定一個人，那麼很多明星就沒有機會出現在熒屏裡面了，浪子回頭金不換，只要她可以認識到自己的錯誤，並且改正那麼還是應該給機會的！
我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給我點贊加關注，謝謝了！小丸子悟職場
該女子本科畢業於華南理工大學機械工程專業，後來到澳大利亞昆士蘭大學讀書。
華南理工大學是985大學，昆士蘭大學是澳洲八大名校之一，在國際上的聲譽，基本與復旦、交大差不多。所以，該跑步女子的文憑和含金量應該說是不錯的。
另外，該女子的年齡是45歲，在拜耳公司從事商務智能，數據倉庫和數據挖掘方面的管理工作，應該說這方面的工作比較熱門的。
我們再來看看一個企業在招聘員工時，最主要要看員工的哪些素質？3個方面：職業化的道德，職業化的專業素養以及職業化的形象。
該女士的專業技能素養，從以上她的資歷來判斷，應該沒什麼問題，但是她的職業道德和職業形象在此次事件中可見一斑。如果再考慮到年齡因素（45歲），那麼，她的職業生涯預計會受到不小的影響。
企業需要的不僅是員工能做事，還得需要員工具備良好的價值觀和敬畏規則意識。
經過此次事件，預計很多公司對於該女士會選擇“避而遠之”，大家覺得呢？
教練講高效學習
被拜耳辭退的梁女士，不好意思，作為人事多年的我眼裡，已經被封殺了，也會鼓勵在人事圈裡對此人進行封殺。
還原此梁女士的事件，有幾大罪：
1、疫情期間，入境到中國，接受14天集中隔離，不按規定居家隔離
2、執意外出跑步，不帶口罩；
3、對工作人員的勸住不予以理財，甚至還汙衊被騷擾。
可以看出這樣的行為背後是什麼：
1、極度自我，眼裡只有自己，沒有別人；
2、枉顧中國法律，甚至對於全國人民都在恪守的法規、法條置若罔聞；
3、對於公司的對外形象全然不顧；
4、心中沒有任何的民族大愛，感恩心態，不會覺得自己身處的北京，是因為全國醫護人員的連續50多天的一線奮戰換回來的；
5、為了自己一己私慾，能夠呼吸自由的空氣，不能約束自己的行為，形如喪失民事行為能力的弱智、智障；
6、一個人在挑戰中國14億人民的忍受力，容忍度，簡直腦回路驚奇，不是正常人的思維。
梁女士的從業經歷，以為自己很高貴，實則是全國人民面前的跳樑小醜，職業生涯走到頭。
資料顯示，涉事的拜耳公司員工名字為Florence Liang，職位為拜耳製藥智能與自動化主管，於2019年9月入職，在此之前曾在羅氏、阿斯利康、輝瑞等藥企任職，現年46歲，年齡與其遭曝光的照片相符。3月17日晚，拜耳中國官微發表聲明稱，經核實，該涉事人確為拜耳員工，公司已按規定做出辭退處理。據悉，拜耳公司是國際知名製藥，其處方藥銷售在中國市場常年位居前列。
3月17日，被拜耳中國直接辭退處理。
從梁女士在拜耳的工作經歷來看，2019年9月份入職，尚處於試用期工作階段，作為拜耳的員工，梁女士無視中國的法律法規，對公司信譽造成影響，企業可以根據勞動合同法相關規定進行單方面的開除。此次事件中，梁女士是個人過失問題，且影響惡劣，因此拜耳不用支付補償金給她。
那為什麼梁女士的職業生涯走到頭，主要原因有如下：
1、46歲女性，有被開除的歷史，並且情節惡劣嚴重，上升到國際層面；
2、此人無視中國法律法規，沒有基本的三觀，也可以說三觀嚴重不正；
3、沒有任何的道德感，內心極度自私，由此可以大膽推斷此人團隊合作能力也很差；
4、已經在知名藥企走過一圈，知識結構很單一，基本在醫藥行業走到頭了，沒有上升空間，也不會有人在感用人此人，無疑激起民憤；
5、其他行業，沒有相關從業經驗，轉行無望。
拜耳，做為一家跨國集團，在中國投資設廠，就要遵守中國的法律法規，甚至遵守中國的勞動合同法法條法規。如果作為員工，眼裡目無法紀，公然挑戰中國的法律法規，無疑是給自己自掘墳墓。這樣的危險分子，定時炸彈，哪個公司敢接收。並且已經到46歲高齡，培養成本代價高昂，基本上在中國職業生涯到頭，如果不能尊重中國人民、中國的法律法規，請滾出中國。
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封殺不了。理由有三。第一她的離職證明不會寫被解僱的真實原因。第二她面試下一家公司的時候不會面對HR時做自我介紹時說我就是那個被拜耳辭退的那個女的。再著說這事過了也就過了。第三這事發生國內。她是澳大利亞籍。澳大利亞有幾個知道這事？就算知道那邊的人對這事的看法也不一定跟我們相同。
令狐悠揚
一、你好我是大熊，我有著十多年HR管理經驗有目前正在創業，很高興回答你的問題
二、作為一位在世界五百強醫藥外企工作的高管，而且在這個特殊時刻因違反當地法律法規被辭退而名聲大藻。作為一個HR多年的管理者加上目前正在創業，這樣的人會在相當長的時間內找不到工作。原因如下：
1、HR是制度的起草者同時也是執行者及監督者，作為一個世界500強的高管，對制度那是必須的嚴格遵守，對國外企業來說，越是有名的企業越會遵守當地的法律法規，一旦觸範必須是零容忍。作為企業高管犯下這種低級的錯誤，試問還有哪個企業改用你。
2、中國國人已經在家堅守了兩個月，多少醫護人員冒著生病兇險抗爭在一線，國家為此付出了極的代價。眼看國內抗疫即將勝利，醫護人員分批撤離湖北，全國可以全面復工復學，然而現在國家又面臨著輸入性的風險，最近兩天國內新增的病例基本都是境外輸入，很多人呼籲航班全部停飛，可見國民是相當的憤怒的，所以現在你來到國內還敢頂風作案不配合社區人員工作，你是觸犯了國人的眾怒。中國人會永遠記住你的嘴臉的。
3、任何人回國必須遵守居家隔離14天的規定，他憑什麼不遵守？而且還不帶口罩外出跑步，這是把整個社區的居民及整個區都置於了被感染的巨大風險之中，。由此可見她其實是想表達自己的優越感，我是華人，不要把我和你們放在一起，從而體現出一種高高在上的感覺！在職場上，我們需要平易近人，我們需要和下屬一起來完成工作，沒有下屬的配合我們也沒法單獨完成各項工作，所以如果你有這種高高在上的感覺，你也很難融入到一個團隊當中。
4、在很多領域都會有自己的圈子，人力資源也不例外，很多圈子會共享自己的招聘及培訓資源，而且會不定期的舉辦線下聚會。所以只要有任何消息，都會立即在HR的圈子傳開。在國內有圈子，想必外企會更加註意信息的互聯互通，所以在外企員工看來，這個消息也會傳的很快。可以說你肯定被HR的黑名單登記，估計你在國內是很難再找到工作的。就算是在海外，中國目前的影響力是如此之強，恐怕也會為了自己的形象不會再招聘這麼一個不遵守法律的人。
三、所以說，經過以上幾點分析，這位女士的求職之路也許就徹底被阻斷了。
大熊強哥聊職場
疫情當下，自私、傲慢比病毒更可怕！
這兩天抖音上火了的這位澳大利亞籍華人女子，返京後不按規定居家隔離，外出跑步且不戴口罩。面對社區防疫人員勸說，不但不聽勸告，甚至大喊“救命騷擾”，後續發展結果是該女子被僱傭公司辭退，得知結果的網友們紛紛留言說大快人心。
她曾表示自己特別健康，熱愛運動，並沒有感染病毒，但她做出無視規則的行為，在將來還有沒有公司會僱傭這位女士，在人事上會不會遭到封殺，結果是可想而知，自然是要對自己的行為負責的。北京市公安局副局長潘緒宏：3月15日，北京朝陽公安分局接某小區衛生防疫工作人員報警稱，一女子拒不配合社區防疫工作。經核查，梁某妍，女，47歲，澳大利亞籍。其行為在網上曝光後，所在公司對其辭退處理。3月18日，北京市公安局出入境管理局依據相關規定，決定依法註銷梁某妍工作類居留許可、限期離境。
一個品行與學識存在如此反差的人，傲慢無禮的行為，讓十四億中國人民無法接受，她的態度讓一線的醫護人員、讓那些每天工作14-15小時甚至連飯都顧不上吃的民警、社區工作者們寒心。
隨著國內疫情穩定，輸入性病例成為潛在的威脅，這些所謂受過高等教育的“外國人”，在國外得不到醫療保障後，紛紛回國避難，甚至隱瞞出境史，接觸史！那個上飛機前吃退燒藥，隱瞞接觸史，欺瞞乘務員的人；那個不喝開水只喝礦泉水，指責服務工作不到位的意大利留學生；那個歐洲回來抱怨機場條件簡陋稱：我歐洲回來就這待遇？”的人，你們不是逆行回來幫助抗擊疫情的，你們只是回國避難的，不是來給國家增加負擔的。
海外的華人，有選擇回國的權利，但一定要理解和配合一線工作者的要求，不隱瞞病情，做好自身防護，回國之後安心隔離，也是應盡的義務。
在我們戰勝病毒之前，我們每個人都要守好心裡的底線，保持善良，不自私，不添亂的態度。保護自己，也保護身邊的人。
狂熱歷史
拜耳辭退的女的，即澳籍華人“跑步女”最新動態，她被註銷工作許可，限期離境！3月19日，北京市政府新聞辦舉行發佈會，北京市公安局出入境管理局依據《中華人民共和國出境入境管理法》第六十七條等規定，決定依法註銷梁某妍工作類居留許可、限期離境。
梁某妍，女，47歲，澳大利亞籍，就職於拜耳醫藥保健有限公司，3月14日由首都機場入境進京，工作居留許可有效期至2020年9月5日。
3月15日，一段視頻引發網友熱議。一名澳大利亞籍的華人女子，不按外籍人事回國在家進行14天隔離規定，不僅不戴口罩出門跑步，還對社區防疫工作人員的勸阻蠻橫無理。
社區的人員跟她溝通，並且解釋說：“你剛從國外來，必須居家隔離14天。沒想到你還下樓跑步，而且連口罩都不戴！”這位女士卻說：“我要跑步！我要鍛鍊身體！我病了誰管我！找你們領導來！”
面對社區防疫人員勸說，該女子不但不聽勸告，還大喊“救命騷擾”。社區防疫人員無奈之下選擇報警。隨後民警趕到對其發出了警告，外國管你嗎？你回國。既然在中國，遵守中國法律！該女士後來態度好了許多，但依然多次強調沒多大的事，自己在鍛鍊身體。
經查，該女子系拜耳中國員工。3月17日下午，拜耳中國官方微博回應，對於網上流傳的視頻，拜耳公司第一時間進行了核實，該涉事人確為拜耳員工。對於該事件，拜耳做出如下聲明：公司已根據相關規定，對該員工做出辭退處理，立刻生效。
職場小不懂認為：這樣一個被拜耳辭退的女子一段時間內在中國不會有公司僱傭，在中國的人事圈子裡這樣的人肯定會受到封殺。原因有三個：一、不管國內公司還是國際公司，在中國都要遵守中國的法律法規，此女子的做法，公司會對她避而遠之。二、網絡發達有記憶，如此不顧及自身行為導致公司受損的員工，在中國的人事圈裡會封殺她。三、她已被註銷工作許可，限期離境，短時間內無法回到中國！
一、不管國內公司還是國際公司，在中國都要遵守中國的法律法規，此女子的做法，公司會對她避而遠之。
凡入境北京機場者一律集中隔離觀察14天，費用自理！無國內醫保者，治療費自理！對於虛報信息，隱瞞病情，造成疫情傳播的人員將依法依規追究責任，並納入信用體系！以上為北京入境隔離政策。不管是國內公司還是國際公司，在中國都要遵守中國的法律法規。此女子公然不顧中國的法律法規，而且口出狂言爆粗口，引起了國民的反感。
二、網絡發達有記憶，如此不顧及自身行為導致公司受損的員工，在中國的人事圈裡會封殺她。
現在網絡非常發達，3月15日視頻被傳至網上，此視頻引發了網友們的熱議；3月17日拜耳公司迅速做出了辭退決定，她的身份與所在公司信息全部被曝光。此女子在防疫工作人員面前，不僅不檢討自己的行為，面對輿論還振振有詞，全然不顧及自己的行為會給公司帶來的嚴重後果。在中國人事圈裡不會錄取她，此女子會受到封殺。
三、她已被註銷工作許可，限期離境，短時間內無法回到中國！
3月19日，北京市政府新聞辦舉行發佈會，北京市公安局出入境管理局依據《中華人民共和國出境入境管理法》第六十七條等規定，決定依法註銷梁某妍工作類居留許可、限期離境。按照此政策，被拜耳辭退的女子已被註銷工作許可，限期離境，短時間內無法回到中國！
綜上所述，這樣一個被拜耳辭退的女子短時間內無法回到中國，回到澳洲，她可以出去跑步了！
職場小不懂
【小玥觀點】個人認為被人事圈子封殺的機會很大。
①大公司都注重聲譽
拜耳作為一個知名的跨國企業，對自己在行業中的名聲自然是非常注重的。因為行業的在行業中的名聲，不僅代表著企業的信譽，也代表著企業的品牌聲譽。
該女子不聽社區防疫工作人員的勸阻，堅持出門跑步，間接的損害了公司的聲譽。假若拜耳公司沒有對該名女子作出辭退處理的話，那麼我相信那些有“一棒子打翻一船人”的心態的小夥伴就會質疑拜耳公司的員工是否都這樣沒有素質呢？
所以為了挽回自己的名聲，也為了維護自己公司的相關規定，拜爾公司對該女子作出了辭退處理。當然，不排除有一部分的企業會引以為鑑，對該名女子也不宜予以錄用。
②按照中國的國情分析，她被列入人事圈子的黑名單可能性非常大
因為根據中國目前的國情來分析，中國目前屬於防範新型肺炎疫情的關鍵時期。根據中國的相關規定，該女子從國外歸來必須居家按照規定隔離一段時間方可出門，而該女子不違反了中國的相關規定，而且不聽從社區防疫工作人員的勸阻，堅持出門跑步，對中國的防禦工作的進行造成了一定的影響。所以這是一個嚴重的違規問題。
所以該女子被貼上不遵守規矩的標籤，無論她的工作能力有多強，都會讓人給予一定的質疑。所以在中國他該名被拜耳辭退的女子，以後很有可能是沒有公司僱傭了。
總之，被拜耳辭退的這名女子很有可能會被人事圈子封殺，也很有可能沒有公司會僱用她。所以我們一定要做一個遵紀守法的人，去到哪裡就遵守哪裡的相關法律規定。朋友們，你們覺得呢？
小玥職場
短時間內不會有任何公司敢僱傭，但隨著時間的推移，當人們淡忘了這件事情之後，也許能夠勉強找到一份工作。
一、疫情階段誰僱傭這樣的人，誰就是在公然挑釁
我們都知道該名女子違反了當地政府的法律法規，被所在公司拜耳辭退了。該名女子因為這件事情一夜爆紅，成為家喻戶曉的人物。在這個情況下誰僱傭該名女子，誰就是在公然挑釁，在和中國人民作對。
首先國內企業肯定是不敢僱傭的，很多人會說國外企業不會管這些，他們確實不太會管這些，但是他們要業績的啊，對於那些有業務在中國的公司，如果僱傭了該名女子，勢必會影響其在中國的業務，這個責任誰都擔不起。
二、從個人品德來看，很多公司也不會再要她了
對業務的影響是公司考慮的重點，即便是對業務沒有影響，公司在招聘一名員工的時候，也會考量其日常行為與品德，雖然品德這個東西不太好考量，但是很明顯，這名女子的品德卻很好考量，因為有了一個很大的汙點，稍微大型一點的公司都不會要。
三、隨著時間的推移，當人們徹底的淡忘了這件事之後，也許能找到一份工作
時間是個好東西，當人們淡忘了這件事情，也許一些小型公司會接納該名女子，但可以肯定的是，和中國業務有高度相關性的公司還是會有些顧慮的。但不排除行業內朋友圈的幫忙，過了這陣風頭，找一份養活自己的工作應該問題不大。
四、經過這次教訓，希望該名女子能夠認識到自己的錯誤
說實話，當我看到這個視頻的時候，最大的感受就是，該名女子覺得自己高人一等，覺得自己享受特權，我相信她的這個行為如果是在國外，早就被警察扣下了，哪還有那麼多機會讓你說話。
所以做人啊，還是要謙虛低調，懷著一顆感恩的心，不要把自己看得太重要，你其實就是一個人而已。
