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【职场许生】观点:我们都知道被拜耳辞退的女子，来到国内是为了避难，她在国内不按规矩办事，毫无社会道德底线，触犯法规，所做所为让国人众怒。以后找工作的话，在国内肯定是不会有公司雇佣，在国外还是可能有公司雇佣。在人事圈子里这样的人，短时间来看肯定会被封杀。
职场就是要学做人与做事，公司在挑选员工的时候，不仅看员工职业技能，也会看员工的人品和职业道德。
一、无视规则，不懂得尊重成果
国内大度打开怀抱欢迎你，居然来到国内就要遵守国内的规则，何况还是特殊时间。这次疫情全国人民上下一条心共抗疫，好不容易才取得显著的成果，还不懂得尊重成果。反之，在现在社会，不管是做哪个行业，不管是在哪个公司，每个行业，每个公司都有自己的一套规则，如果基本的规则都接受不了，公司就不会录用。每个公司，每个人都会有自己的一些成果，不懂得尊重成果就是不懂得尊重人，尊重人就是做人的基本，公司不会录用不懂得尊重人的人。
二、只为一己之私，做事完全不顾后果
跑步锻炼身体固然是件好事，但也要看情况，什么时候可以跑步，什么时候不能跑，何况还是疫情期间，谁知不知道是不是有携带病毒？只顾着自己，而不顾别人。公司雇佣员工，是为公司集体利益着想的员工，不找只单单为了自己利益的员工。公司雇佣员工来是让员工来做事，只顾做事没有考虑事情后果，容易给公司带来损失，公司不会录用。
三、犯下大错，不可原谅
错有大错和小错， 该女子犯的是大错，如果犯大错还原谅的话，那就是纵容她。任何一个公司，都有公司自己的红线，触碰红线就是犯下大错，更何况这个错是让国人众怒的错，国内不会有公司录用她，也不会有公司敢录用她。
为什么说国外有可能有公司雇佣她？
①国外有些国家对中国虎视眈眈，不免有些人为此女子的做法竖起大拇指称赞。
②因为这个事件对于国人来说是一件很严重的事情，但是对于国外来说不知道这件事情的严重性，也感受不到。国外的公司可能不会对她在国内的所作所为，有所了解。
总之，一颗老鼠屎会坏了一锅粥，每个企业都有自身的企业形象，企业不会雇佣这样子的员工。
我是@职场许生，6年一线业务销售，塑造你正念思维，欢迎关注我，喜欢可以转发，点点赞，您的支持就是我前进的动力。职场许生
我觉得吧，不能因为一次错误就彻彻底底的否定一个人，她已经为自己的这次错误承担了惩罚，以后只要她改正了，那么为什么就不能给次机会呢？
我来说几个例子
就说我们公司吧，我们公司每年的招聘工作的原则就是不歧视那些刑满释放人员，只要他们的条件达到了我们公司要求，那么我们公司就会用，所以我们公司每年都会招几个刑满释放人员，我们公司觉得应该给他们一次回头的机会，所谓浪子回头金不换嘛！
但是，我认为她在中国职场已经没有位置了
话虽说浪子回头金不换。但是公司最终追求还是利益，她的事情已经出名了，现在只要上网的人都会知道她，并且她的身份敏感，以及触发的事情敏感，所以很大可能在中国的公司没人会用他了，至少暂时是没有公司会用她了，害怕引火烧身，对自己的公司造成了影响！
其实，等于不配合防疫检查，断送自己的职业生涯的事情，我们公司也有一个
前不久，我们公司准备把小陈提为主任，按照惯例是需要公示3天，3天内有异议的可以向公司提出了，3天后公司根据反映的情况再做出最终的决定，就是就在公示的第一天，就有人向公司举报小陈在老家的时候不配合防疫检查，还发生了争吵，还拿出了网上流传的视频给公司看，以及拿出小陈当地公示的处理结果，原来小陈在老家的时候因为不配合防疫检查被拘留了8天，也就是因为这样公司觉得小陈的素养不合适做主任，所以另外提了一个人了！之所以没开除，是因为觉得销了提升已经就是惩罚了，想给小称一次机会！
总结：我认为吧，人犯一次错就否定一个人是不正确的，如果真的犯一次错就否定一个人，那么很多明星就没有机会出现在荧屏里面了，浪子回头金不换，只要她可以认识到自己的错误，并且改正那么还是应该给机会的！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，谢谢了！小丸子悟职场
该女子本科毕业于华南理工大学机械工程专业，后来到澳大利亚昆士兰大学读书。
华南理工大学是985大学，昆士兰大学是澳洲八大名校之一，在国际上的声誉，基本与复旦、交大差不多。所以，该跑步女子的文凭和含金量应该说是不错的。
另外，该女子的年龄是45岁，在拜耳公司从事商务智能，数据仓库和数据挖掘方面的管理工作，应该说这方面的工作比较热门的。
我们再来看看一个企业在招聘员工时，最主要要看员工的哪些素质？3个方面：职业化的道德，职业化的专业素养以及职业化的形象。
该女士的专业技能素养，从以上她的资历来判断，应该没什么问题，但是她的职业道德和职业形象在此次事件中可见一斑。如果再考虑到年龄因素（45岁），那么，她的职业生涯预计会受到不小的影响。
企业需要的不仅是员工能做事，还得需要员工具备良好的价值观和敬畏规则意识。
经过此次事件，预计很多公司对于该女士会选择“避而远之”，大家觉得呢？
教练讲高效学习
被拜耳辞退的梁女士，不好意思，作为人事多年的我眼里，已经被封杀了，也会鼓励在人事圈里对此人进行封杀。
还原此梁女士的事件，有几大罪：
1、疫情期间，入境到中国，接受14天集中隔离，不按规定居家隔离
2、执意外出跑步，不带口罩；
3、对工作人员的劝住不予以理财，甚至还污蔑被骚扰。
可以看出这样的行为背后是什么：
1、极度自我，眼里只有自己，没有别人；
2、枉顾中国法律，甚至对于全国人民都在恪守的法规、法条置若罔闻；
3、对于公司的对外形象全然不顾；
4、心中没有任何的民族大爱，感恩心态，不会觉得自己身处的北京，是因为全国医护人员的连续50多天的一线奋战换回来的；
5、为了自己一己私欲，能够呼吸自由的空气，不能约束自己的行为，形如丧失民事行为能力的弱智、智障；
6、一个人在挑战中国14亿人民的忍受力，容忍度，简直脑回路惊奇，不是正常人的思维。
梁女士的从业经历，以为自己很高贵，实则是全国人民面前的跳梁小丑，职业生涯走到头。
资料显示，涉事的拜耳公司员工名字为Florence Liang，职位为拜耳制药智能与自动化主管，于2019年9月入职，在此之前曾在罗氏、阿斯利康、辉瑞等药企任职，现年46岁，年龄与其遭曝光的照片相符。3月17日晚，拜耳中国官微发表声明称，经核实，该涉事人确为拜耳员工，公司已按规定做出辞退处理。据悉，拜耳公司是国际知名制药，其处方药销售在中国市场常年位居前列。
3月17日，被拜耳中国直接辞退处理。
从梁女士在拜耳的工作经历来看，2019年9月份入职，尚处于试用期工作阶段，作为拜耳的员工，梁女士无视中国的法律法规，对公司信誉造成影响，企业可以根据劳动合同法相关规定进行单方面的开除。此次事件中，梁女士是个人过失问题，且影响恶劣，因此拜耳不用支付补偿金给她。
那为什么梁女士的职业生涯走到头，主要原因有如下：
1、46岁女性，有被开除的历史，并且情节恶劣严重，上升到国际层面；
2、此人无视中国法律法规，没有基本的三观，也可以说三观严重不正；
3、没有任何的道德感，内心极度自私，由此可以大胆推断此人团队合作能力也很差；
4、已经在知名药企走过一圈，知识结构很单一，基本在医药行业走到头了，没有上升空间，也不会有人在感用人此人，无疑激起民愤；
5、其他行业，没有相关从业经验，转行无望。
拜耳，做为一家跨国集团，在中国投资设厂，就要遵守中国的法律法规，甚至遵守中国的劳动合同法法条法规。如果作为员工，眼里目无法纪，公然挑战中国的法律法规，无疑是给自己自掘坟墓。这样的危险分子，定时炸弹，哪个公司敢接收。并且已经到46岁高龄，培养成本代价高昂，基本上在中国职业生涯到头，如果不能尊重中国人民、中国的法律法规，请滚出中国。
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封杀不了。理由有三。第一她的离职证明不会写被解雇的真实原因。第二她面试下一家公司的时候不会面对HR时做自我介绍时说我就是那个被拜耳辞退的那个女的。再着说这事过了也就过了。第三这事发生国内。她是澳大利亚籍。澳大利亚有几个知道这事？就算知道那边的人对这事的看法也不一定跟我们相同。
令狐悠扬
一、你好我是大熊，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题
二、作为一位在世界五百强医药外企工作的高管，而且在这个特殊时刻因违反当地法律法规被辞退而名声大藻。作为一个HR多年的管理者加上目前正在创业，这样的人会在相当长的时间内找不到工作。原因如下：
1、HR是制度的起草者同时也是执行者及监督者，作为一个世界500强的高管，对制度那是必须的严格遵守，对国外企业来说，越是有名的企业越会遵守当地的法律法规，一旦触范必须是零容忍。作为企业高管犯下这种低级的错误，试问还有哪个企业改用你。
2、中国国人已经在家坚守了两个月，多少医护人员冒着生病凶险抗争在一线，国家为此付出了极的代价。眼看国内抗疫即将胜利，医护人员分批撤离湖北，全国可以全面复工复学，然而现在国家又面临着输入性的风险，最近两天国内新增的病例基本都是境外输入，很多人呼吁航班全部停飞，可见国民是相当的愤怒的，所以现在你来到国内还敢顶风作案不配合社区人员工作，你是触犯了国人的众怒。中国人会永远记住你的嘴脸的。
3、任何人回国必须遵守居家隔离14天的规定，他凭什么不遵守？而且还不带口罩外出跑步，这是把整个社区的居民及整个区都置于了被感染的巨大风险之中，。由此可见她其实是想表达自己的优越感，我是华人，不要把我和你们放在一起，从而体现出一种高高在上的感觉！在职场上，我们需要平易近人，我们需要和下属一起来完成工作，没有下属的配合我们也没法单独完成各项工作，所以如果你有这种高高在上的感觉，你也很难融入到一个团队当中。
4、在很多领域都会有自己的圈子，人力资源也不例外，很多圈子会共享自己的招聘及培训资源，而且会不定期的举办线下聚会。所以只要有任何消息，都会立即在HR的圈子传开。在国内有圈子，想必外企会更加注意信息的互联互通，所以在外企员工看来，这个消息也会传的很快。可以说你肯定被HR的黑名单登记，估计你在国内是很难再找到工作的。就算是在海外，中国目前的影响力是如此之强，恐怕也会为了自己的形象不会再招聘这么一个不遵守法律的人。
三、所以说，经过以上几点分析，这位女士的求职之路也许就彻底被阻断了。
大熊强哥聊职场
疫情当下，自私、傲慢比病毒更可怕！
这两天抖音上火了的这位澳大利亚籍华人女子，返京后不按规定居家隔离，外出跑步且不戴口罩。面对社区防疫人员劝说，不但不听劝告，甚至大喊“救命骚扰”，后续发展结果是该女子被雇佣公司辞退，得知结果的网友们纷纷留言说大快人心。
她曾表示自己特别健康，热爱运动，并没有感染病毒，但她做出无视规则的行为，在将来还有没有公司会雇佣这位女士，在人事上会不会遭到封杀，结果是可想而知，自然是要对自己的行为负责的。北京市公安局副局长潘绪宏：3月15日，北京朝阳公安分局接某小区卫生防疫工作人员报警称，一女子拒不配合社区防疫工作。经核查，梁某妍，女，47岁，澳大利亚籍。其行为在网上曝光后，所在公司对其辞退处理。3月18日，北京市公安局出入境管理局依据相关规定，决定依法注销梁某妍工作类居留许可、限期离境。
一个品行与学识存在如此反差的人，傲慢无礼的行为，让十四亿中国人民无法接受，她的态度让一线的医护人员、让那些每天工作14-15小时甚至连饭都顾不上吃的民警、社区工作者们寒心。
随着国内疫情稳定，输入性病例成为潜在的威胁，这些所谓受过高等教育的“外国人”，在国外得不到医疗保障后，纷纷回国避难，甚至隐瞒出境史，接触史！那个上飞机前吃退烧药，隐瞒接触史，欺瞒乘务员的人；那个不喝开水只喝矿泉水，指责服务工作不到位的意大利留学生；那个欧洲回来抱怨机场条件简陋称：我欧洲回来就这待遇？”的人，你们不是逆行回来帮助抗击疫情的，你们只是回国避难的，不是来给国家增加负担的。
海外的华人，有选择回国的权利，但一定要理解和配合一线工作者的要求，不隐瞒病情，做好自身防护，回国之后安心隔离，也是应尽的义务。
在我们战胜病毒之前，我们每个人都要守好心里的底线，保持善良，不自私，不添乱的态度。保护自己，也保护身边的人。
狂热历史
拜耳辞退的女的，即澳籍华人“跑步女”最新动态，她被注销工作许可，限期离境！3月19日，北京市政府新闻办举行发布会，北京市公安局出入境管理局依据《中华人民共和国出境入境管理法》第六十七条等规定，决定依法注销梁某妍工作类居留许可、限期离境。
梁某妍，女，47岁，澳大利亚籍，就职于拜耳医药保健有限公司，3月14日由首都机场入境进京，工作居留许可有效期至2020年9月5日。
3月15日，一段视频引发网友热议。一名澳大利亚籍的华人女子，不按外籍人事回国在家进行14天隔离规定，不仅不戴口罩出门跑步，还对社区防疫工作人员的劝阻蛮横无理。
社区的人员跟她沟通，并且解释说：“你刚从国外来，必须居家隔离14天。没想到你还下楼跑步，而且连口罩都不戴！”这位女士却说：“我要跑步！我要锻炼身体！我病了谁管我！找你们领导来！”
面对社区防疫人员劝说，该女子不但不听劝告，还大喊“救命骚扰”。社区防疫人员无奈之下选择报警。随后民警赶到对其发出了警告，外国管你吗？你回国。既然在中国，遵守中国法律！该女士后来态度好了许多，但依然多次强调没多大的事，自己在锻炼身体。
经查，该女子系拜耳中国员工。3月17日下午，拜耳中国官方微博回应，对于网上流传的视频，拜耳公司第一时间进行了核实，该涉事人确为拜耳员工。对于该事件，拜耳做出如下声明：公司已根据相关规定，对该员工做出辞退处理，立刻生效。
职场小不懂认为：这样一个被拜耳辞退的女子一段时间内在中国不会有公司雇佣，在中国的人事圈子里这样的人肯定会受到封杀。原因有三个：一、不管国内公司还是国际公司，在中国都要遵守中国的法律法规，此女子的做法，公司会对她避而远之。二、网络发达有记忆，如此不顾及自身行为导致公司受损的员工，在中国的人事圈里会封杀她。三、她已被注销工作许可，限期离境，短时间内无法回到中国！
一、不管国内公司还是国际公司，在中国都要遵守中国的法律法规，此女子的做法，公司会对她避而远之。
凡入境北京机场者一律集中隔离观察14天，费用自理！无国内医保者，治疗费自理！对于虚报信息，隐瞒病情，造成疫情传播的人员将依法依规追究责任，并纳入信用体系！以上为北京入境隔离政策。不管是国内公司还是国际公司，在中国都要遵守中国的法律法规。此女子公然不顾中国的法律法规，而且口出狂言爆粗口，引起了国民的反感。
二、网络发达有记忆，如此不顾及自身行为导致公司受损的员工，在中国的人事圈里会封杀她。
现在网络非常发达，3月15日视频被传至网上，此视频引发了网友们的热议；3月17日拜耳公司迅速做出了辞退决定，她的身份与所在公司信息全部被曝光。此女子在防疫工作人员面前，不仅不检讨自己的行为，面对舆论还振振有词，全然不顾及自己的行为会给公司带来的严重后果。在中国人事圈里不会录取她，此女子会受到封杀。
三、她已被注销工作许可，限期离境，短时间内无法回到中国！
3月19日，北京市政府新闻办举行发布会，北京市公安局出入境管理局依据《中华人民共和国出境入境管理法》第六十七条等规定，决定依法注销梁某妍工作类居留许可、限期离境。按照此政策，被拜耳辞退的女子已被注销工作许可，限期离境，短时间内无法回到中国！
综上所述，这样一个被拜耳辞退的女子短时间内无法回到中国，回到澳洲，她可以出去跑步了！
职场小不懂
【小玥观点】个人认为被人事圈子封杀的机会很大。
①大公司都注重声誉
拜耳作为一个知名的跨国企业，对自己在行业中的名声自然是非常注重的。因为行业的在行业中的名声，不仅代表着企业的信誉，也代表着企业的品牌声誉。
该女子不听社区防疫工作人员的劝阻，坚持出门跑步，间接的损害了公司的声誉。假若拜耳公司没有对该名女子作出辞退处理的话，那么我相信那些有“一棒子打翻一船人”的心态的小伙伴就会质疑拜耳公司的员工是否都这样没有素质呢？
所以为了挽回自己的名声，也为了维护自己公司的相关规定，拜尔公司对该女子作出了辞退处理。当然，不排除有一部分的企业会引以为鉴，对该名女子也不宜予以录用。
②按照中国的国情分析，她被列入人事圈子的黑名单可能性非常大
因为根据中国目前的国情来分析，中国目前属于防范新型肺炎疫情的关键时期。根据中国的相关规定，该女子从国外归来必须居家按照规定隔离一段时间方可出门，而该女子不违反了中国的相关规定，而且不听从社区防疫工作人员的劝阻，坚持出门跑步，对中国的防御工作的进行造成了一定的影响。所以这是一个严重的违规问题。
所以该女子被贴上不遵守规矩的标签，无论她的工作能力有多强，都会让人给予一定的质疑。所以在中国他该名被拜耳辞退的女子，以后很有可能是没有公司雇佣了。
总之，被拜耳辞退的这名女子很有可能会被人事圈子封杀，也很有可能没有公司会雇用她。所以我们一定要做一个遵纪守法的人，去到哪里就遵守哪里的相关法律规定。朋友们，你们觉得呢？
小玥职场
短时间内不会有任何公司敢雇佣，但随着时间的推移，当人们淡忘了这件事情之后，也许能够勉强找到一份工作。
一、疫情阶段谁雇佣这样的人，谁就是在公然挑衅
我们都知道该名女子违反了当地政府的法律法规，被所在公司拜耳辞退了。该名女子因为这件事情一夜爆红，成为家喻户晓的人物。在这个情况下谁雇佣该名女子，谁就是在公然挑衅，在和中国人民作对。
首先国内企业肯定是不敢雇佣的，很多人会说国外企业不会管这些，他们确实不太会管这些，但是他们要业绩的啊，对于那些有业务在中国的公司，如果雇佣了该名女子，势必会影响其在中国的业务，这个责任谁都担不起。
二、从个人品德来看，很多公司也不会再要她了
对业务的影响是公司考虑的重点，即便是对业务没有影响，公司在招聘一名员工的时候，也会考量其日常行为与品德，虽然品德这个东西不太好考量，但是很明显，这名女子的品德却很好考量，因为有了一个很大的污点，稍微大型一点的公司都不会要。
三、随着时间的推移，当人们彻底的淡忘了这件事之后，也许能找到一份工作
时间是个好东西，当人们淡忘了这件事情，也许一些小型公司会接纳该名女子，但可以肯定的是，和中国业务有高度相关性的公司还是会有些顾虑的。但不排除行业内朋友圈的帮忙，过了这阵风头，找一份养活自己的工作应该问题不大。
四、经过这次教训，希望该名女子能够认识到自己的错误
说实话，当我看到这个视频的时候，最大的感受就是，该名女子觉得自己高人一等，觉得自己享受特权，我相信她的这个行为如果是在国外，早就被警察扣下了，哪还有那么多机会让你说话。
所以做人啊，还是要谦虚低调，怀着一颗感恩的心，不要把自己看得太重要，你其实就是一个人而已。
