Seven_樂樂
剛剛結束的新一輪黨政機構改革，還有明年年底結束的事業單位分類改革，其實最重要的一個任務，就是劃清責任。
以市場監督管理局為例，整合其他機構中，牽涉市場的職能和責任，達到改革後，凡是市場以內的監管責任，全部歸市場監督管理局承擔。同樣，環保、住建、農業農村等職能部門的改革，也都是這樣一個思路。其目的就是劃清責任，界定權力範圍，建立權力統一、職能集中、效率更高的服務型政府。市場範圍內的市場監管局管理，三農領域內的農業農村局管理，生態環境問題環保局負責，最大程度避免權責不清、推諉扯皮的現象，避免遇到利益爭著管、碰到責任躲著走的混亂現象。避免出現市場內發生的問題，地方政府、工商、質監、食藥監、物價等部門都有責任，都有權力，群眾繳錢都想收，也都有權力對群眾亂罰款，出現責任問題時，一個推一個，都說不歸自己負責。
事業單位分類改革，行政職能歸政府部門，生產經營職能歸市場，完全實現政事分離、事企分開，事業單位只承擔公益服務職能，和部分行政輔助、行政支持職能。職能相近、服務相同的事業單位跨領域整合，成立以行業領域內的服務中心、和跨領域的綜合服務中心為主的事業機構。已經於2018年7月底提前完成事業單位分類改革任務的遼寧省，縣區事業機構精簡率超過90%，省市事業機構精簡率超過50%，可見事業機構整合、精簡力度之大，前所未有。
機構整合後，黨政機構省市縣實行限額設置，事業單位同樣能減則減，機構個數大幅減少。加之各單位領導職數統一按編制數額嚴格設置，50名以下編制只調一正兩副三個領導職數，51—200名編制設四個領導職數，201—500名編制設五個領導職數，501—1000名編制設六個領導職數，1000名以上編制設七個領導職數。
機構少，領導職數核定標準嚴格，領導職數絕對數量大幅減少，提拔晉升的機會大幅減少，選人用人的標準更加嚴格。職能集中、權力統一，責任責無旁貸。職數、權責改革雙管齊下，再加上政紀黨紀的嚴肅追責，選拔的領導幹部綜合素質會越來越高，也越來越有擔當。能力稍弱的，自然會被淘汰，只能靠職級並行等優待政策，競爭相應的待遇，而不是魚龍混雜，走上領導崗位。
