內衣那些事兒
作為一名人力資源從業者,我曾經收到過及篩選過很多社招簡歷,並多次輔助業務進行候選人模型提煉,也遇到過一些求職期近2~3年跳槽比較頻繁的候選人,那麼對於這部分候選人我們是怎麼評估的呢：
1）候選人有5年或以上經驗,整體專業技能模型與業務需求非常匹配,近期短暫的跳槽履歷也如實展現在簡歷,面試時我們會了解清楚原因及候選人求職的真實動機,同時業務面試後hr會輔助做一些背調核,實真實性;
2）候選人的穩定性因素在模型契合度考核環節權重實際並不高,但過度的不穩定性,比如每段履歷都不到1年,彼時穩定性考核權重會直接被放大,這類簡歷幾乎不看了。
基於上面2點,為提高簡歷被hr篩選通過概率,爭取到進入業務面試的機會,個人建議題主：
1）一份被關注很高的簡歷,一定時過往的經驗與用人單位的招聘需求相似度很高,題主可以多多分析自己在看的機會中用人單位的招聘崗位JD,自我衡量下匹配度；
2)如實的反饋過往較短暫的履歷信息,對於一些非個人因素被迫離職比如受到疫情影響公司解散,簡歷中直接註明,其它交給用人單位去評估；
3)穩定性因素是在用人模型考核時佔用一定權重比例,但非主導,預計比例是5%~10%,但不是核心主導因素,但過度頻繁的跳槽,每段履歷都不到年,或1年多點,那麼穩定性的權重比例會加大;
4）關於大齡未婚未育女,題主過往有過大廠工作經驗,可以請周邊的朋友幫忙內部推薦,自己也同步思考清楚如果面試中遇到面試官問部分問題,自己的真實想法和規劃是什麼。
有溫度的小鎮青年
疫情不是你的錯，一年兩份工作，也很正常，不用有壓力。
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網商大師兄
只寫在大公司的工作經歷，寫在大公司得到工作經驗，中間空窗期瞎編亂造就行，現在公司招聘基本上是不看你的履歷的，簡歷寫的再好工作不能好好幹還是得失業！
雯心的心
鑑於你是未婚又大齡公司怕你工作之後會結婚生子請很長的假影響工作，在投簡歷的時候更要實事求是的填寫，既然你堅定幾次短時間的工作都不是你個人的問題，那這段工作經歷並不是見不得光的，只能說明你沒找到合適的，而且你前面不是有大公司的工作經歷嗎，如果在大公司能工作時間長而且有所發展，後續的換工作只是為了尋求更好的發展，只是還沒找到自己的伯樂而已！
向公司表明：你就是一匹千里馬，公司若能賞識你，你必定證明給他看，讓公司有想聘用你的衝動，因為讓別人信任你首先自己要自信，強烈推薦自己，銷售自己，要表現出強烈的求職慾望，人都是有成人之美的美德嘛，如果你有足夠的誠意、足夠的自信、足夠的求職慾望，公司總會成人之美的！
優秀的人是不怕考驗的，所有的經歷都是在為自己加分，哪怕是失敗的經歷！
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淘小鋪資深掌櫃張大清
你好，這位同學，很理解你遇到的現狀，有的時候人的運氣不好，需要慢慢等待和改善，不要氣餒。關於簡歷，我有兩點是想提醒的，一是不要造假，這個有很大的風險，第二是如何放大你現有職業經歷的優勢，彰顯亮點，我把我的技巧錄製了一個視頻給你，如果感興趣可以看下，祝願疫情過後一切順利[再見]
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茂佳Action
那就要把主要重心放在我們的項目經驗，和項目KPI上了，工作時間短，那在短的時間裡你有什麼成果呢？或者說你最大的收穫與得益的地方。
