一支花
現在沒有工作，該怎麼辦。這個問題可以結合自身的情況來分析。我從招聘者的角度來分析一下，主要是看自身的基本情況，包括性別、學歷、經歷、技術、興趣特長等幾個方面，對自己做一個綜合評估。看看自己需要做哪方面的調整。
一、學歷問題，定好位
目前看就業主要是決定因素是學歷。求職人員首先需要解決的定位問題。我們在招人時會收到大量的大學生的簡歷。篩選的第一個就是學歷。從大專、本科、研究生，每一個級別再按學校排名對簡歷進行篩選，如果是某一層次中的比較普通的院校，很難過簡歷篩選這一關。
比如，我們的生產線上需要大專以上的技術員工，需要有英文技術文檔閱讀能力，英文標示閱讀能力。英文操作界面使用能力。這些技能基本上需要一個電子類的大專生、或本科生。
如果我們的簡歷中有本科生，有大專生，我們會先考慮本科生。如果本科生中有更為對口的院校專業，當然排名就更靠前了。
反過來看這個問題，當一個本科生去投一個生產線操作員的位置時，他的競爭優勢就會相對大一些，更有機會被錄用。
但如果一個研究生學歷來應聘，我們也不會考慮。所以，我們在尋找工作機會時，首先要定好位。切忌眼高手低。總覺得自己懷才不遇，沒有得到應有的回報。
實際上，我們大部分所面臨的問題只有一個，就是沒有足夠的付出。比如、學歷問題。一個學歷往往是一二十年的堅持學習才能獲得的。
學歷作為敲門磚是經過時間和歷史檢驗的。想想我們從小學到大學，十二年寒窗，到四年大學畢業，總共十六年，都在做一件事情，就是學習。
如果這個做不好，那麼很能說明問題。當然，我們不可否認，學歷不是唯一因素，有小學畢業的億萬富翁。那只是少數中的少數。我們要避免倖存者偏差對我們造成的認偏差。
不是說，我們學歷低或者高就一定行或不行。而是說，我們可以定位當下，著眼未來。把握當下，放眼未來。也就是說，本著騎驢找馬的原則，先要找一個適合自己，自己也適合的工作，其實，還是比較容易的。然後再逐步提高自己，實現更高級的目標。
社會結構是金字塔結構，越靠近底部，實際上就業機會越多，就看咱們肯不肯去從基層做起，從自己做起，一步步走，腳踏實地，才能走出自己的未來。
二、技能問題，定好目標，腳踏實地
我們年輕人都有自己心中的目標，或遠或近，都是非常棒的一件事。但，目標長遠，還要有一個堅持推進的過程。這個過程往往很長，很漫長，需要我們耐得住性子，需要有一個堅持的信念，需要不怕挫折。
我們的長遠目標與現實之間的巨大差距，很可能會打擊我們信心，讓我們覺得這是一件永遠無法完成的事情。實際不是這樣的。
對於大部分人來說，我們心中的所謂的長遠目標理想，都不過是別人的起點而已。所以，不要擔心我們的目標無法實現，我們應該擔心的是，為什麼自己還沒有去行動。哪怕就是登上火星這個看似荒誕的目標，實際上別人不是已經實現了嗎。
我們現在沒有工作，還是可以從基層做起，一步步來，走出第一步是關鍵，後面堅持下來，什麼時候開始都不晚。
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