侯崇飛
一般企業想要辭退員工卻又不能主動辭退，因為辭退員工需要正當理由且支付補償金。所以，企業會想方設法逼迫員工辭職，最常見的就是嚴苛的KPI績效考核和故意調崗，使員工打不到標準和無法勝任而逼迫員工自覺辭職。
企業既然打出了這樣一張缺乏人性，甚至惡狠狠的牌，你作為地位地下且力量較弱的一方就得多留個心眼。別一不小心，被這殘酷而又無情的戰場打的毫無還手之力。
1、身在職場，盡職和努力很重要，但是多個心眼、以防不備更是職場需要歷練的智慧。
因為職場是戰場，沒有硝煙的戰場。往往在你最不留意和放鬆警惕的時候，也是最危險的，敵人說不定正在悄悄從你的背後爬上來，打你個出其不意、防不勝防。
做好本職工作當然是你的第一要務，盡職盡責是職場生存之道。
但是細心更重要，細心去處理和老闆、主管的關係，不能產生嫌隙；細心去死磕一些工作細節，將工作做的超出預期；細心去察言觀色和維護關係，不得罪同事，也不給自己樹敵。
比如，你不小心惹到了老闆的心腹，那麼被穿小鞋、背後詆譭和打擊你就是最基本的，最終如果那人能量夠強就會擠走你。
2、如要調你的崗，必須合乎情理、法度和規章制度，不能突兀、強迫和隨意。
首先，如果是突然要調你的崗肯定就有問題，這時候你就得注意。正常的崗位調整肯定是前一段時間上級和老闆會和你模糊談及這個問題，這也是通過模糊溝通分析、解析調崗的可行性。這才是合乎情理，而不突兀的表現。
其次，如果是理由含糊不清、閃爍其詞的調崗，也肯定是有問題的。首先正規的崗位調整必須是有理有據的，而且正規的公司崗位調整必須有一套流程，不是說調就調，任意妄為。即使是公司的董事長和總經理給你調崗，也是要履行正常的手續，也就是先是談話，然後是調崗表填寫，再總經理、HR層層簽字完成。
最後，調崗後崗位薪酬和職位晉升必須有重新的安排和調整，相應的相關合同條款也會因為崗位的調整而變化，否則就容易出現問題。
3、與其主動捱打，何不主動出擊，用智慧和法律捍衛權益。
對於公司對你權益有損的一些行為和做法，最好自己留有證據。例如，規定工資與實際工資不符，而且變相通過不合理理由剋扣獎金和工資等，你都留下證據才能在出事的時候保護自己。
還有，對於公司一些不合理、違規操作的行為要保持警惕，做到心中有數。例如一些企業做假賬、挪用公款等，你要有清醒的認識，不能糊塗。這些關鍵時刻可以保護自己。
這也並不是說，讓我們樂意去與公司為敵，只是放公司無情無義的時候，我們有和它去抗衡的武器。個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。
借你來往
1.我這邊公司有遇到過這種情況，就是在人員產假的時候，把她的工作崗位改變了，他也沒辦法不同意，等她產假回來之後，再看她具體工作來調整。
但是後來好像慢慢的又恢復了，加上人員不足，她現在比產假前更忙了，也沒有什麼怨言。
2.我另外一個朋友的公司就比較過分，他們公司有個員工因為不肯幫老闆的私人貸款文件擔保人上簽字，把老闆給惹火了。
這個老闆也真的很過分，這種鍋也讓員工背，員工的工作又沒有過錯，純粹就是私怨。
接下來老闆就讓人事部來整她了，讓她換崗，從財務部換到倉庫，工資下調2000，她馬上就怒了。
很文靜的一個女孩子馬上拍桌子說拒絕，並且明確表示說要去勞動局告這群不講道理的人，而且她很有心眼的把之前老闆讓她簽字的貸款文件拍了照，有理有據。
當時人事部氣焰就軟了，可能以前她們也欺負這個女孩比較溫柔，貌似好說話，結果還沒去投訴到勞動局就賠了這女孩應該賠的工資讓她走了。
這個工作上如果遇到不平等的待遇還是要馬上反對，留下證據，關鍵時候據理力爭，可不能白白乾活還受氣。
李伊
我在前面回答過類似的問題，我一同事就遭遇到這種情況，她的方法不錯，最後獲得企業的賠償，大可借鑑。
果斷拒絕用人單位的調崗要求，如用人單位強迫你簽字，你要保留好證據
小娟原本是我團隊裡的同事，通過了試用期，入職三個月後，由於項目經費的縮減，機構需要辭掉一個人，考量再三，最後決定要把小娟辭了。於是讓我和小娟進行面談，希望小娟可以主動提交辭職信，雙方臉上都過得去。小娟不肯辭職，態度強硬。機構又提了另一個方法，要把小娟調到離她家更遠的項目，想通過這個來逼迫小娟離職。小娟直接拒絕調崗的安排，並聲明機構要辭退就要賠償，不然到勞動部門投訴。機構沒辦法，最後還是賠了小娟1個月的工資，讓小娟下週直接離職，小娟這才同意。
所以，對於用人單位故意調崗的安排，員工是有拒絕的權利的。但要注意一點。調崗申請表你不籤，要是機構硬要你籤，或者偽造簽字，你要注意保留證據，這也是觸及勞動法的。但如果你簽了，又沒有證據，那就很麻煩！這時候要多留意不要被公司給坑了，多瞭解一些勞動法對你有幫助。
不要怕維權麻煩，用人單位比你更怕，如果不懂維權，可上網諮詢，或尋求工會/公益律師支持
很多人會怕維權麻煩，自己又不懂，乾脆就覺得主動辭職算了，畢竟和氣生財。對於這點，大可不必擔心，用人單位比你還怕惹麻煩，基本你只要到勞動部門投訴，或者請求律師發出警告函，用人單位絕對會主動讓步。另一方面，如果你不懂勞動法，不知道如何下手，大可上網諮詢，如果上網諮詢不到。據我瞭解，現在很多地方都有工會，很多社區也都有公益律師駐點，網絡上也可以找到公益律師諮詢，你找到個電話打過去，這種事情一般電話諮詢就可以解決了。
千萬別想著讓步，讓多了，機構只會覺得你好糊弄，甚至於扣你工資。反之，你主動爭取，反而能得到他人的敬畏。這是我身邊發生的案例，和你遇到同樣也是同樣的問題，希望對你有幫助。
寫作者林莫
元芳來解答！職場風雲走向
風在動，雲也會跟著動。公司在發展，那用人單位調動公司人員安排也屬於正常。就怕公司內部出現矛盾！
我能理解你的心情。在自己的崗位上做著突然被調到其他崗位，換了誰，心裡都有些不爽想法。
但我們得考慮用人單位為什麼這樣做。不妨看看下面的分析。
1，自己是否適合自己的崗位
之前我公司有個同事也遇到這種事情。公司人事部有3名HR，其中有一個女生因性格內向靦腆，很少能邀請到人來公司面試，並且從未對新入職的員工做過培訓。後來公司覺得該女生不適合做HR，便給她轉崗，調到網銷銷售部。別說，後來她在這銷售部做的挺好的，上個月還是月銷售冠軍。
所以，你是否適合自己的崗位，用人單位可能比你清楚。他們只想為公司創造利益，把合適的人放在合適的崗位上。
2，默默地培養你，給公司物色儲備人員
一個公司要發展，必然離不開人。現在很多年輕人跳槽率特別高，這樣也會影響到公司發展的問題。
與其從在外找儲備管理人才不如從公司內部直接培養！管理崗位的人一般都會經歷過輪崗，讓其熟悉公司的每個部門，熟悉每個業務的操作流程。如果選中了你，可能是你的幸福，也可能是你的不幸。幸運的是，如果你順利的完成了輪崗，那麼你就是儲備管理人員的候選人了，反之，堅持不下來，那就淘汰出局甚至離開公司。
3，團隊出現矛盾，
職場本就是一個複雜的地方，稍有不慎，便會得罪人。
業績太好，便會得罪團隊其他同事。業績不好便會得罪自己的領導。得罪了領導那真的就沒有什麼好果子吃了。領導調動一個員工的崗位還是很容易的。這時候也只能啞巴吃黃連，有苦說不出。
那麼如果出現的調崗該怎麼辦？
1，快速適應
人本來就是學習的動物。到了新的崗位，就踏實下來學習新的技能。如崗位需要學習什麼技能就學習什麼技能，多向新領導和新團隊成員請教。
2，向領導討說法
用人單位調動一個員工也是要有說法的。為什麼是自己調崗而不是別人。瞭解事情的來龍去脈。
3，不認可怎麼辦。
不能接受，就只能選擇退出。不能接受調崗，也接受不了新的崗位，那就選擇辭職。公司不尊重你，你也沒必要耗下去。這樣浪費的也只是自己的時間和金錢。
工作環境很重要，好的環境能打造出人才，壞的環境能毀滅一個人才。
分享元芳觀點，希望對你有用！
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在下元芳
一段經歷，本人有5年工作經歷，來到歌爾後幹過一年兢兢業業，應聘管理類乾的一線操作員的活，說調崗分分鐘的事，不滿意調崗各項考核都是倒數第一，年底獎金都沒有。辭職申請裡面有一個體現不滿意的地方都不會通過，就說你想辭職都不能說公司一個不好，要不然走不了。曠工是最被動的扣工資500，公司辭退，如果再提現在檔案裡找工作很不利。等再找到工作回來提檔案的時候處處為難，所以一定睜大眼睛，在實習期摸透一個公司本質考慮要不要留，這個很關鍵！其他都是扯皮，找勞動仲裁真的是費時費力，就算最後能合法拿到自己想要的結果，這段時間你一樣忍氣吞聲當牛做馬。
瞌睡夫斯基
我老公是一名京東快遞員，幹了四五年了，有好幾次都是領導逼著員工全體籤自願離職單，原因是京東開始收件後從京東物流寄件客戶太少，沒有單量，因為京東物流相比其它物流費用較高，這些也不怪員工啊，就因為這天天又是開會又是批評的，還逼員工們籤自願離職單，也是噁心到了
199312211529
很多無良企業，想要辭退一個員工的時候，為了省下離職補償金，都會千方百計逼迫員工主動辭職，調崗就是一個常用的“陰招”！
遇到這種情況怎麼辦？很多人拿勞動法說事，說調崗必須勞資雙方協商一致，否則企業就是違法行為，員工有權拒絕接受。必要時，可以拿起法律武器維護自己的合法權益。看到這種觀點，我就呵呵了。先不要說企業與員工簽署勞動合同的時候，已經規避了法律風險（你以為公司的人力資源部門都是吃素的嗎），即便真要向勞/動/監/察/部門投訴企業的惡意調崗行為，從受理，到調查，到調節，再到結案，估計困難程度相當於跑一場馬拉松。請問，你耗的起嗎？
企業如此無恥，員工難道就任人宰割嗎？當然不是！你可以以毒攻毒！這樣不講誠信的企業，經營過程中一般都會有違法行為！企業既然給你玩陰的，你也可以跟它玩手段。以毒攻毒，捏其軟肋，才可以有效的維護自己的合法權益。知道吉/林/長/生/生/物假/疫/苗/事件是如何曝光的？就是因為員工的舉報！一個唯利是圖的企業，經營過程中的軟肋隨處可見，只要你有心，拿到確鑿證據，或者是直接向有/關/部/門/舉報，或者是以公之於眾相威脅，企業都會妥協的。
我熟悉的一個企業，有一年因為搬遷，新廠離市裡很遠，很多員工不想去。企業很強硬，不去算是自動離職，沒有任何補償。員工說，必須按辭退給我們補償，否則就要對簿公堂。開始時，企業有恃無恐，員工雖然找了有關部門投訴，但遲遲得不到解決。後來，員工們拿著企業違法修改產品生產日期的證據，直接找到老闆，說：“如果不同意我們的補償訴求，我們就把企業違法的證據向新聞媒體舉報，你看著辦吧！”老闆一看，有會議紀要，有現場視頻，這事要是抖落出去，企業肯定死翹翹！於是態度馬上轉變，立刻同意了員工的要求！
企業以調崗逼迫員工離職，就是在耍/流/氓。對付流/氓最好的辦法，不是跟他講道理，而是跟他/耍/流/氓！否則，你永遠保護不了自己！
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管理那點事
職場上，用人單位通過對員工調崗間接逼迫其離職的做法很常見。員工面對企業這一招往往沒有還手之力，不知道該怎麼做，今天我就談談這個。我認為，要解決這個難題，員工必須首先了解清楚用人單位故意調崗的一些關鍵做法，然後才能有針對性的加以應對，從而有效維護自己的合法權益。
知彼知己，百戰不殆。員工要想應對不喜歡的調崗，那就要知道用人單位是怎麼操作調崗的，要明白故意調崗的手法和關鍵。
掌握用人單位故意調崗的關鍵點
員工一定要記住，當用人單在想給你調崗的時候，一定要注重幾個要點，因為這是決定調崗是否合理合法的關鍵，具體如下。
1. 調崗是否經過雙方充分協商且達成一致意見。《勞動合同法》明確規定了調崗的流程應當是員工和用人單位協商一致方可執行和有效。所以，用人單位如果沒有和員工充分協商，更沒有跟員工就調崗一事達成一致意見，就擅自或者強行給員工調崗，那就是不合法的行為。因此調崗事先協商一致是關鍵前提，沒有這個，調崗就會出問題。
2. 調崗是否有正式的審批程序。如果用人單位就是口頭一句話，就把員工從一個崗位調到另一個崗位，沒有經過書面的正式調崗審批流程，那麼這樣的調崗也是不合法的。調崗的審批流程裡面必須有員工、領導的簽字確認，沒這個簽字也是不合法的。調崗也要有相應的調崗書面通知，裡面必須載明崗位及相應的薪資待遇。
3. 調崗後是否有對勞動合同進行變更。任何調崗實質上都是對勞動合同約定的相關崗位、工作職責以及薪資待遇進行變更的行為，所以一旦調崗成功，那麼用人單位必須及時和員工變更勞動合同相關的內容，以便調崗的程序符合法律規定。如果公司調崗後沒有進行合同變更，也是不合法的。
因此，員工面對用人單位故意調崗，必須明白上述幾個調崗的關鍵點，只有掌握了這些，接下來才知道怎麼應對。
員工如何應對用人單位的故意調崗行為？
很明顯，既然是用人單位故意調崗，那麼員工肯定不會答應的，肯定對調崗一事心裡不滿意。那麼該怎麼做呢？我覺得員工應該按照如下的步驟來應對用人單位的故意調崗。
1. 明確表明自己不同意調崗的立場。用人單位故意調崗，肯定會把員工調到不好的崗位上去，這對員工本來就很不利，更不符合員工的職業發展，所以對於自己不喜歡、不擅長的其他崗位，員工有權拒絕。
2. 調崗審批文件上不簽字，不去新崗位報到。如果用人單位直接拿調崗審批表、調崗通知要求員工簽字確認，那麼一定一定要拒絕，堅決不能簽字。如果沒有簽字環節，直接讓員工去調崗後的崗位報到，員工也不能去。
3. 收集用人單位出具的調崗書面通知。如果用人單位強行調崗且沒有出具任何書面的通知，那麼員工一定要用人單位出具相應的調崗通知，這個是用來維權的必要證據。還有就是如果員工不同意調崗，用人單位以員工不服從分配與管理為由解除勞動合同，那麼必須要求用個人單位出具解除勞動合同的書面證明，這也是維權要用的。
4. 堅決不要主動辭職，必要情況下可選擇被迫提出解除勞動合同。員工面對用人單位的故意調崗行為，千萬不要因為不滿意崗位而主動辭職，這正中用人單位的下懷。當員工遇到用人單位強行調崗，逼迫勞動的做法，員工掌握證據後可以被迫提出解除勞動合同。
5. 有關調崗的證據收集齊後，員工可直接到勞動局申請勞動仲裁。員工提出仲裁申請書，可要求用人單位恢復原崗位工作。如果原崗位已經無法恢復了（比如撤銷了，或者被別人頂替了），那麼就要求用人單位支付經濟補償或者賠償金。
以上就是用人單位故意調崗，員工應該知道和掌握的應對之法，希望對需要的人有所幫助。大家如果有什麼更好的建議或實踐經歷，都可以交流探討。
Sir聊HR
首先可以肯定的是單位肯定存在違法行為，因為這是不符合勞動法的規定的。通過題主的描述可以看出這個公司存在兩個問題。
第一，首先是故意調崗
勞動法規定，聘用一個職工作為公司的員工時，必須規定好這個人在這個公司任職的職位、地點、工作時間等內容，並且在當他不能勝任這個工作的時候，需要有證據證明他確實不能勝任工作，並在經當事人同意的情況下，才能調崗。題主所提出的，用人單位故意調崗，這個一是沒有有效證據證明當事人不能勝任工作。
第二是強制調崗違反當事人的意願。
這兩點全都違反勞動法。逼迫員工離職通過這樣調崗的方式，故意逼迫員工離職，這是不合法的，這種手段我相信很多企業也操作過，但是這是在當事人不同意，並且沒有證據表明當事人不能勝任下做出的調崗，本身就不合理的，就算當事人簽訂自願離職的表格也是在不公平的情況下籤訂的，因此是無效的。
如何拿起法律的武器來維護我們的權益呢，首先是跟公司協商，要求賠償，賠償的標準為被迫離職雙倍賠償，滿半年按照一年計算，賠償一個月的薪資，以此類推，不滿半年按照半個月薪資賠償，另外待通知金、年終獎都可以要求賠償。如果協商不成只能提起訴訟進行勞動仲裁，需要自己收集好在職證明及離職原因。
筆記簿杏豆
現在這樣的事情時經常出現，尤其是在民營企業，公司想要辭退員工，還又不願意按照勞動合同法承擔經濟補償金的費用，所以採用各種辦法逼迫員工自己離職，進而達到不支付經濟補償金的目的，說白了就是為了省錢而已。
員工遇到這種事情不要太過於妥協，因為一旦企業決定裁掉你的時候，你任何的妥協都只會讓他們覺得你不懂法，可以為所欲為的壓榨和逼迫你。所以這種時候一定要用於維護自己的權益，更不要想著換你能夠回到從前的樣子，企業給你發著工資你好好的上班。這種情況想要回去幾乎不可能。你所需要的就是如何保障自己的合法利益最大化。
首先我們說故意調崗的事：
原則上來說員工入職一家企業的時候，經過勞資雙方就有關工作職責和工作崗位，薪酬待遇以及相關的福利標準，通過書面性的勞動合同已經做了很詳細的約定（勞動合同法規定的八大條款裡面的工作崗位就包換在內）。
如果企業方想要變更你的工作崗位，按照勞動合同的規定，必須和員工協商一致才能變更，因為這種變更是屬於勞動合同的變更。不能單方自行調整，如果企業方強行調整工作崗位，而員工不同意導致該員工離職的話，就屬於違法解除雙方的勞動合同關係，非法解除勞動合同關係，企業方需要向員工支付的經濟賠償金而不是補償金。
其次作為員工個人的處理辦法：
員工個人遇到這種事情，輕易不要答應任何條件，更重要的是不要簽署任何同意的崗位調整文件。因為你必須要知道一個真相，那就是給你調崗不是企業的真實目的，讓你走人才是核心目的。你這次簽字同意調崗了，才是企業的第一步。而你最終的結果一定是離開企業，當你簽字以後，企業方已經完成了法定的合同變更流程。
員工如何維護自己的權益：
1）員工遇到這種事情的時候，一定首先不要同意企業方的辭退訴求，堅持企業方必須按照勞動合同法規定的經濟補償金給與補償。亦或者根本不談這個訴求，就坐等企業方強行解除勞動合同關係。
2）與此同時作為員工個人，在這種時候一定要注意整理蒐集相關資料，包括但不限於書面性勞動合同，工牌，出入證，門禁卡等能夠證明你和單位的勞動關係的一切資料證據。
3）在沒有滿足你的合法要求情況下，你可以直接到這相關的證據直接去當地的勞動仲裁部門予以提起勞動仲裁。訴求企業方必須按照勞動合同法的規定給你經濟補償金或者賠償金。
