“一人得道雞犬升天”古話很多
在很多時候，家族親戚朋友但凡有一個出現有能力的人，都是家裡面的旺事，都想攀一下。
那麼如果一個公司都是親戚？該怎麼辦？
第一、不平等職位
公司都是親戚，會造成升職發展不均衡，親戚特別有勢力，凡事都會照顧一二，對你會不公平，比如你的公司呆了很久，而老闆的親戚進來的職位比你高，或者跟你同等。
第二、不平等待遇
老闆親戚在公司特別有勢力，凡事老闆對親戚特別寬容，沒有制服，你如果因為工作得罪，或者看你不順眼，就會受到打壓，你的能力在好，不如親戚的關係，未來發展讓你寸步難行。
第三、不平等資源
如果在做銷售，公司老闆的親戚，劃分的銷售區域分配會不公平，把別人做的好的市場，交給自己的親戚，而你去從新開發新市場，造成這種有苦說不出，要麼自己走人，要麼去開發新市場。
第四、不平等權利
拉幫結派，老闆親近自己的親戚，造成內部人員更加屈於親戚，巴結老闆的親戚，如果有什麼錯誤，不如親戚的一句話，這樣形成一種“門派之爭”，親戚與管理者或者其他人的抗爭，比如合夥與底層不服管理者，或者
不分是非保護外者。
第五、不平等勢力
在公司裡面，你的得力下屬與你親屬之間關係不合，或者趨於你親戚的原因，對你有所保留，時間長久對公司不利。
有一家公司就屬於這樣，因為當年家裡窮，老闆受了很多幫助，如今公司做大，很多親戚來投靠，老闆對親戚也是非常感激，招來親戚。
後來，親戚在公司裡面做錯一些事也是睜一隻眼閉一隻眼，能幫就幫。
而且在職位上也是親親戚而遠有能力者，在職位競爭上別人都積累了很久，而自己的親戚優勢，成全了親戚，造成了人員的流逝，而一些親戚幫助同事人員，抵抗管理者，管理者有一些束手無策，管了得罪這些人，不管自己工作做不了，造成了公司環境的低谷。
一個公司的發展，很大的原因都是老闆的境界，老闆用人管理的能力，只有意識到了這些，才能有所改變。
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