勞動者上班總免不了請假，常見事假、婚假、喪假、年假等等。
那麼，什麼樣的假，企業必須批准呢？趕快了解一下吧。
一、病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條的規定，職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，可根據工作年限，享有3～24個月的醫療期；
勞動者在醫療法律規定的醫療期內休假屬於法定權利，只要勞動者情況屬實並開具了醫院真實的病假證明和相關單據之後員工有權休假，且企業必須予以批准。
另外，在醫療期之內用人單位不得解除勞動合同。如果勞動合同期限屆滿而醫療期未滿，勞動合同應該順延至醫療期結束。
用人單位若因勞動者生病請假解除勞動合同，用人單位屬於違法解除，員工因此可以要求用人單位支付經濟補償金。
二、婚假
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
所以：
婚假是《勞動法》根據《計劃生育條例》的規定員工可以享受的法定假期，用人單位應當依法支付工資。
婚假時間長短，各地時間長短不一樣，例如北京10天，上海10天、廣東3天等，具體婚假天數應該遵循當地《計劃生育條例》規定。
三、產假
根據《女職工勞動保護特別規定》女性勞動者在勞動關係存續期間，應該享受產假待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第八條：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
另外：根據各地《人口與計劃生育條例》規定不同，產假和陪產假天數也不同。如下表：
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