劳动者上班总免不了请假，常见事假、婚假、丧假、年假等等。
那么，什么样的假，企业必须批准呢？赶快了解一下吧。
一、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期；
劳动者在医疗法律规定的医疗期内休假属于法定权利，只要劳动者情况属实并开具了医院真实的病假证明和相关单据之后员工有权休假，且企业必须予以批准。
另外，在医疗期之内用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期限届满而医疗期未满，劳动合同应该顺延至医疗期结束。
用人单位若因劳动者生病请假解除劳动合同，用人单位属于违法解除，员工因此可以要求用人单位支付经济补偿金。
二、婚假
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
所以：
婚假是《劳动法》根据《计划生育条例》的规定员工可以享受的法定假期，用人单位应当依法支付工资。
婚假时间长短，各地时间长短不一样，例如北京10天，上海10天、广东3天等，具体婚假天数应该遵循当地《计划生育条例》规定。
三、产假
根据《女职工劳动保护特别规定》女性劳动者在劳动关系存续期间，应该享受产假待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
另外：根据各地《人口与计划生育条例》规定不同，产假和陪产假天数也不同。如下表：
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