文卿在一家教育培訓機構工作，經過兩年的奮鬥，終於在去年年底，被升為部門主管，漲薪15%。僅過去一週時間，公司在員工群內緊急發佈了降薪的通知，從2月份開始，主管級及以上職級，薪資統一下調30%。
對文卿來說，薪資反而比之前降了15%，但畢竟是升職了，而且疫情早晚會過去，工資遲早會漲回來，所以她很快就想開了。可誰知，公司在2月10日又發出第二道通知，要進一步調低薪資，主管及以上職級統一下調65%。
這一下，文卿再也淡定不起來了，對公司感到很失望，巨大的心理落差，讓她悲憤交加。想提出離職一走了之，卻又覺得不甘心。
近1月，類似有文卿這樣遭遇的職場人士，不在少數。據《智聯春季求職競爭週報》發佈的調查數據顯示，高達38.67%的受訪者表示身邊有企業縮減工資。
那麼，在疫情期間，如果突然遭到大幅降薪，是否應該選擇離職？非常時期，職場人士更應該理性地分析情勢後，再做決斷。
疫情之下，企業降薪的主要原因是什麼？
1. 背靠政策，更低成本獲取現金流
《中歐商業評論》於2月份發佈的，由清華、北大聯合調研995家中小企業的相關數據表明：“85%的企業現金流維持不了3個月的生存；58.05%的企業2020年營業收入將下降20%以上；員工工資及五險一金的開支，佔主要開支的62.78%。”
翻譯過來就是，企業的業務量驟減，如果不去準備更多的資金，不想盡辦法節流，大多數中小企業只有死路一條。
人社部於2月7日宣發的文件，鼓勵受疫情影響導致生產經營困難的企業，與勞動者通過“協商”的方式共渡難關；企業可以以調整薪酬的方式，幫助企業減輕資金週轉壓力。
所以，相比於股東增資、銀行貸款、民間借貸等籌資形式，調低員工薪酬，在疫情下無疑是最快、成本最低、合理又合法的辦法。
2. 借降薪，測試員工的忠誠度
疫情爆發後，西貝董事長賈國龍道出了餐飲行業的困境。連同西貝在內，老鄉雞、木屋燒烤的員工，均自願申請在復工前不需要公司支付工資，並且提出復工後自願降薪50%。這三家餐飲企業的員工，在疫情下所表露出的對企業的忠誠，實在令人動容。
於是，有些企業就動起了腦筋，想通過降薪來測試一下員工的忠誠度。即便經營狀況並沒有受多大影響，也開始組織在員工群內發起了“自願降薪”的接龍。
從企業經營的角度來看，似乎只有能接受自願降薪，願意跟企業一起共渡難關的員工，才算得上對企業忠誠。而對企業足夠忠誠，才能在企業得以重用。
3. 打精明算盤，趁機獲取更高利潤
有位在母嬰電商公司做HR的朋友，他們公司的業務場景在線上，辦公所在地與倉儲也並不在疫情最嚴重的地方，所以業務量其實並不會受很大影響。但他們公司也發了降薪通知，時間和降薪的幅度，絲毫不落後於那些真正受較大影響的公司。
朋友表示，他們公司很精明，十分清楚現在外部的環境，這一整年的人才供給量，會大於企業對人才的需求量。按照經濟學的“供需原理”，供大於求時，人才的價格必然會降低。那以現階段所允許的政策，降低員工薪資，以獲得更高的利潤，很符合他們公司一貫的價值觀。
可見，雖然同為降薪，但不同企業的降薪原因和動機，卻各不相同。
在疫情之下，該如何正確應對公司的降薪行為？
1. 借危機認清公司的真面目
企業在危機下的表現，很多是應激行為，最為真實。依據這些行為，能更清晰地判斷該企業是否值得長期追隨。
小敏所在的公司同樣實施了全面降薪，但公司上下沒有一人提出離職，也無人提反對意見，反而很多員工被老闆圈粉。
老闆於當天發表了1小時的視頻宣講，十分誠懇地講出了企業正面臨的困境，併為自己缺乏足夠的危機意識而向全體員工緻歉，整個過程，全程脫稿，情真意切。
在提出降薪這一艱難決定時，沒有任何的道德綁架，只是對大家保證，一旦公司渡過危機，恢復到正常經營狀態，會逐步恢復到原有的薪資水平。並承諾，降薪期間少發的薪水，會在年底給大家一次性補上，並非常誠摯地請各位員工能留下，一起共渡難關。
危機是面照妖鏡，能照出各路神仙，也能照出妖魔鬼怪。
能遇到類似小敏所在的公司，是幸運的。如果不巧，你所服務的公司表現得絲毫不為員工著想，甚至言而無信，則不必留戀，相信自己的價值，將跳槽計劃排上日程。
2. 做個脫穎而出的“逆行者”
如果決定與公司共渡難關，最好的決策是更快速地調整狀態，做個與眾不同的“逆行者”。
降薪既已成既定事實，那就先拋去“拿多少錢，辦多少事”的想法，利用所長，去承擔更大的責任，爭取讓自己的工作態度和工作成果，幫你脫穎而出。
有一家服飾公司在疫情下啟動了私域流量項目，項目負責人，是一個入職未滿2年的95後。公司為何會認命這個資歷不夠的新人，來負責該項目呢？原因很簡單，她平時總樂於做那些自己認為重要的事，即便這些事並不計入KPI，做好了也沒一分錢的獎金。
在無人要求的情況下，她用微信社群，對客戶無間斷地服務了兩年。當疫情來臨，她又主動承擔了更多的工作和責任，讓門店業績，超出公司門店平均業績的10倍，直接受到總裁的嘉獎和委任。
機會時常掩藏於危機之下，想在非常時期抓住機會，就得在別人恐懼時，更勇敢地去擔當。
3. 借壓力來開展副業
知乎有個關於副業問題的高贊答主，畢業於一所專科學校，2年前是某家創業公司的新媒體實習生，收入不高。當初進這家公司，僅僅是因為只有這家公司肯招收她。由於收入低，生活壓力大，她選擇將業餘時間全部投入開展副業。
她很喜歡電影，嘗試給經典電影和新上映的影片寫影評，為了寫得更專業，還自學了影視編導。2年時間，投出了100多篇影評稿件，由於稿件質量都不錯，她被一家媒體公司相中，成為一名影視娛樂編輯。原本只是想通過副業，額外增點收入，卻沒想到副業的成功，還幫助自己拓寬了職場的路。
降薪所帶來的經濟壓力，正好可以轉化為促使你開展副業的動力。不逼自己一把，永遠不知道自己適合多大的舞臺。
在職場的各個階段，都可能會遭遇意想不到的黑天鵝事件。
一名成熟的職場人，對事情的處理，應該避免情緒化，在深思熟慮後，去權衡利弊，做出對自己最有利的決策。
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