職場上，有一些事情是可以和同事分享的，比如工作方法。但也有一些事情是不能隨便分享的，比如公司的核心客戶信息，再比如個人的工資待遇。
說到工資待遇，這不僅屬於公司的商業機密，也是一種個人隱私，俗話說“男不問工資，女不問年齡”就是這個道理，所以很多人並不願意隨便向別人透露自己的工資。但職場中總是有一些好奇心強的人，喜歡打聽別人的工資是多少。回答他們吧，不僅違反了公司的規定，也違背了個人的意願。不回答他們吧，又覺得有點尷尬，畢竟每天在一起工作，低頭不見抬頭見。
遇到這種尷尬的問題時，應該怎麼回答他們呢？
第一，模糊法。比如可以這樣回答，還是那點錢，有什麼好問的啊，說說上次那個方案吧。
這樣回答的原因，一是向對方傳遞一種不作交流的信息，同時將討論轉向了另一個話題。既避免了回答的尷尬，也繼續了雙方的溝通，不會影響彼此的關係。
通常，知情達理的人，到這兒就不會繼續追問了。當然也會有一些不識趣的人，還是喜歡刨根問底，他們的心思無非是害怕自己吃虧，比別人少拿了錢。
如果遇到對方繼續追問，應該怎麼應付呢？
第二，反問法。當第一種方法不起效果，我們可以這樣問對方，你告訴我，你的工資是多少，看你比我多多少。
話到這兒，一般的人也不會繼續追問。但也有人會主動告訴你他的工資，當然是否是真實數字只有他自己才知道。
這兒就需要另一種技巧了。如果對方報出的數字比你多，我們可以這樣回答：不會吧，你都1萬了？我怎麼才8000呢？
如果對方報出的數字比你的少，而且經過估計，應該屬於正常工資水準時，你可以這樣回答：我以為你比我多多少呢？原來咱們差不多！
這個回答的原則，既不能比對方報出的數字多，也不能透露真實的工資水平。這樣既不違反公司的規定，也不違背自己的意願。
第三，拒絕法。如果你知道對方是一個長舌男或長知婦，那麼第二種反問法，都不應該對他使用。而是明確拒絕他，公司有規定，工資屬於公司的商業機密，我不能告訴你。如果你在工作上有什麼問題，歡迎你隨時和我溝通。
這樣回答的原因，是因為對方很可能將你的話，廣播到全公司人盡皆知，哪怕不是真實的數字，也會對你造成不利的影響，因此需要明確拒絕。
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