勞務派遣員工作為用工的一種補充形式，本來出發點是好的，但在操作的時候，被歪嘴和尚把經念壞了，已經被大家吐槽的體無完膚了。
和正式員工相比，勞務派遣員工的結局，可能是慘了一點。我們簡單來聊一下，大多數勞務派遣工的結局：
一、年紀大了就回家了，沒有五險，生活保障性不大。
這類員工之所以沒有五險，一般是有兩種情況：
一種是自己知道沒有養老保險。
他們或者是年齡已經大，買不了社保，因為有些地方，超過五十歲就不再給入社保了，或者是沒有認識到社保的優越性，不願意買。
一種是勞務派遣公司不給買。
很多勞務派遣公司，頂多給員工買一個僱主責任險或者人身意外險，其他險種，因為成本的問題，一概不考慮。想幹就好好幹，不想幹有別人願意幹。派遣工迫於無奈，只好同意。
因為工作單位沒有給他們交納養老保險，自己頂多是有一個居民養老保險，退休後拿到手的錢非常少，影響生活質量。
二、按最低的基數交納養老保險，養老金雖然不多，但聊有勝無。
我們單位就有幾個保安和保潔，雖然也是勞務派遣，但單位是和勞務派遣公司講好的，除了公積金，其他各項保險都是要買的。
雖然公司多出了一點，但給了員工一個保障，他們幹起活來也特別用心。這幾個人公司用了很多年，一直都很滿意，沒有換人。
再者，如果有個什麼意外情願，有保險兜底，單位沒有太大的損失。我們一個勞務派遣工曾出過工傷事故，後來都是醫療保險、工傷保險給解決的，單位只是到醫院進行了慰問。
他們作為派遣工，本身工資就不高，交納基數都是按照最低標準，因此退休後拿到手的養老金並不多，但比起那些一毛錢都沒有的，還是解決了很多問題。
三、在用單位表現的好，轉為正式員工的。
我們集團在用人制度裡有明確的一條：表現優秀的勞務派遣工，優先考慮轉為正式員工。
不過，很多年過去了，我沒有看到一員勞務派遣工轉為正式員的。
因為是受到派遣員工的性質決定的：臨時性、輔助性、可替代性。
這樣的崗位不需要高深的知識和專業的技術，不是單位的不可或缺的，單位怎麼可能主動考慮把你轉為正式合同員工呢？
如果真的有能力有水平的人，是不會考慮以勞務派遣的身份來單位工作的。
當然也有人運氣好，正好遇到工作需要，轉為正式員工。還有一種就是事先設計好的，單位有關係，正常招錄不容易，就曲線救國，先以勞務派遣的身份進來，再想辦法、找機會轉正。
能轉正，有個穩定的工作單位，大概是勞務派遣員工們最理想的結局了，但是能達到這個理想狀態的，少之甚少。
很多勞務派遣員工，在一個工作完成之後，都被用人單位退回到勞務派遣公司，再去哪裡工作，自己也決定不了。
大部分的勞務派遣員工，都像被風挾裹著䓍籽，吹到哪裡，就在哪裡落腳，因為自身不夠強大，所以他們很少能左右自己的命運。
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